创办一家公司，最头疼的环节是招聘。尽管互联网行业不缺人才，但找到彼此都合适的人很难。大公司的做法是通过HR或者猎头，对于初创公司来说，这两招都不灵。因为本身知名度还不够，初创公司的HR天天守着邮箱，简历也很少。猎头这个问题就更复杂了，为了推销一个“人才”，猎头总是“花言巧语”。最后招进了公司，发现与团队合不来，浪费了资金成本不说，还很有可能错过公司发展的黄金时间。在百度上搜“老板 招人”，5,890,000...

经常有老板抱怨人才难招，人才难留，我就想问问老板们这些人才难招难留的原因是什么？如果是自身的话就该好好检讨一下，为啥你总是缺人用。以下整理了哪些老板缺人用？你有没上榜啊。一、多疑的老板缺人用多疑的老板一般不喜欢公开监督，而是偷偷地找自己相信的人去监督经理人所做的事，然后听了派去监督的人汇报就信以为真，他又不敢明说，而是在没有真正核实的情况下就归罪于经理人。这不但引起经理人的不满，觉得自己很委屈，我...

有新意的招聘广告语不仅能让你的招聘广告与众不同，还能吸引求职者的眼球！美容师招聘是美业HR长期的工作，因为美容师需求量大。因此，美容师招聘广告语是否出彩，是否足够引人注目也很重要！下面盘点一些超吸引人的美容师招聘广告语，供HR参考。美容师招聘广告语要遵循以下三个原则：1.有特色。有特色虽然是简单的三个字，但做起来却不容易。很多美容师招聘广告语就是“高薪诚聘美容师”简单的七个字，就跟白开水一样无味。2....

其实寻找人才除了选定合适的招聘渠道外，还得有吸引人的招聘广告语。那美甲师招聘广告语怎么写吸引人呢？美甲师招聘广告语怎么写？1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不...

在网上发布了招聘广告后石沉大海？而用人部门又一催再催？如何快速招人？今天介绍几个快速招到人的方法，HR可以试试：1、招聘也分为淡旺季。先判断企业招聘的时候属于哪个阶段，淡季的话着实急不得，可以先让内部人员顶替一下。2、使用对应的招聘渠道。首先要清楚自己招的业务需要具备哪些条件，其次根据要求寻找最合适的招聘渠道，比如招聘美容师，就可以使用美容杂志和网络同时开展招聘。3、招聘启示必须通俗易懂。招什么岗位的...

发布招聘广告后有应聘者投简历，也有人过来面试，但面试后就觉得都不合适，要如何吸引合适的应聘者前来面试，提高彼此的面试成功率呢？企业要吸引合适的应聘者来面试，应该从以下几个方面着手：1、与用人部门沟通协调好。需要什么样的人员，有什么的要求，这些用人部门是最清楚的。在开展招聘工作之前，招聘人员一定要跟用人部门沟通好，才能做好规划，也能知道什么样的应聘者才是合适的人选，不然都是白费功夫。2、招聘广告标题要...

求职者会因面试官的哪些行为拒offer？造成招聘难的原因有很多，但让HR非常郁闷的情况是：觉得方方面面都非常合适的求职者拒绝了公司的offer！求职者拒绝offer的原因是什么呢？可能是因为工作内容与预期不符合，也可能是因为薪水没有达到期望值，但也可能是因为面试官的行为！面试是双向选择的过程，不仅面试官在考核求职者的方方面面，求职者也在观察面试官所代表的招聘企业。因此，求职者也可能会因为面试官的某些行为而拒绝公司...

HR说没有简历、招聘难，但有没有想过可能是因为招聘启事上的工作经验要求阻拦了合适的人选？对于应届生来说，工作经验要求是一道怎么都跨不过去的门槛，对于工作年限不长的职场人来说，工作经验要求就是求职硬伤！招聘启事上的工作经验要求，HR你造因为这个吓走了多少合适的求职者吗？确实，对于认真工作的人来说，工作年限在一定程度上是分水岭：积累期(0-3年)：技能和工作方式，甚至是职场世界观，都是在这个时候建立的，开始...

有人说，上辈子做虐，今生才会做HR。不要说我们是无病呻吟，HR的工作很多，看看六大模块就知道，就只说招聘吧，招聘工作的痛苦，不经历的人是不知道的！比如哪些？你看看这些：没简历的痛：每天上招聘网站刷新招聘启事不知道多少次，有事没事就打开邮箱看看……看到邮件数为0的时候，心拔凉拔凉的，这时工作Q弹出一个对话：“我们要的人到底啥时候来？我们部门的人加班加到要死了好吧！！”这个时候，我可以装死吗？简历多的痛...

新员工入职第一天 HR该做什么？HR在看过上千份简历，打过上百个电话，见过几十个人，终于找到了自己觉得合适，用人部门也满意，而他自己也同意入职的人，HR在松口气的同时还得想想新员工入职第一天，自己该做些什么。下面列出新员工入职第一天，HR该做的事情，希望对各位HR有帮助：1、你是接待新员工的第一个人当新员工在约定时间到达公司的时候，HR一定要在场，因为你是他在这个公司里面最熟悉的人，入职第一天，他对...