招聘之难，难于上青天。可如同做产品市场一样，如果我们在保证用人标准不降低的情况下，多从考虑应聘者方便的角度做招聘，相信我们的工作的效率会提高不少，难度会降低很多。下面小编为大家搜集的如何从应聘者的角度做招聘，供大家参考。一、从吸引潜在应聘者的角度发布招聘信息。毋庸讳言，招聘广告是给应聘者看的。可很多公司招聘时，广告里没有公司介绍，没有单位地址，没有岗位职责，没有任职要求，求职看完招聘广告如坠云雾中...

招聘过程中，或许你遇到过这种情况：有一个候选人你非常中意她，面试过程中，她表现的落落大方，工作范畴也与岗位需求非常契合，但让你想不到的竟然是，她在终面环节被大BOSS给PASS掉了，于是你郁闷不已。更不幸的是，若干候选人被 PASS 掉时，你的自信感会被挫伤，压力开始增大，却始终想不明白问题出在哪里?表面看起来是领导太机车，要求太高无法满足。实际上就是领导识人的时候用了更高的知识水平和见识面来测试候选...

金三银四招聘季，按说招聘要相对容易一些，可你为什么还是招的那么艰难?那你得看看自己是不是在招聘过程中犯了下面这些错?1、门户信息缺乏维护门户网站是企业的脸面，绝大多数企业都十分重视门户网站的建设。然而重视并不代表做得好——常见到的问题是更新慢，关于企业文化、人力资源方面只有笼统的概述。试想，你打开漂亮的主页后，发现员工生活只有两年以前的记录、寥寥数语的人才理念都懒得作些文字解释时，你会感觉这是一家生机...

2017年的招聘工作相信大家都正在进行中，到目前为止，你约到人来面试了吗?有新员工来报道了吗?如果这些都还没做到的话，不妨看看一直招不到人的八大原因，有没中招呢。第一、岗位名称写得太low一家公司招聘销售岗位的时候，写成了“客服助理”，要知道客服本身就已经是很没有技术含量的工作了，却还是其助理，怎么会有人提交简历，于是，我们就把名称改为“销售储备干部”。果然效果大不一样。要知道在中国人人都很爱面子，如果给他...

经常听到HR抱怨道：我家发布的招聘信息都没有人投简历，我们要求也不高啊，这是什么原因呢?标题不吸引人，标题仅仅就“美容导师(广州)”，那肯定很少人浏览，哪来的简历投递。所以招聘信息标题怎么写呢?第一、要根据岗位性质写标题。比如美容师，不用出差，可以用包吃住吸引眼球，毕竟美容师很多都是需要这些东西的;还有美容导师，前期业绩肯定不高，总会希望薪资高一些，看到高薪资肯定会去看，可以写：底薪5000+高提成招美导之...

都说21世纪最重要的是人才，我相信这个是真实的。但是，现实生活中的人才又在哪里呢?招个人好难啊，面试电话从早打到晚，连口水都没得喝，结果邀约到20个人面试却只来了5个，还算是不错的。好不容易新人进来吧，培养了几个月，然后说不适应工作，话不说屁不放，说辞职就辞职，搞得公司像个培训机构似的。招不到人，老板天天追着HR要人，还规定一个星期内必须到位，什么鬼。HR呢?天天找招聘网站的客服投诉：你们网站简历太少了，...

兵荒马乱的3月即将过去，为了迎接更加忙乱的4月，我决定小小的总结一下，免得忙完又忘光了……仔细梳理了一下，觉得招人难，无外乎以下几点。一、渠道窄，投递简历量少一般大家都是网招，网招的话就辣么几家，即使土豪点主流的几家都用，在个别岗位的招聘上还是会出现门可罗雀或者无人问津的窘况。即使加上校招、现招，有时候还会感叹简历不够，巧妇难为无米之炊!如果死守已有的渠道，每天筛完投递的简历，最多筛完搜索的简历就够了...

昨天，小编推了一篇《招人难究竟难在哪儿?》，不少粉丝看完感慨万千。孩子气：我真的觉得好难啊，公司着急需要人，几个部门就我一个人忙，放鸽子的也多，简历也很少 幸亏心态好。高元儿：真心觉得招聘好难!而且多数都是网络招聘，搞得人事专员像电话销售。大口吃菠菜：每天就是智联58赶集轮番刷新，一封简历慢慢挑，然后就是一直拨打电话，被放鸽子，被拒接，被吵醒。然后接待，面试，复试，培训，签合同，一天过去了。其实，做招聘...

为什么这么说呢?前几天面试，遇到了一些与招聘岗位相符合的候选人，从工作经验还是个人能力来看都是符合招聘要求的；几经思考还是没有要。最后选择了一位工作经验稍显不足的新人。为何不选最好，只要合适的呢，总结了几点理由：(1)有利于留住人才。那些能力强、或者看起来很不错的候选人，真正留下来的难度是比较大的。有可能呆了一个月他发觉你企业文化不适合，或者说办公室氛围融入不了，辞职是必须的。而那位适合的候选人知自己...

招聘广告怎么写，事实上是当前许多企业人才招聘面临的困惑之一，招聘广告不仅要完成招聘功能也是招聘企业对外的一种宣传。所以，设计招聘广告要注意以下几大原则。1、引起注意原则一则好的招聘广告必须能够吸引眼球，这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。2、产生兴趣原则想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生...