之前有HR问，年底换工作的求职者能不能要？小编不禁反问，为什么不能要呢？HR回说，会在年底离职的人感觉比较冲动。这大概跟频繁跳槽的人会给HR不稳定的印象是一样的道理。因为年底了，大家都在盼望年终奖、年会奖品、新年、春节福利等等，却有人宁愿放弃这些也要换工作重新开始，HR有担心、疑问也是人之常情。因此，面试中被问到离职原因的时候，求职者需要更谨慎一些，以打消HR的种种顾虑。如果离职原因只能说HR想听...

面试官的套路都有哪些？小编整理了求职者经常中招的11个套路，还没找到工作的童鞋赶紧学学不要被套路了，看看谁的套路更深！1、请你简单介绍一下你自己。潜台词：这意味着，之前面试官根本没有看过你的简历。解析：能够进面试的简历，肯定每一份都已“过筛”。因此，“根本没看过你的简历”显然不可能。面试官之所以这么问，是想直观地了解你的表达能力。自我介绍是否流畅、完整，表达时是否紧张，都是面试官通过这个问题想要考查的...

HR打电话邀约应聘者，大部分人直接问薪资，如果告诉他们，万一没有给到他们预期的薪水，面试的人就很少。怎么能有效避免这个问题？基本上每个候选人，接到面试邀约电话，也都会关心岗位的情况，薪酬范围，或者说沟通本来就需要信息互动，如果仅是单方收集，那就成了“录口供”。所以如果候选人问了，HR是不能拒绝回答的。招聘岗位的薪酬范围是在岗位发布前已经定的，HR也应该有相应的薪酬范围数据，那么HR可以在对话过程中...

面试过的人多少都遇到过这样的问题：“在工作中，你会如何处理与领导的分歧？”具体问题则是这样的：“在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？”求职者该如何回答这个面试问题，既能体现自己的机智，又能不跳进坑里？回答提示一：这要看是在什么场合出现分歧的，如果是私底下的话，我会直接说出自己的看法，但不会对领导的意见做任何评价，因为领导看问题的角度跟我的不一样。如果...

一套好的面试试题的设计，必须考虑到，既要能使被面试者比较充分的发挥出自己的水平，又要能考核出被试的各方面能力，特别是胜任所应聘岗位的能力。所以，如何设计有效的面试问题？面试题目设计的三个步骤第一步，梳理面试维度，明确面试维度的定义，以及面试维度需要候选人体现的典型行为表现。清晰地界定面试维度的定义，并建立评价标准，哪些回答是优秀的表现，哪些行为是一般的表现，哪些行为反映出候选人该项素质比较差。第二...

接到面试通知电话后，求职者需要做好哪些面试准备呢？哪些准备是必要的，哪些是可有可无，哪些又是完全 没必要的呢？小编今天总结了一些面试准备，希望对你有所帮助。在接到面试通知电话时接到通知电话的时候，求职者需要问清几个基本问题，如：公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时间...

电话邀约面试是招聘工作的重要环节，这个环节不仅关系着面试到场率，还直接影响招聘效果。HR邀约面试的时候除了会介绍公司、岗位外，求职者也可能会提问，所以能不能回答好这些问题，很重要。HR如何回答候求职者的问题呢？一、可能碰到的问题求职者可能问那些问题呢？薪酬福利、工作内容、所需技术、是否出差、公司性质、用工方式、上班时间、加班情况……都是关心的内容。二、HR的回答策略对于各类问题，HR可以参考以下回...

你遇到过什么面试问题？是否从中发现了什么？哪些面试问题出现的频率最高？对于不同的求职者，面试官的关注点都在哪？今天就来分享一下：面试官最关心的哪些问题。一、个人相关对于求职者的个人信息，面试官还是比较关心的，比如：1.自我介绍——语言表达能力、逻辑思维；2.个人优缺点——个人认知能力；3.个人兴趣爱好——个性及态度；4.家与公司距离——上班方便程度、稳定性；5.学校与专业——学习能力。当然，现在有不少面试官...

面试过程中，HR除了甄别候选人的硬性条件和素质以外，还要甄别他们的价值观。接下来我们分析一个实战案例，看看聪明的HR都是怎么甄别候选人价值观的。案例背景有一个职位终面时，给我提供了a和b这两个人，分别约了他们。分别和2人见面时，我首先拿出自己的香烟为他们点燃，并聊了各自喜欢抽的烟的品牌，在这个基础下进行提问。这样的目的：1. 营造良好的氛围，为进一步交流打下基础;2. 得知对方的品味，香烟在一定程度上代表了...

有很多新员工入职没几天就闪电辞职，不仅会对工作开展造成损失，也可能带来诸多消极影响，那HR如何才能避免在招聘中看走眼选错人?看应聘者以往个人经历的时间衡量在一些需要一定经验和专业的岗位上，这样的辨别往往比较有效。比方说，招募一个资深HR专员，应聘者是人力资源专业毕业，从事人力资源管理工作已经三年了，并且在三年的工作总取得了良好的成绩这样的人选往往职业稳定性高一些;相反，如果应聘者过往经历比较复杂，做...