很多新人在刚开始找工作的时候对自己的职场生涯充满期待，对未来充满憧憬，但总败在面试关，失败次数多了，有人会渐渐失去信心，也有人会回头检查失败的原因。新人求职面试失败的原因有哪些呢？1、职业定位不清晰新人因对职场不了解，对个人能力也不了解，基本上是别人说什么工作好就想试一试。2、面试过于紧张对面试结果过于期待，容易引发过度紧张，从而导致反应迟钝，说话吞吞吐吐，言语混乱等。3、对公司不了解因为职位定位不清...

薪资是面试的重要话题之一，也是HR给求职者挖的一个坑，如何安全跳过这个“坑”呢？咱先了解HR的谈薪套路，再一一破解！典型问题一：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？回答思路：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。典型问题二：你觉得自己每年加薪的幅度是多少？回答思路：我想，自己薪水的提高取...

如果面试的时候，HR说了一些求职者的不足之处，比如经验不足、过往成绩一般等等，这种情况下，求职者是应该直接放弃，还是事后再争取一下？求职者该如何处理这种情况？看法一：HR是为了压价HR当场就指出求职者的各种问题，很简单，就是他看上你了，但想以更低价格录用，又不好意思说公司提供的薪酬(估计是低于市场价)，所以他对你的不足之处就直言不讳了，希望你自己可以“醒目”一些。看法二：HR挺欣赏你如果不是看好你，...

判断面试有没有戏，能不能听懂HR的潜台词很重要。HR要拒绝求职者的话，他们通常是怎么说的？什么情况又能说明面试很有戏？HR拒绝求职者的通用话术：1、如果合适我们会电话通知的。2、我们综合评估后，觉得你合适会通知你的。3、后面还有面试的人的。4、给你名片让你自己联系的。5、说BOSS不在，出差了的。6、你的工作经验非常合适，但是我们需要做背景调查。7、我们的薪资结构如此如此，你可以回去慎重考虑下，合适的我们...

人往高处走，多数人跳槽都是为了升职加薪，如果遇到心仪企业的offer，但工资比现在的还低，是否要接受这种降薪跳槽呢？又要怎么回答面试官？案例：小A在某外企工作了5年，自觉已到职业天花板，为了更广阔的发展，决定跳槽至本土的同行公司。他收到业内知名企业的面试邀请。面试的时候，面试官表示：“公司目前无法提供与外企相当的薪资，能否接受降薪跳槽？”小A当场表示需要考虑再做回复。所以，小A应该怎么回复这家公司呢？分...

在面试结束后，求职者一般都会问一句：什么时候有通知。面试官的回答通常是：回去等消息。“回去等消息”究竟有几个意思呢？又有多少求职者最后真等来了消息？“回去等消息”其实就两个意思：一是真的等消息，二是客套话。1、如果公司急缺，HR面完觉得不错，会立刻叫来部门主管沟通，然后进行第二轮面试;2、如果公司业务繁忙主管不在，那HR会说：你先回去等消息，我会给部门主管看一下你的简历，然后等消息;3、如果公司HR比较...

求职者的表现直接关系面试结果，表现好不一定就能拿到offer，但表现不好一定没有好结果。什么表现要不得？有了哪些表现，面试直接泡汤？1、迟到一个钟以上面试迟到这事可大可小，如果迟到十几分钟还可能有解释机会，但迟到一个钟以上，估计面试官会直接说：不好意思我在开会没空……所以，已经跟面试官约好了时间，就提早出门吧，宁可早到也不要迟到。2、简历造假严重HR表示可以容忍求职者简历造假，但对于学习、工作经历就必须真...

肯定有HR会遇到这样的问题：“老板一声令下，公司要扩充团队，一个月内要招到20个人”“轻松吗？真的很不轻松”“公司没啥名气，薪资又不高，打了几十个电话，要么没人接，要么直接挂电话，要么不考虑，要么一问薪资就不来了，那天约了10个，结果只来了2个”……相信绝大部分HR都会碰到过，求职者放鸽子现象屡见不鲜，而且也早已不是什么新鲜事儿。不得不说受市场经济环境的影响，一些求职者确实存在职业操守问题，但话又说回来...

在面试中，一直都是面试官在向你提问，其实你也可以提问的，别担心因为提问而遭到面试官的反感，下面这些问题，求职者一定要问，不然后面吃亏的就是你哦！1、应聘岗位的工作职责与工作内容问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。2、薪资别觉得谈薪资伤感情，不谈的话伤的是自己。所以与HR谈薪资的时候，一定要问清楚税前...

职场菜鸟面试失败很正常，毕竟没有过多的经验，但职场老司机也常有失手的时候。影响职场老司机面试结果的因素有哪些呢？该如何避开这些问题？一、薪资问题影响程度：★★★★☆谈薪对于求职者和HR来说都不是太容易的环节，当求职者的期望底线与企业能提供的上限存在一定差距时，就变成了难以调和的矛盾，面试就很容易谈崩，不论前面的谈话多么顺畅。二、“表里不一”影响程度：★★★★☆面试结果不只是招聘企业单方面的决定，也...