其实对大部分求职者来说，简历的求职意向并不难确定，最现实的是为了“高薪酬”，被动的是因为“专业对口”，还有任性的纯粹是“我喜欢”。求职意向也就是你的就业方向，小编认为还是要慎重考虑，毕竟起个好头也是相当重要的。那么，你知道简历求职意向是否适合自己吗？简历求职意向是否适合自己的判断方法有很多，但小编亲身试过之后，却觉得最实用的还是以下三点：一、是否符合应聘岗位的任职要求。想应聘某一项工作，首先你得了...

如今做兼职的在校大学生非常多，但是受到学生身份的限制，在工作经验和能力方面都不如社会人士占优势。那么，没有工作经验的在校生兼职简历怎么写？下面小编给大家提供几个小贴士，还有一个简历模板供大家下载哦！没有工作经验的在校生兼职简历怎么写？TIPS 1：突出实习实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术...

大部分企业公司在招聘的时候，会同时招好几个岗位，而且HR看简历的速度非常快，他们首先看的就是求职意向，所以如果简历的求职意向放在不显眼的地方，就很容易被HR忽略。那么问题来了，简历的求职意向在哪个位置最合适？【求职意向要放在开头醒目位置】1、独立成段大部分求职者会选用这种模式，写完个人情况后，在下面另起一段写求职意向。这样的位置也是较为醒目的，最好是用黑体或颜色凸显这部分，毕竟放在个人资料下面，为了...

小编觉得现在网上的简历都大同小异，没什么特色，为何不制作一份有特色而又不张扬的简历让HR眼前一亮，或许还能给你加分呢。说到这里肯定有人吐槽小编：有特色却不张扬的简历说得容易做起来难啊！NONONO，下面小编就给大家整理了制作特色简历的十个写作技巧，赶快来看看吧~技巧一：差异化才是王牌竞争力。简历是求职竞争的重要部分，在许多情况下，它是求职竞争打响的第一仗。因为在招聘官眼中，简历就是求职者的化身，代表...

记得前段时间，小编常在网上看到一些让人笑抽过去的简历，今天小编就来给大家做个盘点，看看“史上最牛”简历都是什么样的！刚踏进社会的小鲜肉很多过于追求个性，结果写出来的简历让HR感到了满满的恶意……一、史上最炫男票的简历Excuse me？妹子你想表达的优点是：学生会主席是你男朋友？！(小编立刻脑补出HR的呵呵脸了……)二、史上最不走运的简历这位求职者的经历还真是丰富，然并卵，有老板敢用你吗？三、史上最走运的简...

其实小编对桑兰还是挺陌生，特别搜索一下桑兰这个名字 ，出来的关键词都是“桑兰受伤过程视频、桑兰受伤、桑兰受伤视频”，这些热门关键词都源于今天的一篇关于“桑兰摔伤真相调查：她说了17年的谎”文章，不管这是不是真的真相，我只想来向大家介绍一下她。桑兰个人简历桑兰，浙江宁波人，原中国女子体操队队员，1993年进入国家队，1997年获得全国跳马冠军，1998年7月22日，参加第四届美国友好运动会的练习中不慎受伤，造成颈椎骨...

一些求职者在写简历的时候，对待教育背景这一块信息是不太看重的，更多的是注重实践经验，但这也是对那些工作过的人来说。不少本科学历的求职者在填写教育背景时只写上大学情况，于是，有求职者问，简历教育背景只写最高学历有影响吗？一般情况下，为了节省时间和简历位置，只填写大学情况也是可以的。大部分招聘者只看求职者的最高学历，以及关注求职者所学的专业，另外还有学习期间所参加的活动和实习。但是，对于没有社会实践经...

简历中的“兴趣爱好”板块都是求职者自由发挥的，最常见的就是阅读、运动、旅游这几类，很多求职者觉得这部分不大重要，但有些招聘者看到有共同话题的兴趣爱好很有可能留下好印象呢。那么，简历兴趣爱好怎么写提升应聘成功率？兴趣爱好应该与应聘岗位相匹配通常来说简历中的兴趣爱好都是正面类型的，比如游戏这种玩乐性质的兴趣爱好似乎不宜出现在简历中，因为这会让人觉得你是一个爱玩而不认真学习的大学生，当然这是传统求职的情...

今天小编无意中看到一个简历上的自我评价：没事业线，但有事业心。很多人觉得简历里面自我评价这一项是多余的，但也有不少人为了吸引HR注意，在“自我评价”里耍点小心机！下面小编给大家总结出简历中自我评价的六种奇葩类型，一起来看看吧！奇葩类型一：自恋跑偏有的求职者在“自我评价”中大言不谗：本人外貌英俊，性格开朗，形象气质俱佳……呃，人家招聘产品研发工程师，不是公关，人家HR妹纸也不找对象，你酱紫自恋，基本...

简历中的荣誉奖励是越多越好吗？这个问题相信不少求职者都有想过，尤其是应届生或刚毕业的大学生在填写简历的时候多数会注重“荣誉奖励”这一部分。如果求职者的荣誉奖励较为突出亮眼，招聘的HR想必就会多看几眼。但是填写的荣誉奖励越多并不代表越有利，择其优而写，含金量高的才更有利！那么，个人简历荣誉奖励怎么写含金量高？一般说来，在简历中最好将所获奖励的难度以数字或者获奖范围表示出来，从而让HR能够明白所获奖励...