面试谈薪说多少才合适?面试谈薪是求职者在面试环节很纠结的一个问题:说多了,怕错失好机会;说少了,怕自己吃亏。所以,对于求职者来说,面试谈薪资说多少才合适是个大问题。应聘者在考虑“说多少”的时候,首先,不要担心HR“砍价”。HR一般都不会跟应聘者砍价,如果应聘者的期望薪资高于规定薪资,HR会直接说明。如果HR真的砍价了,只能说明他是真的给不了你要的那个工资待遇,如果你能降低期望到他所能给的范围内,才有...
招聘销售人员是件头疼的事情!因为HR面对的候选人个个都是能言善辩的高手,如果你没有一点准备的话,很容易就会被他们带偏方向,或者干脆就找不到方向。所以,小编准备了招聘销售人员前期准备工作,HR得看哦!1、定义理想的销售人员。很多公司都有理想客户的描述,却很少有公司为理想的销售人员做清晰的描述。当你不知道你要找的是什么样的人的时候,你怎么可能筛选出适合的人选呢?你们很多人都有理想配偶的素描图,我猜你的密友...
2015年销售助理面试技巧总结销售助理面试的成功需建立在良好融洽的氛围之中,才能保证面试结果,销售助理要面试成功需要哪些技巧?有什么注意事项?今天138美容人才网编辑针对销售助理面试技巧进行整理和总结,具体内容一起看看吧!销售助理面试技巧总结:一、了解招聘岗位的职责了解销售助理的工作是什么:比如,协助销售人员做哪些工作,如果是你,你如何来完成,因为销售助理不同于销售的很多方面是处理销售整个过程的行政事务工...
2015面试销售助理的常见问题及思路销售助理的工作压力没有销售员大,但发展机会也比较多,所以是不少应届生青睐的岗位。面试销售助理的求职者想成功不妨先看看面试销售助理的常见问题及思路。一、基本素质与工作态度1、你认为一名销售人员需要什么样的素质?性格上需要哪些特点?回答思路:素质方面的话可以从认真、有激情、努力、有相当的沟通能力与业务技巧等方面去谈,而性格上则要谈到认真、有耐心等特点。认真是做好一件事保障...
每年十月又到抢人的时间了,各大高校就开始举行大大小小的校园招聘会。这个时候,很多企业会进驻校园,招聘优秀应届毕业生。作为一个中小公司的HR,是否会经常抱怨,说自己公司名气不大,工资不给力,上升空间不明确,培训制度不完善……校园招聘一个字概况——难!小编想说,对于HR来说,招人是自己的职责,公司不给力,但它一定有给力的地方,否则,你当时为什么选择这个公司?机会是留给有准备的人的,你不去试试看,怎么能知...
面试官如何问离职原因才不落俗套?“如何回答离职原因”“离职原因怎么说才合适”……这类提问在网络上被应聘者问烂了,如果面试官再用“你为什么离开上一家公司”的方式来问应聘者离职原因,是不能够得到真正答案的。所以,面试官应该掌握一些面试提问技巧,才能挖出真正的原因。面试官如何问离职原因?面试官如何问离职原因才能获得真实原因,而不是应聘者提前准备好的“官方说辞”?可以采取“曲线救国”的方式来获取答案:用不...
每个公司基本上都有销售岗位,面对这群需求量多的基层岗位,很多HR抱怨招聘销售人员是非常头疼的事情,这是为什么呢?为什么招聘销售人员那么难?首先,在大众眼里,做销售人员就是不可信任一类,认为做销售就是一种欺骗顾客购买自己产品的人。很多销售人员经常夸大产品本身来进行销售,让很多消费者上当受骗,导致很多家长建议自己的子女找一些技术类/文职类岗位。其次,做销售压力很大。每个月公司都会给予一定的业绩指标,如果...
每一个人在成为美容师之前,都必须经过一分钟自我介绍这一环节,精彩的一分钟自我介绍 在一定程度上决定着面试的结果,同时也将是吸引别人注意力的关键。那美容师面试一分钟自我介绍该怎么讲比较好呢?以下就为大家整理些美容师一分钟自我介绍范文,供大家参考:1、自我认识想一矢中的,首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话,必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网...
在简历投递量少的情况下,招聘HR一边抱怨,一边在网上搜索简历。看到符合公司要求的求职者,眼前一亮是第一反应,然后标注关键要点,接下来就是电话沟通了。怎么邀请一个非主动投递简历的人员来面试呢?这类人的工作经历通常不错,至少跟岗位要求的匹配度较高(不然你也不会打电话了),但他没有向你家公司投简历,要怎么说服呢?首先,还是老规矩,确认对方是不是简历上的人(聊了几分钟后才知道弄错人就尴尬了)。其次,HR进行自我...
求职者面试紧张怎么克服?求职者作为被“拷问”的一方,很多都是第一次参加面试,甚至有工作经验的人都会感到强烈的紧张和不安,无形之中就陷入了压力及被动的状态。面试紧张会让求职者因为拘谨而表现不足,直接影响面试成绩。面试紧张怎么克服?案例:小离是应届毕业生,已经参加过好几次面试,但他说每次面试都很紧张,有些问题明明是面试前就想好的,但跟面试官交谈的时候,乱七八糟的回答不知道怎么就从自己嘴里冒了出来。通常...
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