为什么我的简历总是石沉大海?求职者找工作的时候总有这样的疑问。面试官是如何选面试候选人的?他们如何筛选简历的?对于面试官来说，他们要做的就是在最短的时间找到最合适的人，不浪费太多成本。那意味着，在面对成百上千的简历时，他们都是短时间做出的选择。对于什么样的简历可以留下，什么样的简历一眼就被毙掉，面试官心里都是有数的。以下是资深面试官多年来筛选简历的心得，求职者可以参考。要想知道面试官如何筛选简历的，大...

当你的职业生涯出现了：职业空白期、创业失败期、频繁跳槽的时候你应该如何打造自己的简历呢？有些求职者很老实地在简历上面一一描述了职业生涯的不光彩的地方。但是，同样也有求职者把求职者职业生涯这些污点在简历上美化，两者的结果截然不同，前者与面试无缘，后者获得了面试机会。那么，究竟如何美化简历上的污点呢？职业空白 尴尬的“真空”期瑕疵指数：★我至今都记得那位HR看我的眼神，他低头看着我的简历，然后用红笔在上...

简历是求职者的获得一份好工作的敲门砖，要想获得面试，前提是有一份好的简历。但是HR筛选简历的时候，却发现，很多简历却出现了明显的错误，让HR惨不忍睹。1、简历中的离职原因雷到HR一个跳槽了N家公司的求职者，在简历上一一把离职原因罗列了出来，而这些离职原因不是公司倒闭就是老板跑了，这样的离职原因哪怕是真实，HR也不敢接受这样的人才，HR会想：我要是把你招进来，是不是我们公司也会倒闭呢？到时候我自己的饭...

有人说成也简历，败也是因为简历，可见，简历是的成败与面试息息相关。为了获得面试机会，我们制作简历的时候一定要遵循一定的原则，否则这些简历就会“见光死”。那么，哪些简历会见光死呢？1、 不知所谓的求职信。少数人的邮件只有一个附件，正文什么都没有写。但是还有大量的人，在邮件正文里写了点东西我真希望他们没写!比如：有个学生只写了一句话“希望您看下我的简历，谢谢”。类似的一个是“附件中是我的简历，请查收”，还...

奇葩年年有，2014年最多。不熟悉HR工作的人，都以为招聘是件很简单的事，实质上不是，就筛选简历这方面都已经让HR焦头烂额了，因为筛选简历的过程当中她们常遇到奇葩简历。以下总结2014年最奇葩简历，让大家认识奇葩简历是如何诞生的。不过，求职者们制作简历的时候可要引以为鉴哦。奇葩简历一：打开邮件的是白痴当HR准备点击这邮件的时候，突然发现这邮件标题实在让人无法再继续进行下一步动作。尼玛，这是要逼HR放弃看你...

怎样才能让HR注意到你的简历呢？首先要突出你简历上的卖点，其次就是投其所好。对于投其所好这个问题，求职者首先要知道HR关注的是什么东西，以下就是HR关注的东西。1、陈述你将解决什么问题高管们专注于解决时间、金钱和风险的挑战。当他们审查一份简历时，他们希望看到如果不能解决所有这三个问题至少是能克服其中一个挑战的人。2、解释你曾经帮助过谁很多简历中包括并非家喻户晓的公司名称，所以加入简短的解释说明。例如...

许多企业在面试的时候都要求应聘者提供一份简历，即便没有这个要求，准备一份简历可以使你更加了解自己，从而更清楚下一步该如何走，使自己在人才市场上更具竞争力。简历的核心技巧是要有针对性。有针对性具有两层含义：一方面，简历的内容一定要针对你自己，写出自己的特点、特长和特别经历;另一方面，简历一定要针对你的职业选择，切忌千篇一律。撰写简历的步骤如下：(1)职业选择设定自己的目标职业范围，以便集中精力，有的放矢...

总会有些小伙伴在求职的时候调皮，不过适当的调皮会带来不少的印象加分哦，下面的简历是奇葩中的奇葩，但是他们却成功引起HR注意哦。1、有个女生的简历，用的特别传统的表格形式，其中特长：腿。2、自我评价：本人学识渊博、经验丰富、代码风骚、效率恐怖、C/C++、JAVA、php无不精通、深山苦练20余年、一天只睡4个小时、电话通知出BUG后秒登VPN，千里之外定位问题、瞬息之间修复上线。身体强壮、健步如飞、可连续编程...

简历是在求职时帮我们获得面试机会的敲门砖，我们要做的是通过这份简历让HR对我们有个初步的认识且有好感，并证明自己是适合招聘岗位的人选。什么样的求职简历可以抓住HR的眼球，让他们给面试机会呢?1.优点、亮点一目了然多数用人单位招1—2个名额都会收到几十甚至上百份简历，想让你的简历一眼被相中，就需要呈现亮点。比如将优势、获奖情况等说明用黑体、加粗重点突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。2.“轻和精...

简历是求职者“出现”在HR面前的“首秀”，会被HR当做是你个人的水平指向标，所以简历的水准就显得很重要。如何制作高水准的简历，让HR人为你是个“有水准”的求职者呢?或许你可以尝试用下面的方法提高你的简历水准：一、用数字和例子说话这里给大家举个例子，现在有描述同一经历的两种说法摆在你面前：1、推行了提高士气的新人事政策;2、推行了提高士气的新人事政策，使缺勤率下降了30%，职员流动下降28%。你会更认可哪种呢...