每个HR都希望给公司招到有能力又有责任心的员工，几乎每个应聘者也都说自己是一个很有责任心的人。面对应聘者的各种例子、证明，HR怎么去甄别真假？如何初步确认应聘者真的是一个有责任心的呢？不过，什么是责任心？这个问题HR心中有定论了吗？企业又希望应聘者什么样的责任心？HR清楚吗？一、什么是责任心？词条解释是这样的：责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与...

该怎么摆脱面试中的傲慢与偏见，火眼金睛识别优秀人才呢？这几种精准度高的人才筛选方法，HR们不能忽视！传统面试方法的误区在招聘过程中，面试是企业最常用的鉴别人才方法。有数据表明，90%以上的企业在招聘过程中会运用这种方法。但是，在传统的面试过程中，企业面试官常常充当了不合适的角色，造成了面试的误区。一般来讲，企业面试官不合适的角色和所带来的误区有以下几种：1、事实发现者这里所讲的事实发现者，是指面试官仅...

HR说：哎，本来还以为今天可以招到人的，结果还是谈崩了。求职者说：呵，说的比唱的好听，信你我就输了……面试谈崩，是谁的错?HR还是求职者?小编以为，应该各打五十大板。为啥呢?面试是双方互动的过程，面试谈崩不是因为你看不上我，就是因为我看不上你，或者互相看不上眼。HR方的责任一、嫌弃求职者无经验求职者的简历上已经注明“应届生”、“工作一年”，你既然打电话邀请人家来面试，难道不是已经表明可以接受对方这样的...

面试中问一个好问题，能有效地短时间内摸清应聘者的工作经验、性格和生活态度。来，我们一起看看当你面试时那些常问的面试问题，以及面试回答技巧。一、简单寒暄1、您怎么过来的?交通还方便吧!2、从()到要多长时间?路途辛苦吗?3、您来自哪里?(简单与面试者聊聊他出身地的特点)在这个过程中，招聘者应该对应聘者采取观或听的态度1、衣着2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等二、口头表达能力注意对方的语言逻辑性、用...

招聘到的人突然提成辞职往往让人措手不及，也会给公司带来一定的损失，从企业来说，怎样在面试的时候判断应聘者的稳定性呢？1、从应聘者职业规划程度衡量一般而言，有较好职业生涯规划的应聘者稳定性较高。因此，留意应聘者简历中以往工作经历所从事的行业与职位，由此判断职业稳定性：若应聘者一直在同一行业相同类型的职位工作，这样的应聘者有相当好的职业发展方向与职业生涯规划，稳定性最强。若应聘者一直在相同行业不同职位或...

在面试中，HR仅仅通过应聘者的简历无法全面了解应聘者的知识、经验、技能的掌握程度。今天要给大家介绍的是行为事件面试法，则可以对应聘者做出全面而客观的评价。它需要提前准备题纲—依据岗位的素质能力设计。就这些素质能力同向一岗位所有应聘者提同样的问题。采用相同的评估标准，对应聘者进行评估、选拔。【程序一】面试开场白面试官应与应聘者一开始即建立信任关系，使其感到轻松、愉快并愿意讲出自己的事情。面试官表现：...

为什么有人跳槽工资可以猛涨，而有些人只能原价?怎么面试才能拿到自己的期望薪资呢?面试谈薪需要注意些什么?1、注意谈薪时间什么时候谈薪最合适?绝对不是开场，因为没有人会对一个张口闭口都是钱的人有什么好感，所以不要一开始就谈薪资问题。2、不要主动提及薪资如果在面试结束前，面试官没有明确表示录用你，那你就不要主动提及薪资，因为有些面试官不喜欢主动谈论薪水的人，他们认为这样的求职者只看重薪酬，而不在意工作、平台...

都说“懂业务的招聘官才是一个优秀的招聘官”，所以，当你面试不太熟悉的岗位时，你所提的问题都要具备足够的专业性和针对性。以下判断2016热门岗位面试问题大全，让你瞬间成资深大咖！01招聘专员你是如何理解招聘专员这个岗位的?你认为这份工作最重要的是什么?你认为招聘专员最需要具备的品质是什么?您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗?您比较欣赏哪一种?某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。...

基本上面试候选人都需要花上30分钟以上，但这些都不能真正找到“对”的人，下面要讲的是让你在10分钟面试中真正招到核心员工，HR们学起来！一聊：谁聊?聊什么?聊多久答案：面试官聊，聊与招聘职位相关的内容，聊3分钟。领导作为面试官，应把公司的大致情况以及公司的发展前景，用三言两语向应聘者做一简要描述，因为公司的发展变化需要新人加盟，这样顺理成章地把要招聘人的原 因及重要意义叙述出来;进而可以具体叙述招聘的新人需...

“会提问”是衡量一名面试官技巧掌握的关键要素之一，其技巧的掌握程度可以左右面试的效果，那到底面试官应该如何提问？问什么？面试官可以借助如下技巧进行学习并应用。首先在准备面试问题时，应该注意三点：第一，首先要对目标岗位进行深入的分析，找出该岗位的核心胜任特质；第二，提问要紧紧围绕核心胜任特质；第三，这种提问关键是让应聘者讲述行为性事例。作为面试官的提问都会按以下面几大板块来进行：一、自我介绍一般而言...