医美咨询师想要轻松攻破客户的内心,没有一点口才是不行的。下面和大家分享几个重要的攻心技巧。一、尽可能短时间内找到共同点共同点是人与人之间沟通交流的基础。当然,在相同的兴趣爱好上,话题就会非常轻松自如,拉近彼此的距离,销售就容易成功。人与人之间的共同点是非常之多的,只要细心留心总能找到共同点。1、“以貌取人”,这里说的以貌取人是指察言观色,看一个外在形象提供的信息。可以说,在一个人的表情、服饰、谈吐等...
1、别让她熬夜加班熬夜对皮肤不好,作为美业人,如果自己的皮肤都不好,又如何能让客户信服?每一位美业人都是自家产品的代言人,是美的代言人。另外,熬夜伤身,抵抗力下降,体质变差,若没良好的身体素质,又如何为公司拼命做业绩?所以,请对我女朋友好点,别让她加班熬夜。2、别让她太晚下班做美业的,颜值都不会太差~对于要上晚班的美业女生来说,独自夜归是不安全的~如果连回家都没安全感,那么她在这个行业、在这家企业或在这...
现在HR宝宝们做招聘,大部分都是什么时候用人部门提出需求了,什么时候再去被动地去各大平台招聘。没有做过细致的以往人才简历统计和分析,没有建立一个人才库,没办法在提出需求之后,立刻找到合适的人员替上。那么HR如何建立人才库呢?一、做好人才登记使用工具,记录人才简历信息,做好统计。碰到认为能力和素质优秀,但是因为各方面原因不能来的候选人,更重要的记录他的特点,符合公司的地方,不能来的原因。另外需要不定...
最近几年,有很多人转岗做医美咨询师,为什么呢?收入高啊。所以,对于即将转岗做医美咨询师的朋友们,在此要提几点忠告。第一得喜欢这个职业。因为咨询师承受着很大心理压力,绝非表面上那般光鲜亮丽。毕竟这是个销售岗位,对综合素质要求高,如:我会不会做沟通?能否做好心理辅导?在一线面对求美者我是否会害怕等等。如果要转岗医美咨询师,你就得逐步树立自信心,并真心热爱这个职业,而不是把它当成挣钱工具。第二是自我...
医美咨询师做客户的术后回访,不但可以了解客户的术后恢复情况,还能体现自己的专业和服务态度,何乐而不为呢?那么医美咨询师如何做好术后回访工作,就成为了今天需要讨论的话题啦!一、保持良好的回访心态对于医美咨询师来说,回访不应该是机械被动性的工作,而是主动能动性的工作。电话回访的目的是为了跟进顾客恢复状况,了解顾客信息,帮助顾客,给予顾客专业建议,因为心态没有摆对,一切都歪了。每次在回访的时候,都要以饱...
进入新的职场环境,融入职场,快速和同事们打成一片是一个职场新人所希望的。那么,对于不善交际的你该如何快速融入职场呢?跟小编一起来看看吧!一、要注意最基本的礼仪作为新人在职场中要注意基本礼仪,对于前辈们不要直呼前辈的全名,这样会不礼貌,做事要懂得谦让,日常的一些简单问候还是要有的。要做开朗的人,见到同事要记得先打招呼,早上来上班的时候可以说一句:“早上好”,下班之后可以说一句:“明天见哦”。这些都是...
对于HR来说,除了招聘和留人难之外,还有就是劝退难!很多时候,HR,是处于一个徘徊“好人”与“坏人”双重角色中的尴尬职业,要招人给予候选人工作的机会,但是有时候也需要做好劝退让一些员工失去工作。OK,今天小编就来说说,这“两难”应该怎么做吧!一、做针对性的劝退劝退的对象不一样,做的工作就应该不相同。我们可以把握实际的情况,让我们跟“被劝退”员工的谈话更有针对性,使得工作结果更明确。(1)员工有过错并...
频繁跳槽的候选人宝宝,最害怕的莫过于面试的时候,HR问一句:“你频繁跳槽的原因是?”小编今天就给大家整理一下,如何回答HR的这个问题哦!一、保持正能量为什么有些人会频繁换工作?说白了,原因就两点:一是干得不爽(与同事关系不合、工作环境不好、与公司价值观不一致);二是钱给的不足)付出与劳动不成正比)。但这两点原因都不能直接告诉面试官,因为在职场上,一味的抱怨只会让HR觉得你太过消极悲观。所以在回答这个...
流失率是每个企业的HR都头疼的事情,如果员工们都超级稳定,HR估计就轻松得多了,那如何减少员工的流失率呢?今天我们先从原因开始看看,再根据原因去对症下药。一、员工流失率高的原因说要减少员工的流失率,我们就先从源头看看,究竟流失的原因在哪儿?(1)觉得没前途,看不到希望,每个人都希望自己以后能在这个公司能有光明的前途,一旦他觉得这个工作就这样的时候,也就基本上离离职不远了2. 2(2)工资给的不够,话说现...
7月毕业季。毕业生们已经收拾好行囊,即将进入人生另一个重要的场所:职场。面临从校园人到职场人的转变。在进入职场之前,你需要了解一些知识来保护自己的合法权益,才能保护自己的合法权益不被侵犯!一、签订三方协议大学生离开学校,进入职场,首先要签订一个三方协定,进入公司以后,要与用工单位签订劳动合同,受到劳动法的保护,遇到问题,学会拿起法律武器,保护自己。三方是指学校,企业,毕业生三方。三方协议是《全国普通...
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