在认真往下读之前,小编要清晰地告诉你们!这是一碗毒鸡汤,如果灌了不受影响,就往下读;如果心脏不太好,还容易愤怒,就读到这儿,然后退出页面吧。小编遇到过很多HR,有的公司HR收到的简历多如牛毛,有些公司HR收到的简历寥寥无几。重点在于,其实这些HR都特别好,怎么说?邀约电话打得很勤快,为人善良,说话也并不尖酸刻薄,与候选人粘度也不错,面试时候都很友善,表现也很专业。好,那问题来了,为什么还是招不到人呢...
做HR基本上每天要和各种各样的人打交道,那是不是性格外向的人更适合做HR,而性格内向的人不适合做HR吗?真的是这样吗?看看HR自身是怎么说的:@帆帆倪我认为内向和外向只是衡量作人力资源工作的一个小标准而已,内向不是问题,内向的人不一定就不会沟通,有时候内向的人会让人家觉得是真诚的人,可信赖的人。所以,内向的人也可以作人力资源,外向的人不一定就一定适合。@哈斯奇性格内向的人也叫保守性格的人,适合做严谨...
人入职场久了,如果情绪没有调节好,就很容易碰上职场焦虑症。到底什么是职场焦虑症呢?碰上了职场焦虑症了又该怎么办呢?我们来看一下!一、职场焦虑症是什么?表现是怎样的?职场焦虑症主要是:有压力感到累,无压力感到慌。总会提心吊胆,会有焦虑、恐慌紧张等情绪。也会伴有一些睡眠障碍,譬如说入睡困难、多梦、易惊醒、胸部有压迫感等等。坐立不安是焦虑表现的一种。焦虑是指一种缺乏明显客观原因的内心不安或无根据的恐惧。预...
在男女比例严重失调的当下如何脱单?是所有单身GG必须面对的终身大事。那么,究竟怎样才能撩倒集美丽&才华于一身的美业女子?欣赏她大多数男生看到打扮光鲜亮丽的美业女生,会下意识认为对方很败家,要求很高,很难追……Excuse Me?谁告诉你长得漂亮、打扮漂亮的女生就很败家,要求很高?美容行业的女生是很会打扮,那是因为她们的职业需求,不得不以最专业、最好的形象示人。她们是做美丽事业的人,如果她们连自己的形象都顾不好...
俗话说,跳槽之后如果薪资一样岗位一样工作内容一样,那就不是一个思考正确的跳槽。那就有人问了,如果我选择跳槽,工资从6k变1w有可能吗?小编要回答!有可能!不过你跳槽得符合以下几点!一、有足够的实力你必须有实力。这是跳槽谈加薪的基础,更是你职场生涯的根基!有时,你不但拥有公司要求的所有技能,而且恰好是唯一通过面试的合格人选,更巧的是公司正急需用人;或者,公司已经确定你是最佳人选,这时你可以稍稍拖延一下讨价...
转正面谈,是每一个HR都会对新员工做的面谈,如何通过与员工的转正面谈,反馈员工试用期的工作表现,让员工对自己表现好的方面和有待提升的方面都有一个全面的认识,以便在以后的工作中不断改进。这就是HR应该思考的问题了。一、做好面谈前准备(1)确定好面谈的时间和地点一般选择双方都刚好有空闲的时间,也要提前跟用人部门先打好一切招呼。尽量不要安排在刚上班或者准备下班的时间,还要提前通知员工。还要选择好面谈的场所...
六月刚刚过去了,即将迎来的除了是炎热的夏季之外,还有各位的年中报告啊,你准备好了吗?我们先来看一下,一份令人满意的年中报告是什么样子的。应该包含以下主要内容:基本情况概述、目前的成绩和做法、从中得出的经验和教训,今后的打算。工作总结具有自我性、回顾性、客观性、经验性这些特点。工作总结经常与工作计划放到一起写,总结和计划相辅相成。重点在于,年中报告是根据年度业绩要求的一个验收,然后对下半年的工作内容...
7月5日,一名昵称为“暴躁的北京小娘们”的网友在微博发帖,指责盒马鲜生在招聘过程中存在地域歧视。从其曝出的微信聊天截图看,招聘方“田经理”称,“北京人我们一律不要”、“北京人有钱我们用不起”、“公司规定”等,引起网友热议。7月6日,顶不住舆论压力的盒马鲜生在官方微博上回应,表示:“这次的行为低级而且愚蠢,但我们的致歉必须实实在在。”附:盒马在官方微博发布公告:招聘地域歧视并不是第一次出现。2018年5月,爱...
电影想必大家都看过了,我们换个角度来企业的病,该如何医。现代企业得以续命的条件有两个:资本和人才人才是续命药,资本是买药钱。药大概又分几类:正版药、仿制药、假药1、天价药每个企业主和创业公司的老板都在追求天价药的路上一去不返。甚至认为只有这些BAT、外资500强、耶鲁哈佛MIT出来的人,才能拯救自己那摊业务。业务的病根在哪不清楚,只把希望寄托在昂贵的天价药能治百病。读懂了“21世纪最贵的是人才”,却没有...
自从进入美容行业以来,在HR岗位上深耕细作多年,从一线招聘到文化战略落地,从简单劳资纠纷处理到订做幸福和谐的员工关系,经历蛮多,感慨蛮深。面对未来一年人力资源的发展,我认为美容传统人力资源管理部门的工作会面临一些新的变革,主要体现在:一、HR战略规划应用相对削弱对于美容中小型企业而言,人力资源规划的工作会依然存在,超过1年期以上的所谓规划很可能会成为一纸空文,在VUCA时代,1年之后的实际情况与当初...
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