一个公司员工的离职率越高，就意味着该公司的管理成本和重置成本越高，所以，如何有效控制员工离职率，是当前急需解决的问题。而想要降低员工离职率，首要了解员工离职原因有哪些，才能对症下药。一、员工离职原因分析1.来自企业的原因(1)福利待遇。福利的完善与健全程度，待遇的公平与合理程度，都将影响到员工的内心感受。员工如果长期认为内心实际感受与预期想法差异太大，就可能产生离职意愿。(2)工作条件。工作环境恶劣，对员...

有粉丝问企业签订劳动合同的注意事项，小编整理了HR较为关心的部分问题。劳动合同应该包括的内容：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上条款在劳动合同...

试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题，那么如何解决试用期员工稳定性差的问题，已经成为企业HR管理者必须重视的课题。试用期员工离职原因分析一、针对新人群体重视不够，缺乏有效的管理措施。新员工在试用期内就离职，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态，努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意，...

之前，公众号HR职场圈（微信号hr_138job)推过《如何编写岗位说明书》一文，有粉丝留言说需要具体岗位的说明书，有求必应的小编今天开始整理岗位说明书模板。今天是【销售岗位的说明书】模板，供参考。一、基础信息岗位名称：销售员隶属部门：销售部 岗位编号：直接上级：销售主管岗位等级:初级/高级 晋升岗位：销售主管二、岗位目的根据销售计划，负责具体销售目标的实现；配合销售主管完成上级指派的销售任务。三、主要职责1.积...

临近年底，又到了各部门写年终总结的时刻了，那么，人力资源部的年终工作总结要怎么写呢？要注意哪些事项呢？HR年终工作总结怎么写?第一，列出大事件回忆一年内发生过的所有与人力资源部门相关的事情，逐一罗列出来。在回忆的过程中，一并将在日常工作中运用到的思路和想法也写出来。在所有人力资源事件中选出有重大转折意义的事件列出并进行说明，若能根据这一年内的大事件，给每一个大事件的总结都定出一个好的大标题，这会让你...

人事专员的主要职责有哪些？从业人员应该具备哪些条件？又该如何进行考核？人事专员岗位说明书怎么写？看模板就知道了！人事专员岗位说明书一、基本资料职务名称：人事专员 所属部门：人事部直接上级：人事主管 可晋升职位：人事主管二、岗位目的执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利。三、主要职责1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；2、...

员工管理和激励是一个复杂的事情，有时让管理者摸不着头脑，甚至感到头疼。销售管理往往并非现场管理，遥控管理无形之中增加了管理的难度。轻松一下，看看以下的十个经典故事，也许你会领略到管理的另一种意境。一、分工[故事]一位年轻的炮兵军官上任后，到下属部队视察操练情况，发现有几个部队操练时有一个共同的情况：在操练中，总有一个士兵自始至终站在大炮的炮筒下，纹丝不 动。经过询问，得到的答案是：操练条例就是这样规定...

你造HR最擅长什么吗?不是做PPT写报告不是做招聘处理员工关系也不是设计绩效考核制度……HR最擅长的是让每个人都讨厌自己。领导：这HR真TM烦!每天HR的工作状态是酱子的——忙忙碌碌办理着各种手续来来往往迎送着各种应聘者和员工写写画画各种各样的分析报告……尽管累成狗，然而领导还是不!满!意!因为你做事情没有先按领导的想法来，不符合公司的当前利益。举例说明：HR向领导递交了一份详细的财务薪资分析报告，主要...

今天是12月份的第一天，而2016年也就仅剩一个月了。年初的工作计划都实施了吗？达到预期效果与否？个人的学习计划是否完成呢？HR微课在12月份继续推送精品课程，还没有加入学习群的朋友看看吧。如何减少无效流程，进行精准招聘？关于定岗定编、人才筛选、内部推荐、外聘精英，相关课程都有！讲师介绍邓平礼老师公开课《如何用人才测评精准筛选人才》阿里巴巴特聘HR讲师家巧老师《如何做好内部推荐》HRUP创始人曾任职于百姓...

小编经常被《离职只有两大原因》，《钱到位了人就到位了》等文章所刷屏，一时间我也认为马云大大说的是很有道理的。但其实，仔细想一下，好像并没有那么简单，一位员工离开了一家公司，内在的原因一定是多种多样的。而更重要的不是单单只去关注离职的员工，而是做好总结让现有的关键人才留下来才是关键。薪资不错，但留不住人的公司特征制度严苛没有人性;部门互相吹牛扯皮;容忍欺骗客户行为;新老员工之间隔阂巨大;充满政治，各自有...