劝退对于用人部门来说，可能是十分平常的一件事儿，不过不合适、工作能力不行、性格不合群等等理由给到HR，只能是一次又一次烧脑的经验。如何才能劝退员工？如何才能劝退时确保员工跟公司不闹太僵？如何才能做到在劝退之后没有后顾之忧？这些都是HR要烧脑的问题。一、劝退面谈之前（1）找原因及书面叙述在用人部门表示了此员工不合适之后，HR要跟用人部门确认员工不合适的地方，并让用人部门提供书面证据。然后HR就应该根据...

很多人都跟小编抱怨过HR是一个超级辛苦的工作做规划！招人！找培训方向！制定绩效体系！就连做薪酬和服务员工！都被人吐槽！！！说到底还不是因为HR太牛逼了！能力越大责任越大呀要小编说呀即使如此最好不过做HR一辈子1. 整理人事制度（人力资源规划）这个模块的HR不仅要懂得企业的评估、调整及分析还要做好发展战略、员工的职业生涯规划试问哪个岗位可以跟这个岗位一样？做到统筹发展战略？帮其他员工做好未来规划和打算?...

做HR那么多年，除了天天被用户部门催，就是天天被候选人放鸽子，不然就是被boss嫌弃为什么流失率那么高。其实，你有没有悟出些什么道理呢？我们一起来看看你其他的HR宝宝怎么说吧~@念招人与找工作都是平等的，我不觉得我招人就低他一等，不至于风里雨里等你，我可以提前善意提醒，大家守时就好。@A人事总监李滨彬用微薄的底薪想要招来一堆人，中微小企业醒醒吧，现如今是90后的天下，完全不同的一代，不出血根本难以招到人。@...

辞职换工作在职场中是最平常不过的事情了，可是宝宝们总会思考一个问题，到底是裸辞好还是裸辞不好呢？今天小编就来跟大家聊一下这个话题哟~裸辞，意思就是：在没有找到下家的情况下直接递交离职信，可能存在的风险是没有那么快速找到新工作，然后可能会让自己处于一种无收入的状态。当然了，所有的东西都应该用辩证的眼光看待，所以今天小编要跟大家说一下裸辞的好与不好。当然了到底是裸辞还是不裸辞，还是看个人需求、个人经济状...

还记得当初自己是怎么选择了HR这条路的呢？是误打误撞吗？还是真爱呢？来听听HR同行是怎么说的。@大猪蹄子我能说，我之前纯粹觉得招聘很牛逼，有生杀大权么?虽然进来之后感觉不是这样的。@狮子很刚不是本专业，但是挺感兴趣的，没有工作经验就误打误撞进了现在的公司，很多东西都在学，专业知识不足，只能一边学习一边摸索。@小飞飞飞我喜欢这个专业，因此大学选择了这个专业，当然毕业也就选择进了这一行。越发也觉得人事工作...

平凡的岗位不平凡的坚守平凡的人生不平凡的感动谨以此文向国庆期间依然坚守在岗位上的美业人致敬美业人的国庆节01我是美导我的国庆在路上度过周围人潮拥挤假装自己也在过国庆相同的是，我们都在赶路不同的是，你是旅游，我是出差02我是美发技术总监我的国庆在店里度过关于“国庆上班3倍工资”的事实是我国庆7天的收入与你国庆7天吃喝玩乐的开支确实相差有3倍……03我是美容师我的国庆在美容院度过听客人说国庆期间景点人多看的不是...

离职面谈，是HR为了留下骨干人员的一个重要步骤，也是HR向离职员工表达关怀、并表示祝愿的举动。所以如何做好离职面谈也是一项重要工作！第一点：谁来做？如果这个员工是企业非常希望挽留的员工，部门主管可以进行第一时间沟通，尽可能多方面地获悉离职原因，然后借用HR以及企业高管的力量与该员工进行离职面谈。必要的时候，可以请日常关系要好的其他HR同事进行面谈或者非正式的交流。在这种包围式的温暖进攻下，或许企业...

我叫陈大懵我是一名HR你想得没错就是那个招聘一直难以满足用人部门需求员工小吵小闹都要冲过去协调绩效改来改去还被diss出门还要充当公司门面每天上班精致下班颓废的人力资源岗位我毕业于2017年今年是我工作的第二年我在一家初创公司兢兢业业当我的招聘HR嗯没错招聘招聘对于我来说简直是简单到爆炸复制粘贴别人的招聘帖修改一下公司名称修改一下招聘日期（不是我不愿意创新，别人都写得那么全面了，我干嘛还要浪费精力想？）发...

为什么有的人才很受企业喜欢，而有的企业而不受企业待见呢？下面小编就来盘点那些最不受企业待见的人才类型，以及最受企业欢迎的人才类型。哪种类型的人是企业不愿意用的？第一：以自我为中心的；有些人的确太自私，自私的过头，让你想都想象不到，这种人心里只有他自己，从来没有别人，所以在他们心里，只有自己怎样得到利益，甚至不惜伤害别人，跟这样的人来往，即便你不受伤，也必然会被利用，得不到任何好处不说，还浪费你自己...

候选人答应入职一定有其原因的，但是到底是什么原因呢？小编今天要跟大家聊上一聊哦~看看HR宝宝是不是能从中得到一些启发呢~@零陵零：面试体验贼好的公司，我就特别想入职。觉得入职了会跟同事迅速打成一片，有这么好的HR，公司和同事一定也很好。@baby拜拜：看公司诚意吧，有些公司发offer只是打个电话说一声，什么时候可以入职，然后直接过来就可以了。我就愿意入职那些，给我发入职邮件、加我微信恭喜我、电话通知我、再短信...