今年截至7月底，上海近八成企业已完成年度薪资调整计划。中智人力资本调研与数据服务中心昨天公布对上海地区制造业、高科技、房地产、金融等12个行业共2600余家企业的薪酬调研结果，有76%被调研企业上调了薪资，同比去年平均增长了8.8%，该增长比例比年初预测的9.1%略低。而对于明年给员工涨多少薪，参与调研的企业态度保守，平均涨薪幅度估计在8.6%左右。尽管平均涨势一般，但个别行业的“钱程”似锦。调查中，IT行业(尤其是互联...

2013中秋节将至，不少企业已经考虑给予员工的中秋福利，据调查，发现大多数人都青睐现金，其次是购物卡。而面对常规的月饼，多数年轻人表示“不感冒”。对此，2013年员工中秋福利该如何选择呢？以下提供几点意见供参考！中秋福利：最青睐现金，其次是购物卡“中秋最实惠的礼物当然是钱啊，因为发别的东西不一定人人喜欢，众口难调。”市民邓小姐表示，中秋节发现金最好，自己想买什么就买什么，如果指定一样东西，反而不好，“上个...

“上3天-休3天-上6天-休1天-上2天-休7天-上5天-休1天……‘史上最复杂假期’不算什么，我已经进入上3天-上3天-上6天-上1天-上2天-上7天-上5天-上1天的‘加班狂人’模式啦!”该帖子在网上被广大网友疯狂顶起。假期不能回家团聚，就只能依靠加班费来弥补了。加班能拿多少钱？昨日，省人力资源和社会保障厅公布了“两节”期间加班费的计算方法。加班最高有三倍工资据介绍，中秋节假期为9月19日至21日，共3天；国庆节假期为10月1日至7日...

我们总是喜欢抱怨社会，说自己花了这么多钱去上大学，结果自己的工资还是那么低。其实，很多时候我们应该自己反思一下。一些大学生或者研究生，他们进入金融机构工作，或者进入外资企业工作，并且经过几年打拼后，工资也是很高的。大学生 曾经是让人羡慕的群体，但是如今这种优势荡然无存。20多年前，要是村里出了一个大学生，就是不得了的事情。那时，政府都给大学生安排工作，所以毕业意味着美好的人生即将开始。我有个朋友，他告...

长期的观念偏见下，蓝领工人仍然是不被重视的一群人，尤其是生产企业的一线操作工。虽然近年来由于蓝领工人难招，长三角、珠三角的技工薪水已经有明显增长。但总体来看，生产线操作工的薪水还是处于整个社会的中底水平。1、生产线操作工长期的观念偏见下，蓝领工人仍然是不被重视的一群人，尤其是生产企业的一线操作工。虽然近年来由于蓝领工人难招，长三角、珠三角的技工薪水已经有明显增长。但总体来看，生产线操作工的薪水还是处...

哪个职业年薪最高？你的职业参考工资价位是多少？9月22日，沈阳市人力资源和社会保障局公布了“关于2013年沈阳市人力资源市场工资指导价位”的通知，共涉及48个行业，257个职业。其中，企业董事年薪排名第一，平均年薪达到120687元，此外飞行人员和领航人员、企业经理的平均年薪也全部超过10万元，分别达到110415元和108743元。相对年薪最少的是铝电解工，年薪仅为16615元。不同企业董事薪酬最高差25倍与去年一样，今年公布的内容除...

近日，有市民在网上爆料称在南京南湖有位远近闻名的“贴膜哥”，一天最少500元，月入近两万元!此消息立刻成了网络热议话题，很多网友感慨：“辞职去贴膜!”昨天，扬子晚报记者找到了“贴膜哥”小蔡，这位2009年毕业的大学生如今靠贴膜买了车还娶了媳妇。近日，有市民在网上爆料称在南京南湖有位远近闻名的“贴膜 哥”，一天最少500元，月入近两万元!此消息立刻成了网络热议话题，很多网友感慨：“辞职去贴膜!”昨天，扬子晚报记者找...

一个企业的薪酬是否合理，直接影响到员工工作积极性，甚至影响到员工的去留。那么企业应该如何制定合理的薪酬呢？企业制定合理的薪酬，首先要遵循一定的薪酬制定原则，其次要掌握一定的薪酬制定的方法。员工薪酬制定原则员工的薪酬决定了企业的长久，更好的员工激励方法，才能让企业做的更强更大。我们先从业务同仁谈起。针对业务同仁，不管是业务员、业务主管、业务经理、业务总监、业务总经理、业务副总裁，都要特别注意的几个重...

传说中，蓝领移民后前景一片光明：较高的薪水、优厚的待遇及较高质量的生活，这些无不吸引着想要移民的蓝领们。当然了，你想享受这些，首先要了解清楚各国对蓝领移民的具体要求和操作步骤，这样才能一步步达成梦想。案例一：在美国开修车店供两个女儿读大学据世界新闻网的报道，台湾政治大学企业管理系的台湾移民郭复兴，从上世纪八十年代赴美后先后当过跑堂、厨师及修车工人，后来自己创业一直经营汽车修理店直到子女长大成人考入...

薪酬管理是HR的一个难题，这个难题关乎到企业员工的去与留，但是很多HR在薪酬管理上却屡屡进入一些误区，薪酬管理上有些不好的做法是HR必须避免的，并且要进一步去改善薪酬管理。薪酬管理应避免的7种做法1、薪酬水准低于市场水准市场上的薪酬水准是影响企业薪酬水准的重要因素。如果一个企业自身的薪酬水准低于市场水准，同时又没有与之相配合的措施如较高的福利、便利的工作条件、有吸引力的培训机会等，就很难避免员工流失...