为什么每个企业都会有工资保密制度，严令禁止员工泄露自己的工资，也不可以打听别人的工资？这是因为在员工薪酬方面，老板也有自己的秘密。一、新员工工资比老员工高因为物价上涨等原因，刚入职的新员工工资可能会比老员工当初入职时的高不少，甚至接近老员工努力了几年后才达到的数额。如果是这一情况的话，那么老员工知道这情况的后很容易忿忿不平，也可能会以此为由申请加薪。二、员工调薪幅度不一样同一岗位的员工因为种种原因...

为了确保企业业绩目标顺利完成，大多美容企业都会对美容导师进行绩效考核，以更好地激发美导的工作热情。对美容导师的考核要设置哪些项目？怎么奖励？对于美导的考核可以分为两大类：基础考核与业绩考核。基础考核主要包括：1、标准手法2、仪器使用3、产品专业知识4、标准店务管理流程操作5、店家评价6、形象礼仪7、客户投诉率8、职业操守(是否贪污、勾结店家等行为)业绩考核主要包括：1、回款数量2、出货数量3、培训机会完成度4、...

目前，全国各地相继进入高温酷暑季节，大家关注的高温补贴，在外出差的美导和讲师，有吗？国颐堂-行政-张赞扬：科普一下：高温补贴是为在高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。2012年7月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会四部门下发《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》，标志着《防暑降温措施管理办法》正式实施，该通知对高温补贴与高温作业做了明确...

槽，可以跳很多次，然而，闹笑话，受委屈，GET经验，......怎么都好第一次实习总是记忆犹新、值得回味的。先给你看一篇拉仇恨的新闻：《独立报》报道称，加州大学伯克利分校毕业生，很快就要去点评网站Yelp上班的福尔兹编制了一份清单，列出了一些全美最大科技公司的实习生工资。比如，在信息公司Snapchat，实习生平均月薪1万美元。这还没有计入1500美元的住房补贴——众所周知，旧金山地区的公寓租金高得离谱。换言之，在这里...

找工作的美导在面试的时候要求底薪多少，在职美导在申请加薪的时候要求涨幅多少，但都得不到想要的结果，这是为什么呢？美容导师得不到自己认为应该得到的薪水，是什么原因呢？找工作的美导得不到理想薪水的主要原因是：1、没有让面试官看到你的价值面试谈薪，美导想要抬高自己的身价，而面试官则会想尽办法压价，两者的立场是对立的，所以如果美导没有让面试官看到你的价值，他们不太可能满足你的要求。要想获得自己想要的薪水，美...

听说咱大广东正式开启“2.5天休假”模式了，为如此英明神武的决定点赞！近期定了这7件大事，件件和你相关！一、广东进入周末“2.5天休假”模式2015年8月，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，明确提出“鼓励弹性作息”，规定除“鼓励错峰休假”外，有条件的地方和单位可以“优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。”近日，浙江、广东两省正式宣布进入周末“2.5天休假...

6月19日，即本周日，就是2016年父亲节啦，想好怎么孝敬父亲大人了吗？2016年父亲节送啥礼物好呢？其实，对父亲大人来说，只要是儿女的孝心，什么都可以。送长辈的礼物最关键的就是实用性，所以，父亲节礼物也应该走这一路线才行，比如：1、保健品上了一定年纪的长辈身体难免有些问题，不如趁父亲节送爸爸一些保健品，不过这保健品得对症下药，如钙片、蛋白质粉等。2、家用血压计中老年患高血压的几率较大，如果儿女不交代的话，老人...

现在美甲师工资待遇如何？想学美甲的童鞋首先关心的一般都是学成后的工资待遇。美甲师的工资待遇跟美导、美容师的一样，也是看地域的，一线城市肯定比其他城市的高一些。美甲师的工资大概分三种模式，即1、底薪+提成;2、纯提成;3、分成制。具体是哪种模式得看美甲师的技能水平，经过面试及试工，通过经验判断技术水平然后给予相应的工资，具体如下：1、底薪+提成：学员大概是800+10%，初级大概是1000+15%，;中级大概是1200+15%，高...

销售人员薪酬设计，它关系到销售人员的工作热情和工作的积极性，直接或间接地影响着企业的生存与发展。那具体销售人员的薪酬如何设计？销售人员薪酬设计的模式(一)“纯工资制”“纯工资制”指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工资，不存在与其销售业绩挂钩的工资收入部分。该薪酬模式设计的依据是平衡企业内部岗位之间存在的相对价值关系。“纯工资制”能够比较好地体现企业内部的相对公平性，在保障销售人员的收入水...

相信很多人都有加班的经历，那具体加班工资怎么计算？什么样才算加班？看看以下关于加班加点的12个问题，你清楚吗？1、什么是加班加点？延长工作时间，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。实际上，延长工作时间包括加班和加点两种。用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点)，应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬；用人单位在休...