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好的医美咨询师需要具备哪些技能?

前一段时间,很多宝宝问我,怎样才能成为一名好的医美咨询师。今天小编要统一回答一下哦,关于优秀的医美咨询师需要具备的这些技能!一、熟练掌握医院的相关知识一般整形医院包括整形外科、微整形科、美容皮肤科等。优秀的咨询师首先必须学好这三个科室的专业知识。要多看专业书籍,跟同行或者医生多交流学习。表面上看起来这些专业知识很庞杂,但是需要咨询师学习的不一定很多。哪些是咨询师需要掌握的呢?首先是相关的解剖学。因...

[转载] · 职业指导 · 2018-11-05 19:45
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医美咨询师如何吸引顾客?

能吸引到顾客,收获一群“小迷妹”“小迷弟”的医美咨询师,才是有能力的医美咨询师。那到底医美咨询师怎样才能吸引到顾客呢?一、医美咨询师的个人魅力其实,咨询师对自身气质的提升远远大于对咨询话术和成交技巧的需求。大家都要清楚一件事,顾客眼中看到和感受到的东西,会极大的影响着信任感的建立和交谈,信任和良好的沟通才是成交与否的关键所在。有艺术爱好的咨询师(比如音乐、鉴赏、绘画、摄影等)的成交率远远高于其身边的...

[转载] · 职业指导 · 2018-11-05 19:45
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HR如何做好自己的职业规划?

新人HR在工作了一段时间之后,如何为自己谋划未来的职场发展方向,就尤为重要。HR总是为别人做职业规划,你是否给自己做好职业规划了呢?HR工作第一阶段:求稳很多时候,HR进入一个企业,最先要做的事情是,成为老板的心腹,成为老板的利刃。只有这样子,HR才能学到一些不一样的东西,了解到一些职场的上位法则,做好一些需要员工支持的工作。所以第一个阶段是求稳,做好管理的同时,储蓄好更多的专业知识。这个阶段不需...

[转载] · 职业指导 · 2018-11-05 19:45
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一名优秀的整形医生,应该是这样的!

一名优秀的整形医生要有精湛的医术纯正医德的医风了解求美者的心理他还是这样的1、不需要夸奖和赞美因为对世界来说,他们只是普通的医生对求美者来说,他们就是整个世界因为他是整形医生2、不需要变成神话因为他必须保证他们保证要拥有一双最值得信赖的手他们用这双手去复活美丽,复原梦想因为他是整形医生3、不需要鲜花和礼物因为爱是一个长久的诺言他们愿意用一生的时间心手相牵,把这个美丽的故事讲完因为他是整形医生他们曾经为...

[转载] · 职业指导 · 2018-11-05 19:45
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2018年最新中秋节放假通知范文

距离2018年中秋节还剩下不到一个月时间了,不少行政部门已经开始筹备中秋礼品的采购了,也有的开始准备中秋节放假通知了,不过还没开始拟定的话,可以看看下面的2018年最新中秋节放假通知范文。【2018公司中秋节放假通知范文一】2018中秋节即将到来,根据国务院关于法定节假日的通知精神,结合我司的实际情况,现将2018年国庆节放假的有关事项通知如下:一、9月22日至9月24日(周一)调休放假,共三天,9月29日和9月30日需要上班。二...

[转载] · 职业指导 · 2018-11-05 19:45
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候选人如何快速找到合适的工作?

HR总会在面试的时候,问候选人:“你似乎还投递了某岗位,跟现在面试的岗位不一样呀”、“你的专业不是这个,为什么会想找这个岗位的工作呢”各种关于这种问题,候选人宝宝是不是很难回答?今天小编要教你,如何快速找到合适的工作!一、找准工作定位很明显,这个意思就是,你要想清楚,自己准备找什么岗位的工作,三心两意是不可行的。从专业、爱好、薪酬、工作类型等等去给自己定一个岗位。然后上网去了解这个岗位的任职要求,...

[转载] · 职业指导 · 2018-11-05 19:45
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比起招人,企业还要懂得留人!

“人才是企业最重要的资产。”大家都明白这道理,但真正能体现这句话的方式是,为公司制定明确的留才政策及做法,除了理想和愿景,更实际的是良好的工作环境、符合市场水准的薪资待遇、畅通的职业发展路径。所以企业有什么办法可以做好留人工作,留下最重要的资产?一、了解员工的真实需求每个人都认为自己的一匹骏马,需要找到一个草原。然而每个的价值观是不相同的,每个人在人生不同阶段的需求都是不一样的,而每个人对同一件事...

[转载] · 职业指导 · 2018-11-05 19:45
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用人部门看不上选中的人怎么办?

很多HR都会有这样的烦恼,可能HR面试了N个人,然后从中选中了几个还不错的候选人,让用人部门面试之后,就只说了一句“不合适”就结束了。一般这个时候,HR一定会一脸懵逼,根据招聘信息来说,其实都是达到了录用要求的,可是为什么用人部门还是看不中呢?HR应该怎么办?请随小编一起来看看吧!一、找到用人部门“不合适”的原因可以从候选人本身和用人部门身上找原因。问清楚用人部门,到底是在哪方面不合适,从这件事本...

[转载] · 职业指导 · 2018-11-05 19:45
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真的真的不想做招聘专员了......

做过招聘的人都知道这其中的苦,也知道为什么那么多人感慨“不想做招聘专员了”,不仅因为工作压力大,还各种心力交瘁。看看那些同行咋说的:@比那名居我是招聘出身的,呆的公司在行业里还算有些名气有利于招聘,但是现在的人呢要求越来越高的,没有切实的待遇条件你只能是守株待兔无尽而不明朗的等待,等一个愿者上钩然后做一段时间跑掉再等待,等待。四处寻人四处碰壁最后一个电话过去害怕谈到待遇,最后对自己丧失信心。@花木兰...

[转载] · 职业指导 · 2018-11-05 19:45
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低成本如何激励销售人员?

一直以来,销售都是公司中人员的大头,销售业绩好公司发展就好,如果销售一个不顺心溜了,公司人才就少了。所以HR就要在控制成本的前提下,还得做好激励,但是哪里会有那么简单的事情!今天,我们一起来聊聊低成本到底如何才能激励销售人员吧!方法一:做好集体活动如野外生存拓展、元旦前夕的晚会、节假日的野餐、员工的生日聚餐、团队庆功会等,这些集体活动可以增强凝聚力,同时反过来也有助于增强团队精神,而这样做最终会对...

[转载] · 职业指导 · 2018-11-05 19:45
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