当你进入职场也就是真正进入了社会，你要融入这个社会就需要适应环境。所谓物竞天择，适者生存就是这个道理。说到职场需要吃亏吗？人在职场，吃不吃亏，怎么看待吃亏，确实是个问题。首先，什么算吃亏？多干了不属于职责之内的活算不算吃亏？（1）如果帮着打扫卫生，倒茶倒水，冲咖啡，拿快递…这些都认为是吃亏的话，那你永远都不能在职场上有什么发展了。（2）一项任务下来，如果你做的比别人多，跑的腿比别人多，流的汗比别人多...

辞退员工是一项技术活，尤其是为公司效劳很多年的老同事，处理的好，大家和平“分手”处理不好，难免会发生冲突，更有甚者会引发群架，因此，如何巧妙辞退员工，把裁员影响降低到最小是很多HR必须要面对的问题，其实，也并非无章可循，只要遵循一定原则，还是可以圆满的解决这个棘手的问题的。第一步：劝退原因企业劝退员工肯定是有一定理由的，不能说我今天看你顺眼我就用，明天我不喜欢你了，就要劝退人家。劝退员工要给员工本...

对，你没有听错长胖真的不能怪你！怪你工作太努力！！假期里朋友和我见面打招呼方式变成了：“你胖了”“你又胖了”“加油，你是最胖的”你看CCTV怎么说的：“胖，是一种普遍存在的工伤！”(有图有真相)长期困扰现代白领，尤其是财会从业者都有个疑惑——为什么久坐电脑会发胖？曾有网站对2848人的调查显示：有84.8%的受访者表示参加工作以后体重增加，其中33.2%人体重增加至超重。其中，工作三年左右是变胖的高发期，超过1/4的...

2017年，95后新生代员工大量涌入职场，对于他们的管理与培养成为未来企业人力资源管理的重要工作之一。而如何提高95后的工作积极性，已成为HR们迫在眉睫要解决的问题。先来说说95后的一些特点：1、95后现在很多未成家，目前父母这边的经济负责基本为零，而且现在家庭生活条件比我们当时刚出来工作时要好，所以对于钱的概念他们属于够花就好。2、家庭兄弟姐妹少，家庭经济从小就可以，所以吃苦少，无法接受劳动强度太大的工作。那...

很早之前朋友们都告诉我HR很厉害的手握员工生杀大权脾气可大了千万别招惹后来我才知道HR还有脾气？不存在的！@小鱼鱼脾气？是什么？能吃吗？天天自我催眠微笑电话邀约，天天自我催眠耐心解决员工问题，天天自我催眠温和对待boss的指责与不理解。多少的MMP都早已咽下肚子烂掉了@湖我这么脾气暴躁的一个人，竟然做了HR，来来回回也换过几家公司，只有一家是我离职后黄掉的，当然，绝对不是我的原因，不然，怎么可能黄的那么...

面对有经验的求职者来，应届毕业生求职时，可能常常都处于不利的位置，其实应届毕业生因为其特殊性，在求职中，也有自己的优势。一、可塑性强，工作选择范围广俗话说，一张白纸可以画出最美、最好的画。应届毕业生既然没什么工作经验，也就说明有更多的工作可以使他们有勇气、有兴趣去尝试一下，生产、营销、人力资源等环节的工作都能成为一个应届毕业生的选择目标，房地产、金融、旅游酒店、连锁超市、制造业等行业都可以让应届毕...

不管你是应届接毕业生，还是有过几年工作经验的职场老手，当你到一个新的环境工作的时候，融入这个新的集体才是第一步。那职场新人如何才能快速融入集体呢？一、准时，不迟到不管是上学，还是工作，准时、不迟到是基本要求，也不会给人留下太好的印象。通常情况下，迟到会被认为不信守诺言，没有被重视心理。准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担，诚信、认真等正能量标签。二、谦虚待人牛顿曾说过：谦虚对于优点犹如图画...

①回想芳年初出校门的我抱着一展宏图的心找到了我之前的上司当时他问我你想成为职场大牛吗瞬间变成了星星眼你想拥有生杀大全吗两个星星眼都流出了泪花你想让所有人都呼唤你吗我忍不住大力得点了点头于是乎那年十八我就成了个拉轰的招聘狗②然后第二个月他就走了只剩我一人开始了苦逼的招聘生涯明明没有什么显著福利非得要死乞白赖的编求爷爷跪奶奶得编我们有年度旅游(社区深度游)我们有员工聚餐(只不过是我们自己掏腰包)我们缴纳五...

想要做好职业规划，就得先明白职业规划是什么？所谓职业规划，是职业生涯规划的简称，是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动的计划，对每一步骤的时间、项...

在面试的时候，想在很短的时间内判断一家公司的文化好与坏，从以下7点判断即可。一、看前台说到前台，很多人会说，前台就是花瓶。但是花瓶最能说明问题。为什么一直说前台人员的素质和人员表现最能说明问题呢?其实，我们说的前台不是你把公司装修的富丽堂皇，招聘两个颜值高的美女，看着养眼、高大上。这样公司的文化才算好，实则未必!认为，前台人员的待人接物和内涵，才能反映一家公司的文化。如果你仅仅是招聘两个高颜值，没内涵...