HR往往一说底薪偏低，很多应聘者都是犹豫迟疑的，这意味着你很难招到人。面对底薪低没办法改变的事情，HR该如何招到人呢？忽悠，估计很多HR脑中立马出现的方法。这确实能帮助企业解决用人短缺的燃眉之急，但采用“忽悠”这种方法是极不负责任的，身为招聘者，你要对你招聘的候选人负责，要对你的老板付给你的薪水负责。另外，靠忽悠过来的人，说不定会对公司产生非常大的隐患。所以，靠“忽悠”招人还是尽量少采用。offer谈判...

越来越多的HR报怨电话邀约时对方的反应很好，也答应要来面试，但到达率却很低，其实，电话邀约也是讲究技巧的。一、打电话时机对待业人员而言，这个时间就比较宽泛，但要在企业上班时内进行沟通，除非你和候选人是有约定的。对在职人员，周一上午比较忙，周五下午心思早已不在工作上，状态也不佳，这些时点建议避开。 每天9:00前，不少人尚在“唤醒”状态，有了状态就是开会、赶任务，因而有效的沟通时间建议一般在10:00至11:00，...

好的招聘信息能鲜明突出企业和岗位的各个特点，切合求职者的特长及需求, 从而吸引到求职者前来应聘。还不知道怎么写招聘信息的小伙伴们，赶紧收藏起以下的模板，立马就能用上哦。一、电商行业招聘模板（一）店长1名岗位职责：1、根据公司销售总目标，分解制定店铺年、季、月目标，确定店铺主要运营思路，并选择合适线路去完成。2、店铺团队工作事务管理，分配、监督和统筹。3、店铺各类活动进行整体规划制定和实施监督。4、沟通协调...

随着社交软件的应用越来越广泛，许多HR会倾向于在微信朋友圈里发布招聘信息。相比起网站、报纸等传统渠道，朋友圈招聘时效性高，互动性强，而且更加精准，容易推广，因此受到了HR的一致青睐。想要写出一个吸引人的朋友圈招聘信息，需要具备以下要素：一、表现出企业亮点企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。否则，就要加一句话简介，比如...

当你发现你在传统招聘渠道上招不到什么人才时，是不是迫切需要寻找新的招聘渠道，来来来，尝试微招聘，你会发现招人还可以这么简单的啊！什么是微招聘？顾名思义就是通过微信群，架起了用人单位和应聘者之间“点对点”的新桥梁。为什么要做微招聘?关于人才：全国95%求职人才都在使用微信，微信已经是求职者最主要的找工作渠道。关于企业：多一个招聘渠道，多一个招人机会。（案例）微招聘有哪些优势?1、企业和人才的比例1：100，足...

不少美容院老板都在苦恼：怎么美容师就这么难招呢?就算美容院各方面设施都很不错，但仍会出现长时间招不到美容师的情况，美容师资源稀缺成为了众多美容院发展的瓶颈。究竟美容院在招聘美容师时存在什么误区会导致招不到人？美容师招聘的方法有哪些？美容师招聘的几个误区1、数量误区不少店长担心，美容院现在业绩没有那么高，招那么多人怎么承受得了?其实，这种想法完全是本末倒置。美容院老板在招美容师的时候，不要想着要支出多少...

朋友圈招聘作为新的一种招聘渠道，受到用人单位和求职者的极大关注，那微信朋友圈招聘信息怎么写，才能吸引求职者的关注呢？推荐以下几篇范文供参考！其实，微信朋友圈招聘信息要想写的简单，不如实实在在写下招聘岗位，薪资和福利。不要画大饼，给别人不靠谱的感觉。然后把招聘做成一个悬赏的形式。哪位转发到朋友圈截图即有红包，他的朋友看到并且来应聘而且应聘成功将还有多少钱奖励。不想要给红包打赏的话，又想引爆朋友圈的话...

员工招聘是各个企业补充新鲜血液的主要渠道，也是获取优秀人才、增强企业核心竞争力的重要方法。但一些企业由于规模不大，行业发展水平相对较低，在招聘过程中往往受到多方面影响而难以招聘到合适的人才，招聘效率低下。招聘效率低下的原因剖析1、招聘单位缺乏实事求是的招聘态度在争夺人才竞争激烈的当今社会，规模小、发展慢的企业明显处于弱势，但有的企业不是从宣扬自身优点来吸引人才，而是通过传递假信息来哄骗应聘者。很多中...

作为企业形象第一代言人的HR，每天招聘要打几十个，甚至上百个电话。那么在这每天重复的电话沟通中，HR怎样提高电话邀约成功率？一、邀约的前期准备做好简历筛选工作首先HR要在简历筛选时把好关，就像找一个人来相亲。如果你们的自身条件、口味选择、家世背景真的相差太大，对方决定来相亲的可能性会很降低。候选人是不是在职?经济距离远不远?是不是主动投递的简历?薪资要求是否高于公司等等这些因素，都会影响到求职者最后会...

“招对了人，带来百万效益，聘错了人，造成百万损失”。这句话绝对不是危言耸听，这是因为招聘工作是企业生存发展的根基，企业通过招聘这一工作，可以快速直接的获得自己所需人才，这直接关系到企业今后的工作能否顺利开展。然而在日常的工作中，一些看似合乎情理的事情，未必都是正确的。招聘也是如此，许多HR们同样存在一些误区，学会规避这些误区的方法，才能帮助招聘工作更快更好地开展。HR招聘过程中存在哪些误区?1、缺乏...