先来个题外话哈（偷笑），不得不说，年后的HR真的很忙很忙，忙着稳定内部员工躁动的心，忙着为业务发展招聘新人手。导致小编也不记得是什么时候与邹老师约得采访(反正是很久了)，现在终于等到回稿了。(友谊的小船不会翻了)年后，一场“人才保卫战”在HR身上悄然上演，不少美业人开始蠢蠢欲动想跳槽，这时的HR不仅忙着四处堵漏，还得要忙着新添人才。看看本色国际纹绣教育集团人力资源经理邹静云老师是如何让企业、HR与员工...

被用人部门堵着追问要的人什么时候才能到岗？又被主管经理劈头盖脸地骂了一顿？这些都是招人难惹的祸？其实，招人也不会很难，不然为什么有些公司的招聘完成率可以达到98%，甚至100%？主要还是方法不对！或许可以尝试新方式：1、扩大“人脉圈”现在微信群那么多，手机一开机滴滴响不停，但有用信息却不多，那是因为加的群不够精准。HR加群主要是三类：培训学习群、求职互动群、同行交流群，其中后面两种都是现在招聘的重要渠道，...

招聘是HR的重要工作之一，也是重要考核项目，所以招聘做得好不好关系HR的绩效。那要如何做好招聘工作呢？我们都清楚，招聘工作有一个很大的不确定性，那就是面试感觉不错的人选入职后发现不适合，要解聘的时候又难以开口。所以，HR要尽量避免这种情况，可以这样做：1、了解用人部门的性格新员工入职后适不适合这个部门，最关键的是是否与部门有化学反应，就是这个新员工是否有类似的性格特质。如果整个部门气氛活跃，大家都是...

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什么情况求职者不会去面试？做招聘的你知道吗？你总结过总被拒绝的原因吗？下面一起看看会让求职者拒绝去面试的几种情况。1、只有短信、邮件通知的不去拒绝指数：★★★★☆万一求职者没看到短信、邮件，那这通知岂不是没有意义？还是说HR本来就打算试试而已，也没抱很大希望？或者说自觉公司很牛逼，求职者看到了一定会跪着来面试？还有一种更无语的就是通过招聘网站信箱通知的，只有求职者登录了网站才能看到！总之，没有电话通...

每家公司都需要招聘销售人员，而招聘销售人员也不是简单的事情。不仅要提供绝对优势的薪酬福利，还得拟定创意的招聘销售人员的广告语。所以，招聘销售人员的广告语怎么写好呢？1、你想飞，就给你一双翅膀2、招贤纳士，我选XXX。3、煮酒论英雄，XXX识精英。4、伯得天下才，闻名广宇间。5、天生有才，XXX有道。6、千里遇伯乐，宝马逢XXX。7、加入XXX，放飞梦想8、伯乐之名，闻于天下。9、XXX天下，网动人才。10、猎...

对企业来说，在一开始就找对合适的人才，远比在过程中去想尽办法改变员工行为更加重要。因此需要HR在招聘时能快速慧眼识人，以下为HR提供了慧眼识人术大全，值得一瞧！姜子牙用人精髓八征一曰问之以言，以观其辞二曰穷之以辞，以观其变三曰与之间谍，以观其诚四曰明白显问，以观其德五曰使之以德，以观其廉六曰试之以色，以观其贞七曰告之以难，以观其勇八曰醉之以酒，以观其态孔子的“三步识人”术1)视其所以：即看对方跟什么...

美容企业招聘不到满意的人才，大多数HR认为是招聘渠道不给力，其实我们应该更多反思：为什么我们招聘不到满意的人才？我们怎样做才能招聘到满意的人才？为此，咱就来揭秘美容企业招聘不到满意人的真正原因。许多美容企业招聘不到满意的人才，几乎可以肯定是因为，它们在三个方面存在问题：一是，人才激励手段过于单一；二是，用人和育人体系存在缺陷；三是，招聘功能不够健全。顺着这三个方向往深处思考，就会发现问题所在，并有...

为啥有些美容院使尽浑身解数就是招不到人，而有些美容院一发招聘信息求职者就蜂拥而至？是因为那些公司平台大，知名度高，也不完全是。今天就来揭晓这些美容院总能招到合适人才的原因！一、招聘信息一目了然招聘网站每天更新的招聘广告不计其数，美容院的招聘信息也不少，如果招聘广告不够醒目，很快就会被淹没。如果求职者打开招聘网页后只能知道美容院缺什么职位，但其他具体信息，如福利待遇、工作内容、要求都一概不知，求职者...