随着公司规模的扩大，需要招聘的人越来越多，作为公司的招聘主管，梁宇的工作任务就越来越大。尤其是招聘高峰期，简历轰炸问题更是一直困扰着她。她每天一到公司，就发现邮箱中的邮件多超多。而她回公司上班的第一件事就是赶紧开始筛选简历，为了不错过任何一份简历，梁宇每天耗费了大量的时间在简历的筛选和审核上，导致其他工作延误。分析：这样的情况一般在迅速扩大的中大型公司常见。出现这种情况一般来说有两个个原因。第一，...

随着人才的难招，不少HR都在探讨到底何种招聘渠道是最给力的，能为他们寻觅合适企业发展的人才。为此，下面总结了2013年最受HR青睐的八大招聘渠道，分析了各招聘渠道的优缺点，想要找到合适人才的HR不妨一看哦！1、猎头招聘该招聘方式针对性较强，目标明确，可保证招聘效果，费用较高，收费标准一般是年薪(10万以上)的15%--35%。如果公司的高层职位或是高薪职位较少，故少采用。2、预约式专场招聘预约式专场主要通过前期的简...

如何做好2013下半年的招聘计划？虽说上半年已经完结了，但还是有很多企业处于用工荒的现状，针对此，HR们该如何拟定下半年招聘计划呢？下面我们将从制定招聘计划的基本流程开始，教大家如何制定下半年招聘计划。制定招聘计划的基本流程1、确定招聘需求。各部门根据用人需求向主管部门申报，主管部门与用人部门初步商讨确认后上报人力资源部，人力资源部对申报人数进行复核，与各需求部门进行核实、商议，如果不必要增加人手的尽量...

以往我们HR做招聘工作的时候都会从求职者的能力、工作经验、专业技能等来评价一个求职者是否是企业需要的人才。但是有心理学家们研究出的“5大性格模式”证明，只要某个求职符合这“5大性格模式”就是一个不折不扣的人才。因此“5大性格模式”成了HR辨识优秀人才的标准。那么HR如何辨识优秀人才呢，可以对号入座从以下“5大性格模式”进行辨别。1、严谨自律性：负责、谨慎、条理性、坚忍和勤勉的素质。缺乏严谨自律性的人很容...

美容院的美容师，她们因为工作时间关系不会经常上网投递简历，也很少去现场应聘，针对这些问题，我们该如何招聘这些基层员工？1)首先主要看她的稳定度和工作的适应度。新员工的培训和其她成本是很高的，所以留住她们是关键。2)可问一下她附近可有亲戚朋友，或提出开放性的问题，“你打算在我美容院做多久”。通常来讲年龄大一点的人，已婚人士会比较稳定。3)将你们美容院的待遇和工作环境讲给其听，看她是否能接受，再来看她的反应...

校园招聘对于知识型员工高度聚集的规划设计企业的重要性已不必赘述，那么如何才能做好校园招聘呢？从沟通入手，做好企业内部沟通、企业与高校的沟通及企业与学生的沟通，校园招聘难题将迎刃而解。一、企业与校园招聘本文所指的规划设计企业特指具有一定的人员规模和较长的发展历史、具备较完整的人才梯队以及较深厚企业文化积淀、崇尚内部提升的规划设计企业。规划设计企业内知识型员工高度聚集，其产品质量好坏，其市场竞争力强弱...

7月5日的第二场晚报求职面对面大型招聘会，仍旧是一场综合类的招聘会，用人单位涉及房地产、IT 、金融、汽车、生物、商贸、物流、食品等行业，其中有部门经理、高级管理人员、专业技术人员、工程技术人员等高端岗位，也有销售人员、行政文员、会计、维修工、保安、驾驶员、电焊工、收银员等普通岗位，其中以招聘会计、销售人员、行政文员三类居多。记者现场了解到，此次招聘会呈现了三个特点。●到场企业招聘更重稳定性。很多招聘...

招聘是否有效主要体现在以下四方面：一看是否能及时招到所需人员以满足企业需要；二看是否能以最少的投入招到合适人才；三看所录用人员是否真与预想的一致、适合公司和岗位的要求(而不是面试时觉得不错，一经试用才发现这不行那不行)；四看“危险期”(一般指进公司后的六个月)内的离职率。那么，如何才能在单位投入下实现招聘效益的最大化呢？一、界定清晰可行的“选人标准”。标准要求是具体的、可衡量的，以作为招聘部门考察人、...

常常遇到一些面试官给我说，现在招聘面试真难做，在面试的过程中很难判断面试者所说的真假，原因何在呢？说到底还是我们没有清晰找到人选的真正求职动机及岗位胜任力要求，所以有些面试官往往被一些面试者所难倒。提到面试，相信只要身在职场之人几乎都曾经历过，不管是面试他人，还是被他人面试，面试工作很难用单一的、科学的方法来概括，除了科学有效的方法之外，大多时间还需要加上一些艺术成分。在企业管理中或在人力资源管理...

6、7月份作为毕业生求职季节，不少企业争相到校园进行现场招聘会来招揽人才。那具体HR如何做好应届毕业生现场招聘会？需要准备些什么？以及注意什么问题呢？HR在招聘前期该准备些什么？①履历表别忘记带，多准备几只笔。因为有些应聘者不带简历而在会场直接填写简历。②很多有工作经验的应聘者会根据公司所经营的业务范围问一些专业的问题，所以这个要准备一下，万一不能回答，自己心里会惭愧。③如果公司确实想要招收新人，那...