福利福利，平均主义，发发东西，提提士气，看来看去，奖金最实际。如此理解员工福利，显然已经很落伍了，不过，现实中我们看到，很多企业依然这么想、这么做，以国企和中小型民企居多。福利本是一个企业的隐私话题，做好做坏，不像经营业绩那样，可任由外界评说。福利并无好坏之分，只要为员工着想，都值得肯定，但从激励效果看，却一定能分出高下。在多数标杆企业，福利与业绩成正比，其员工敬业度、忠诚度和工作成效，相比同行更...

截至4月21日，2014年全国共有9省市调整了最低工资标准，月最低工资平均增幅约13%。这是《经济参考报》记者在各地陆续披露的信息基础上作出的初步统计。据了解，人社部将在近期公布这方面更详细的信息。统计结果显示，今年已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、甘肃等9省市调整了最低工资标准。从绝对数上来看，全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的均为上海，分别达到1820元和17元。其余三个直辖市中，北京...

减薪和裁员往往一并而来，如果说裁员20人以上需要公示，那么整体减薪就相对比较容易操作。不过，你或许不知道，企业减薪也是需要提前公示的，目的在于告知员工重大制度调整并给予员工提出异议的机会。然而，大多数人常常因为缺失这方面的知识和意识而放弃了可以say no的权利，听凭公司将自己的薪水“挖掉一个角”，等到发现了才只是幽怨地发泄几句作罢。当然，很多知晓这方面信息的在职员工，是出于担心丢掉饭碗的考虑而不得不选择...

一间只有40余平米、年盈利不过百万元的小店，店主却每年拿出十几万元，“孝敬”员工的父母。这个小店在威海，名叫双举海参专卖店，店主李双举。自2008年以来，他连续6年请员工的父母出门旅游，旅游的费用全部由他“买单”。韩国、华东五市、张家界、台湾……年年都有新旅途，年年都有新期待。此外，李双举年年都给员工的父母包红包。在营业额中，尽孝花费占了约两成。30多人“父母团”6年去了十几个城市“真没想到，女儿的老板能圆...

现下正式校园招聘的深入阶段。不少2014年的毕业生已经进入企业，有的甚至开始裸辞。今年你的企业有多少应届生招聘需求?给2014应届毕业生的起薪是多少?这群90后员工，学历趋高年龄趋小，薪酬已不再是他们选择的第一因素，你HOLD得住吗?1.企业对2014年应届生的需求有多少?2014年应届毕业生的数量高达727万，同时有30万的海归涌进人才市场。在本次调查中，企业招聘应届生需求较2013年增长了12%，其中在平均人数达1，000人或以上的...

2013年，一、二线城市市场迅速回暖，各大城市地王纪录被屡屡刷新。据国家统计局数据显示：2013年全年，房地产开发投资86013亿元，比上年增长19.8%;商品房销售面积130551万平方米，比上年增长17.3%。此外，行业50强榜单中、千亿俱乐部名录已发生较大调整，7家企业进入千亿俱乐部。宏观政经环境、现代金融手段、国际化发展战略，甚至是互联网思维等因素都使得房地产行业进入产业升级和变革期。在此背景下，企业的战略布局调整、产品模...

福利相对于薪资，相当于饭后甜点，有的话，是锦上添花，如若没有，也无伤大雅。但是，企业希望员工为自己干活，首先要让员工吃饱，甜点固然也能顶饿，但是吃不饱，吃多了还腻，让人更想吃饭，吃正餐。最近我一直在思考，为什么公司在某地招聘的时候都是要求高等学府的：某大学、政治大学的还有交通大学的，而在我们这边招的时候很多入职员工都是二本、三本，甚至有些主管希望招大专的，难道是因为我们的大专生素质非常高，如果真是...

近日，赶集网发布《2014中基层岗位职场薪酬研究报告》，报告数据显示，2014年中基层人群平均月薪为3033元，其中，长三角地区凭借其较高的平均工资和年终奖，成为中基层岗位打工者的天堂。长三角收入领跑全国报告显示，2014年，中基层人才的平均月薪为3033元，较2013年的2868略有上涨。从地域分布看，长三角地区的收入继续领跑全国。其中，上海的中基层人才月薪最高，达到3739元，比全国平均水平高出23%;苏州平均月薪为3639元，仅比...

薪酬管理是企业管理中的最敏感话题，同时也是企业管理中的关键，企业薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度，系统性地认识薪酬体系的定位、管理对象、实施手段，才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。然而事实上，建立科学的企业薪酬管理体系是一件很难得事情，如果出现一些设计纰漏或管理措施欠妥，就可能会影响到劳资...

据一项调查显示，92%的受访者期待当年的调薪幅度不低于10%，但实际只有31%的受访者达成预期。巨大的心理落差导致仅有15.5%的受访者对调薪幅度满意(含非常满意)。对薪酬的失望导致六成受访者预期一年之内跳槽。同时有数据显示，欧美学费年涨6%，然而归国的海归收入却没有随之水涨船高。投入的留学资费与工资薪金的落差现象，引起了各方思考。出国留学消费，对于很多普通留学生家庭来说，意味着巨大的投入，而这种巨大投入的背后包含...