春节小长假即将来临，但小编要和各位HR们说一个“悲伤”的故事，就是节后又将迎来离职潮，HR该如何有效控制员工离职率?员工春节后离职的原因1、年终奖金的薪酬激励很多企业在进行员工薪酬激励时，通常会采取年底双薪、年终大奖、股份年底分红等常用激励方式。然而，越来越多的企业发现，很多本想换岗的员工都撑到春节拿到奖金或分红后才提出离职。2、年度计划的盲目制定例如A公司2016年完成销售额仅1000万元，然而在本年度总结...

说到背景调查，对大部分企业来说，还是比较陌生的。其实做好背景调查可以规避企业在招聘过程中的一些隐性风险，那背景调查，HR该重视了。(一)为什么要做背景调查企业在招聘过程中，通过面试等方法来考察求职者是否符合企业的需要，通过一系列的工具手段来选拔求职者。但是，对于一些隐藏性的东西却无法短时间内考察出来。因此，企业在招聘过程中实际上承担了很多隐性的风险，比如胜任力风险、诚信风险、成本风险及法律风险等。(二...

职业倦怠几乎在每个人的职业生涯中都无法避免，做HR这么多年，总有段时间处于倦怠期，怎么突破？“职业倦怠”产生的原因想要走出职业倦怠期，必须先分析产品“职业倦怠”的原因，其原因一般有以下几种：1、工作出现瓶颈想想自己之前工作那么出色，如今能力无法提升，工作力不从心的落差，势必会感到心理纠结、身心俱疲。2、工作压力日渐加大在职场打拼多年事业小有成就，自然工作压力逐渐加大，接踵而来的是不断涌入的新人对你的...

激励员工只能从工资和福利入手吗?不一定!加拿大心理学家德比·莫斯考维茨认为，员工的情绪从周一到周五是很不同的。前半周，人的精力旺盛，态度和行为比较激进;后半周，人的精力逐渐下降，却也更易通融，因此，部门经理可以根据员工一周的情绪特点，有针对性地进行激励。忧郁的星期一“一到周一就不想动，一动就累，一累就困……”作为一周的第一个工作日，很多员工还没有从周末的休闲状态切换过来，突然开始大量工作，顿感无从下手...

大伙都知道，定岗定编是一个很繁琐，也不简单的工作，那为什么人力资源部门要去主导这项工作呢？首先，定岗定编的目的是实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配。如果没有做好，后头的人员招聘、人员效率等等一些列工作将导致非常被动无策。因此，定岗定编的工作要重点做好。但想做好却非常困难，因为很多步骤大部分企业不愿意做，比如人员职责清晰化、岗位评估工作等等，认为这是费时费力的工作，价值也不大，这也是一些企业出现需...

在职场上懂得与不同的人交流能给自己的工作带来巨大的帮助，那么，职场上如何与不同的人进行沟通？人际沟通应注意什么？人际沟通有哪些技巧？职场沟通主要事项1.无尊重不沟通尊重是任何交流中的首要原则，如果你不够尊重对方，那么相信对方是肯定不愿意与你沟通的。当然，这是一个相互的问题，如果你有足够的尊重而对方没有，那么你也有理由可以适当地要求他的尊重。2.有情绪不沟通有情绪时尽量避免沟通，因为不好的情绪易导致人失...

和员工建立长期稳定的雇佣关系确实是非常困难的，因为员工有时也会很“脆弱”。十个原因告诉你员工为什么工作不积极，以及激发员工工作积极性的小建议。1、事无巨细的管理方式你雇佣了才华横溢的员工来帮忙打点你没时间做或者你不懂的事情，但你又事无巨细的管理到每一个细节，甚至让员工怀疑是不是自己在做事。你需要记住最初为什么要雇佣这些人，并能够放手让他们去做。让员工觉得自己很没用、没有任何话语权会严重扼杀员的积极性...

著名的香港小姐李嘉欣，因为长的好看被拉去拍摄广告，进而参与选美，进入娱乐圈；宅男女神高圆圆，因为长得好看被星探看中去拍广告，由此开启了演艺生涯；让万千少女神魂颠倒的鹿晗，因为长得好看被星探发掘，接受培训后就出道；小编因为长得好看，即便肚子没多少墨水，面试时还是被告知通过，然后在这里和亲们分享职场话题(老板：啊呸，还能更不要脸么？)现今社会，连做个网红，你都得先长一张网红脸，你才够格去直播吸粉，每个人...

马上要过春节了，很多美容企业又开始担心年后员工怎么留住的问题，下面根据员工不同的离职原因提出相应的解决思路。1、主动跳槽现在员工多数集中在90后，90后是一个有激情的年龄段，在他们的成长阶段，亲自看到和体验到了成功的乐趣，甚至每天看到朋友圈里传播的90后成功的故事，会鼓动她们选择向更好的平台，而你的美容企业就成了她的跳板。解决思路主动跳槽基本上都是想追求更好的发展，你与其沟通后，发现她要的发展你能给得到，...

公司效益不好，不少老板打算不发年终奖，员工知道后都会有一些离职意向，针对此，该拿什么留住人才呢?一、弄清情况1、开展思想调查在公司效益不好的大环境下，可以通过一对一或者全员开会的形式，做一次员工思想现状的调查工作，与其对员工遮遮掩掩，对公司效益不好的情况避而不谈，不如大家敞开心扉说说心里所想，来一次“真心话大冒险”(说出真心话但不犯忌)，摸清全员的真实想法，为接下来的危机应对提供思路。2、摸清公司的实际...