又将有一批毕业生涌入职场，他们现在最担心的是能否找到一份适合的好工作，每年都有为面试紧张不已的童鞋，也有面试场上的常胜将军，即所谓的“面霸”。如何成为大家口中的“面霸”呢?准备篇：1、对职位要求一定要有清晰的认识投简历的时候，有可能是只看到公司名和岗位名称，对公司的业务、职位要求并不清楚，所以接到面试通知的时候，一定要做足功课，了解公司，认识职位，才不会在被问到“你怎么看这个岗位”的时候愣住了。2、合...

一名成功的HR必须知道如何有效与求职者谈薪酬问题，我们都知道，谈高了，老板不高兴，自己也郁闷;薪资谈低了，人家不愿来，让招聘工作变难，用人部门还会抱怨招聘速度太慢，如何给求职者一个合理的薪资呢?我们今天就来学一学这个知识点。一、不要开始就谈薪资面试时，HR经理应该避免一开始就谈论薪资。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就...

求职者面试能否过关，其实只要与HR经过短短的几分钟或几十分钟沟通交流下，就可以判断出求职者是否与公司需要的人才相匹配。下面，我们来看看哪些类型的求职者容易被美业HR淘汰吧。第一类：没有诚信淘汰指数：★★★★经验不够丰富，毫无特长……作为一个HR，我觉得这些不足都没有问题，只要你与我们的岗位要求相差不是太大，你还是有录用机会的。可是无法容忍你的谎言和欺骗，没诚信的人绝对会被企业拒之门外。第二类：不了...

HR见的求职者多到她自己都记不清了，专科毕业、跨专业求职、工作经验为零……要什么样的都有，在这些求职者中，哪些容易被HR淘汰呢?第一类：谎话连篇的求职者淘汰指数：★★★★专科毕业，跨专业求职，工作经验为零，毫无特长……其实，这些都不是大问题，只要与岗位要求相差不会太大，还是有机会的。但如果谎话连篇，再优秀都妄谈!学历、证书造假，捏造工作经历，逆天的薪资……这些都是不诚实的行为，让很多HR难以接受。谎...

九月份就要到了，学生纷纷“哭瞎”，大呼“暑假你快回来”，而毕业生也面临找工作的问题，应该找什么样的工作呢?当然，在找到工作之前，还得经历投简历、面试的过程，如何在面试中被HR看中呢?在面对各种各样的面试形式时，又该如何应对?今天，小编先来说说压力面试。什么是压力面试?压力面试是指面试官有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试官主要通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事...

在职场上，我们发现有这么一些人，面试的时候，首先就向面试官打听薪酬福利，或者面试的时候，自己一个人演独角戏，自己一个人不断地说话，让面试官说不上话。这些情况的面试往往都是面试告终的。这些都我们常常说的自杀式面试。那么自杀式面试都有哪些呢？1、说话像机器人型当问及如何将工作更好地开展进行时，答：“当团队领导者具有合作精神时，团队能够工作得更好。”这样的泛泛之谈显然并不能从众多候选人中脱颖而出。对于聆听...

面试是求职择业的关键环节，所谓千里之堤溃于蚁穴，前面做了再多再好的预备，在面试关功亏一篑实在是令人扼腕叹息的。可以不夸张地说，有时候30分钟的面试，事前做30小时到300小时的准备都不为过。如何踢好这临门一脚呢？1、举止得体赢青睐一旦发出简历，求职者所期盼的就是接到电话，通知去面试。所以要随时做好对方打电话来的准备，准备好一些纸、笔记本、一支笔和简历放在电话旁边。接到电话首先问：“您好!”当对方通知你面试时...

面试是职业生涯中非常重要的一环，结果的好坏意味着求职的成败，也可能影响职业生涯。面试时，无论谁都难免有些紧张担心，容易找不到头绪。那么，如何才能摆脱恐惧轻松搞定面试官呢?1、活跃气氛面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，打破面试开始时的尴尬。2、简洁有序进行自我介绍的时候，不要一味重复简历上的内容，而是挖出有可谈性的...

很多求职者在面试之前背熟了很多面试宝典，甚至全身武装了自己。但是面试的时候，还是以失败告终。那么，面试失败的求职者都是哪些类型的呢？面试失败的原因是什么？案例：李强在一家五百强企业工作了两年后，由于在该企业里人才济济，想升职较难，李强看到有些师兄师姐在里头工作了五年，还是没晋升，他担心自己步他们的后尘，于是他坚决地离开了别人都羡慕的五百强企业。他把目标锁定了中型国内的中型企业。不少企业给李强发来了...

在HR面试的过程中，我们不乏看到表面看上去很优秀的求职者，结果都遭到HR淘汰，他们为什么会被淘汰呢？淘汰的都有哪类人呢？第一类：没有诚信别说企业招聘，就算我们个人交朋友，也非常害怕遇上没诚信的人。诚信问题关系到个人品质，求职者在这方面一旦被发现有硬伤，势必会影响接下来的求职和工作。“面试时犯这些错一定被淘汰”投票调查结果显示“提供虚假简历”这一选项以超过65%的得票率位列第一。由此可见，没诚信的求职者...