一份简历也有普通和优秀之分，到底如何辨别它们的等级呢？下面总结了普通简历和优秀简历的对比。大家可以参考优秀简历的条件书写自己的简历，送给准备找工作的朋友们！优秀简历与普通简历的区别（普通简历用形容词描述自己的能力，优秀简历用客观数据描述自己的成就。）优秀简历制作两大忌一忌：豪言壮语太多hr特别反感在简历中的豪言壮语：“天生我才必有用”、“给我一根杠杆，我将撬起整个地球”、“你给我一个机会，我给你我的...

要想在美容行业获得更好的发展，首先，我们就要给自己的简历先美容。你的简历有令人眼前一亮的感觉吗?你的简历是针对性地面向美容行业的还是综合性的呢?你的简历有没一个明确的职业方向?很多人在求职的过程当都容易盲目地投简历，盲目地面试。其实要想获得一份理想的工作，应该在面试前想好自己的职业规划，如果你是想在美容行业发展的话，那么就应该制作一份专门针对美容行业的简历，然后有目的有针对性地面试美容相关行业的企业，...

进名企是很多求职者的梦想，怎样才能进名企?怎样才能得到名企HR的青睐?很多求职者为制作一份得到名企HR的青睐的简历绞尽脑汁。那么，究竟名企是如何实现挑选简历的呢?这其中又有哪些秘密呢?下面我们一一为你揭晓!1、中国冶金建设集团中冶集团所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的，由业务部门根据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求，由集团人事部门规范岗位说明。人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查，淘...

HR喜欢招聘职业规划明确的人。HR最先接触的就是你的简历，那么如何在简历中让HR更明了地了解你的职业规划呢?对于在简历中如何写好个人的职业规划，HR给了几点的建议：1、 职业方向在进行求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，其中特别包括职业性格、职业倾向性等测试，在科学测评的数据基础上，查证自己更加适合于做哪个行业，哪种职能工作。自己知道该找怎样的工作，在哪里可以获得这样的工作机会，简历就能“投其所好”...

不少应届毕业生在制作简历的时候，由于缺乏经验，总是喜欢把简历做得拖沓冗长，这是简历制作的大忌。简历顾名思义就是要精而简?怎么才能在一张A4纸里以最精简文字表达自己的履历呢?这就得下一番功夫了，以下列出了6个应届毕业生制作简历时最易犯的错误，对照以下你的简历，看看你中招了多少个?误区一：简历中词汇描述缺乏量化表达和独创性在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格...

简历筛选是美容企业招聘人才的第一步，也是重要一步，如果筛选成功的话，可以提高面试效率，减轻招人费用。到底美容企业HR是如何筛选简历呢？下面小编给各位美业求职者整理了高效筛选简历三部曲：第一步：查看简历基本信息根据美容企业对该岗位的任职资格(性别、年龄、学历、业绩、相关工作经历等方面)，筛选简历前应明确哪些条件是必须的，在10秒钟之内即可做出判断，对不符合硬性条件的迅速PASS掉。第二步：查看简历工作内...

美容师简历兴趣爱好怎么写呢？我们都知道在简历内容中，兴趣爱好是重要的一栏，兴趣与职业的方向一致，更容易走向成功，那么美容师简历中兴趣爱好写些什么？才能吸引HR的注意呢？美容师兴趣爱好写作技巧首先，爱好与特长虽然并不是简历的必要组成部分，但如果增加该部分可以显示出您是一个有血有肉的员工，除了工作，还有充实的生活，这样的雇员也是非常受企业欢迎的。其次，面试的时候，你不了解面试官，她是想马上对你压力面试...

对于美容行业的求职者而已，简历和求职信都是必不可少的。所以，我们在制作一份漂亮的简历同时，不要忘了写一封漂亮的求职信。如果把简历比喻成一份工作的窍门砖，那求职信则是简历的助力。如何写好一封求职信?如何让你的求职信打动HR的心门?不妨学习以下几点：不要让你的求职信等同于简历往往很多美容行业的求职者却犯了一个错误，求职信的内容根本就是在重复着简历。这样的求职信，HR不会花费时间去阅读。在撰写求职信之前，...

对于2013毕业生来说，最基本的求职方式就是向用人单位投递求职简历来推销自己。求职简历写得是否有“亮点”，这对面试成功起着十分重要的作用。所以如何抓住求职简历亮点呢？以下为大家总结五点供参考！一、教育背景教育是人成长的基石，也是日后发展的储备力量。学校、专业甚至是兴趣爱好都会为你的简历添砖加。名校的影响力不言而喻，倘若学校名气一般，则突出自己的专业，以成绩取胜;倘若成绩也一般，就突出兴趣爱好，比如参与学...

每天HR都会接收到上百封简历，那如何从众多简历中挑选优秀的呢？这就需要美容企业HR们练就一身慧眼识英雄的简历筛选本领。以下为美容企业总结了又快又准的简历筛选技巧，帮助HR们提升工作效果。1.硬性指标是筛选第一关。(1)不符合基本情况的简历。比如年龄和受教育程度严重不符合招聘要求的，那么就直接排除了。(2)简历中有缺省项。比如忘记写学历，年龄，毕业时间，职务等，这样的应聘人员是不应该进入优先面试的。为什么？...