面对美容师面试爽约的屡见不鲜，HR们与其在那抱怨对方的“言而无信”，不如分析他们究竟为什么会爽约，看这里面到底有多少成分是美容师造成的，又有多少成分是由于HR自身工作不到位导致的，然后再有针对性地采取应对之策。面试爽约原因1、美容师同时接到其他公司的面试通知，时间上有冲突;2、美容师临时有其他重要的事情，没有及时告诉HR;3、美容师还在职，求职意向不强，一种无所谓的态度;4、美容师了解了公司情况之后，对公...

对于美业来讲，招聘难一直都存在着，也一直困扰着HR。因此这篇文章关于如何解决招聘难题的，希望能给你的招聘工作带来启发。为什么招人难？借用马云的名言“员工要辞职，理由就两个，一个是干得不爽，受委曲了。另一个就是给得钱太少了”。所以，企业一定要明白自己的人才战略是什么？假如你的公司的薪资水平处于市场工资水平的25%处，你还想快速的招聘到理想的人。这不是强人所难吗？我不怀疑用低工资能招到高水平的人才。但是，...

在招聘过程中，经常性的碰到这样的案例：某某应聘某岗位，工资原因没来面试。某某电话里说的好好的，没来面试，终归一点，招聘信息的不对称。所以，HR需要把握应聘者的需求，才能降低面试爽约率。1、招聘信息发布者在发布信息时出于信息保密的原因不可能将信息全部对外公开，所以应聘者在应聘时就需要就某些方面的问题进行提问。遇到大惊小怪的HR时有发生。怎么避免呢?首先是应聘者心态需要平和，以正确的方式表达自己的需求；...

很多次了，当你辛辛苦苦招聘来的新员工干不了几天就要辞职。这是为什么？HR@黄秀静：大部分人是觉得实际情况和面试时的不符。HR@庞：两看，一是他/她本人是在骑驴找马，一般做市场、业务一类的人员，特别是业绩不太好的，一般会看中底薪，如果说来你们家上了一天班，另外一家给他/她底薪高个500，1000的，他/她必走无疑。二是初来报道，一天下来，部门内人员不搭理，没有营造到一种热情的氛围，新员工感到冷漠，有些j矫情的，自...

公司发布销售岗位招聘广告的时候，人数要求通常是“若干”“不限”。由此可见，销售岗位的流动率是比较大的。不过，销售确实是一个相对特殊的行业，需要一定的人员流动，这样才能保持团队的活力。但如果一家公司的销售岗位离职率偏高那肯定是不好的，不仅会打击员工的积极性，还会影响团队业绩。因此，如何控制销售人员的离职率就成了HR头疼的问题。销售人员离职的原因一、求职者盲目入行销售门槛低，只要求职者能吃苦，口齿伶俐...

HR在评估一个应聘者时，会因怎么样的品质、能力或特点而不犹豫地推荐给用人部门？又会因为哪些问题先淘汰一些应聘者？HR常常讲，通过招聘找到合适的人才，是相当困难的事情。除了招聘渠道不足、当地人才市场供给不足等因素外，缺少较为合理的评估选择工具，也是一项相当重要的因素。那HR要如何有效地评估应聘者，才不会推荐了不合适的庸才，而错过合适的人才？一般来说，要比较准确地评估某个应聘者，HR首先要关注两大方面...

对于HR来说，确定候选人不是最难的事，难的是怎么说服目标候选人接受offer，更难的是怎么保证候选人不会“一周游”，“一月游”。因此，不论是从招聘成本，还是从员工离职率来考虑，HR还得确认应聘者的稳定性。那怎么判断应聘者的稳定性呢？一、筛选简历阶段1、从工作经历衡量在简历上看看应聘者的工作经历、各个职业之间的相关性，再画出他的职业路径，看看是否有清晰的职业规划。一般来说，有清晰的职业规划的应聘者稳定性要...

为什么做招聘的HR总是眼含泪水？因为分分钟钟被候选人深深伤害！候选人给HR造成重击的方式多种。以下暴击值由低到高，感受一下：拒接面试通知电话(被当骚扰)到面试时间不见人(被放鸽子)面试结束人间蒸发(没看上你)约定入职那天不来(拒签合同)……做招聘的HR估计都遇到过以上各种情况，最伤心的莫过于追踪了大半年(甚至更长时间)的人才，平时有事没事问候一下，提醒添减衣服是常事，节日必发条祝福短信。终于精诚所至金石为开...

做招聘的时候，经常碰到对是否要接受offer犹豫不决的候选人，HR这个时候就需要加把火。所以，HR要怎么说服候选人签约加盟企业呢？1、用机会诱惑一般而言，候选人会跳槽的原因之一可能是在老东家看不到未来，或者说到了发展天花板，才会在外部寻求机会。这种情况，HR可以告诉候选人，你家企业员工有很多机会，不论是个人的，还是团队的：每个员工都能负责多项事务，并能管理多项业务职能，能学习多样性的业务。这意味着，在和...

就像与人初次见面你的着装打扮言行举止很重要一样，招聘广告往往也是公司给求职者留下的第一印象。所以写好招聘广告至关重要。那受求职者热捧的招聘广告怎样写呢？招聘广告怎么写？1、企业描述与简介招聘信息体现了企业对于人才的需求，首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述，站在求职者的立场，是否也愿意在这家公司工作...