在面试结束时，通常都需要HR对应聘者的做一个评价。但不少HR都写“各方面条件合适，建议录用”、“不合适，淘汰”等体现不出应聘者差异性的评价。毫无疑问，这样的评价是没有任何价值的！专业的HR会将面谈阶段及决策阶段分开，不在进行面谈时，同时评量应聘者，或作出录用决定。在进行面谈时，HR必须有计划地发问，认真聆听、观察及记录，而面试评价及招聘决定要在下一步进行。面试评价内容设置对应聘者的评价要包括哪些方...

招聘合适的销售人员，是不少HR工作中比较棘手的任务，因为常不自觉地陷入误区。怎么面试销售人员才好？问什么问题才能判断应聘者是否合适？要更好地判断应聘者是否合适，则应先避免面试销售人员存在的误区：一、认为销售时间积累等同于销售经验不少企业在招聘销售的时候都会在招聘广告上写“本公司招聘销售人员数名，要求有两至三年的销售经验”。销售人员的销售经验真的能用时间来衡量吗？当然，这这个认知不只招聘销售人员的时...

销售助理是个门槛很低的职位，很多刚毕业的大学生都会对这个职位跃跃欲试。对于想应聘销售助理职位的求职者，下面来分享销售助理面试技巧大全。了解销售助理岗位职责销售助理是主管的助手，协助主管做好管理工作，同时要充分发挥主观能动性，站在主管的位置考虑问题，培养和提高独立工作能力。随时为销售部提供准确的信息，并及时准确地将销售情况反映在“销售状况一览表”。每天下班前进行工作日志汇总，每一月作一次有关销售量等...

作为求职者多多少少有过职业空白期，不管什么原因导致的，应对面试官提问，你该如何巧妙回答职业空白期才能赢得HR的青睐呢？长期出现职业空白期的危害1、生活压力大在靠不了爹，找不到“干爹”，没什么背景，也没什么良好的学校条件，更没有什么优质的人脉时，我们只能靠自己。然而，对于大部分的人打工族来说，职场收入基本上是他们的百分百收入，没有了它，生活水平马上直线下降。没了收入，便无法支付房租、水电费、吃喝玩乐等...

面试的时候，HR最不能接受应聘者的哪些行为呢？应聘者弄清楚HR的不喜，面试时注意避开雷区，即使不加分，也不会因此减分。行为一 衣着装扮夸张多数年轻一代的求职者走在流行前线，时刻彰显个性：色彩鲜艳的发色、满耳的耳钉、造型夸张的戒指、挂满手臂的坠饰……即使是年轻的HR，对此也表示接受无能。至于服装方面，不管你平时的穿衣风格是哈韩、哈日还是走英伦风，对HR来说，只要应聘者穿着整洁大方，有职业化的范儿，即便...

理想的面试流程，是要基于数据分析的基础之上。它可以减少偏见，提升招聘的成功率，并节省时间。今天，我们将从以下几方面，来谈谈如何利用数据构建一个完美面试流程。了解我们究竟在找寻什么?1、你要找的那个人究竟是谁?在启动面试之前，你要尽你所能定义你所要招聘的角色，列下你对这个新员工特别的预期和目标。这个“目标文件”将有助于你走在正确的区域和方向上，从而获得你所需要的数据，来识别候选人是否真正适合所提供的岗位...

判断面试有没有戏，其实可以从面试官的一些细节中即可了解。下面我们就来教教求职者如何判断面试有戏的8个信号。1.介绍认识团队面试官的信号：虽说自我感觉良好，与面试官相谈甚欢的面试最后仍有可能不了了之，但面试聊天时的气氛多多少少还是能让人感觉出来对方是否对你感兴趣。尤其是当面试官主动询问你眼下是否有时间，介绍相关部门的团队给你，甚至约定一个开会或和群组成员讨论的日期，那好事基本八九不离十了。这样做出积极应...

“你还有什么需要问我吗？”面试结束前，HR通常会例行一问。之前一直讨论应聘者该提什么问题比较好。有HR表示不太喜欢听到工资、上班时间等相关问题。HR不喜欢应聘者问些关于自身利益的问题，那你知道应聘者也不喜欢你提的好些问题吗？这些面试问题真的太糟糕了！因为这些问题不但不能考察到应聘者，还会让他们心生反感。以下就“应聘者最讨厌的面试问题”做一下盘点：1、你有什么优势？讨厌指数：★应聘者OS：我从头到脚都...

在日常工作中，HR招聘常用的面试方法、面试工具，以及面试问题都有哪些呢？今天为大家一一盘点，赶紧来学习吧！面试方法：1.Star面试法(行为描述面试法)2. BEI面试法(行为事件面试法)3.非结构化面试4.结构化面试5.压力面试6.情景面试7.角色扮演8.即席演讲与问答9.无领导小组面试10.公文筐测验11.管理游戏人才测评工具：1、MBTI性格类型测试2、霍兰德职业性向测试3、菲尔人格倾向测试4、LIFO人生取向和职业价值观测试...

如何成为一个优秀的招聘面试官？相信每一个HR都在朝这个方向而努力，但是有时候HR光是努力却远远不够，更多的是需要在实践中不断去总结、领悟。要成为优秀的面试官，还需要掌握以下几点，才能成为真正优秀的面试官。优秀面试官应提前做好准备工作1) 理解招聘职位需求面试官在面谈前应该研读所招聘职位的岗位说明书，并深入了解招聘职位需求产生的背景、招聘职位所在单位工作汇报关系、招聘职位的工作职责及业绩考核指针等讯息，...