调薪是任何一个企业人力资源部每年必须要面临的重要工作之一。有效调薪可以留住优秀人才，相反，如果薪酬调整不合理，会引发内部员工的不满，从而给工作带来不必要的麻烦。HR该如何进行有效调薪呢?以下3种调薪的方式可供参考。一、根据薪酬调研结果总体调薪薪酬调研报告至少可以提供三个调薪的线索：市场平均调薪比例、本公司总体与市场总体付薪水平的比较、本公司具体职位与市场付薪水平的比较。近几年，在中国的外资公司正常的...

若在大中型公司的中层任职，一般月薪可达3万元若在房地产、金融业当上副总，年薪为80-150万元最近，一份“80后的世界——复旦大学长三角社会变迁调查”在网络被热转超过10万次，调查覆盖就业、婚姻、住房等各方面问题，其中提到，80后白领的年平均工资是6.07万元。广州很多白领也好奇：本土80后白领的薪酬状况如何？工资都去了哪儿？为了一窥广州80后白领收入状况，《公司人》联合长期扎根CBD的广东沃德人力资源咨询有限公司推出...

以研究“幸福学”闻名的行为决策学专家、中欧国际工商学院行为科学中心主任、芝加哥大学商学院终身教授奚恺元(ChristopherK.Hsee)对“如何提高员工的幸福指数”这个问题有他的解答。在中欧国际工商学院为100多名高级人力资源管理者演讲时，奚恺元传授了送人礼物和给员工奖励的艺术，他把它们归纳为十大原则。第一条原则：说要的不如想要的。新年快到了。公司想为每位员工送上一份礼。这里有三种选择：800元现金红包、800元提货单...

最新的调查显示，今年应届毕业生平均起薪每月2443元，在生活成本的压力下，有超过三分之一过着“啃老”生活。年轻人的起薪为何这么低？应届毕业生啃老的循环命题由赶集网和北京大学发布的一份名为《90后毕业生饭碗报告》的调查显示，今年应届毕业生平均起薪每月2443元，并且有超过三分之一过着“啃老”生活。这份报告数据采集方法一是分析网站本身数据，二是在3.5万份线问卷的调查，所以起薪应该是在缴纳五险一金和税后的到手现金。...

目前尚未见到相关法律法规对职工的“福利”一词做出清晰界定。但财政部、国税局等部门下发的相关文件，对职工应享受到的福利做出了直接或间接的描述。以下的图可以直观表述不能少的职工福利有哪些：

9月伊始，大部分2014级应届毕业生已踏上工作岗位。在工作一两个月后，应届毕业生们的薪酬水平如何?昨日，重庆某招聘网站发布《重庆市2014级应届毕业生薪酬水平报告》，公布了互联网、房地产、汽车、制造、金融共5个吸纳应届毕业生最多的行业，其应届毕业生入职之初的薪酬状况。重庆晚报记者注意到，5大行业应届毕业生平均月薪均未超3000元。互联网业技术开发类岗位平均月薪4000元报告显示，互联网业中技术类岗位工资最高，尤其像安...

真如林黛玉所说，不是东风压倒了西风，就是反过来……公务员现在不热了，传统互联网企业和有关的移动互联网创业企业待遇如今坚挺起来，只是不知道能延续到几时。没有我同学，我朋友，我亲戚，都是经过我们OfferCome手里7月发的offer。一、7月的一些Offer数字我只统计60W以内的，60W以上的方差大，无参考价值。为了隐私，薪水都有±1、2W的浮动，股票浮动更大一点。估计某些客户的亲能隐约看到自己发的offer。1、说明1)我们分...

今年5月在美国纳斯达克上市，京东成了一家名副其实的国际大公司。那么，京东一线员工的福利情况会是怎样的呢?五险一金、餐补通信补防寒防暑补、结婚生子补、内部上大学读硕士……一线配送员、仓储人员更有其他特殊津贴。京东专业配送快递员2.4万，仓储工人1.1万，牛逼的物流背后员工的福利可能会令你惊叹!

很多人都梦想自己能成为拿百万年薪的人，能为自己所在的企业带来上千万的利益。要知道他们的背后付出的努力和承受的压力都是普通人的好几倍。下面我们来揭秘能拿到百万年薪的人才都具备哪些素质？一、忠诚单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。二、敬业随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选...

吃大锅饭的年代已经过去很久了，KPI让公司里混日子的员工越来越少，却涌现出一批“给多少钱，做多少事”思想的员工——干完自己的工作，绝不多做一分。“下属的一个员工能力很强，干活出色，但总是让我像挤牙膏一样催着他干活，一点不愿意多付出，总抱有一种你给我多少钱我就干多少事的心态，怎么办?”在猎聘同道问答上有6年工作经验的产品经理徐女士提出了这样一个问题。改进薪酬方案，鼓励多劳多得“从表面上看，既然员工的工...