有很多HR感到困惑和彷徨，人力资源管理到底哪个模块好做一些，哪个模块最有前景？据权威机构调查，国内现在中高级人力资源专业人才缺口巨大，大集团公司的人力资源总监一般月薪在1~2万元之间;薪酬经理、招聘经理等月薪大抵在8000元左右;资深的人力资源师的薪资水准则以年薪报价。薪酬含金量：★★★★☆参考薪资：5K-9K (专员)@盗可盗：薪酬!如果薪酬做的好是最赚钱的了，一个中型企业的一套薪酬下来少说也是十几万。@动机在杭...

什么是社交媒体？我们常说的社交媒体就是QQ、微信、微博等，这些社交媒体风魔起来后，渐渐被人们接纳熟悉。于是很多人将社交媒体运用到招聘上。那么多于社交媒体招聘，你是怎么看待的呢？有人说不靠谱，也有人说靠谱。社交媒体招聘节约成本新媒体QQ聊天软件有种“天然”的优势，就是双方登录QQ时，可以实现三种沟通，即：文字沟通、视频沟通和音频沟通。利用QQ视频招聘员工与面试员工，是当前比较好的选择。其优势最直接体...

在面试中经常会有求职者被问及一些尴尬问题，比如你结婚了吗？打算什么时候要孩子？对于这样的面试问题，用人单位这样的做法当然有欠妥当，但既然面试官问了就无法回避，那不如坦然面对。以下盘点最经典的面试尴尬问题及回答思路。面试尴尬问题一：你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗？问题分析：其实不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时...

双11要来了，所有人都在讲“买买买”，小编只想和你严肃的聊聊“赚钱”这件事。近日智联招聘发布了《2016年第三季度就业市场景气报告》和《2016年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》，数据如下：秋季全国平均工资7531元，相比前三季度有所增长北上深广杭赚最多，北京以税前9886元领跑全国2016年秋季企业发布的在线职位信息显示，全国34个主要城市的平均薪酬为税前7531元，相对上一季度全国7233元的平均薪酬，有所增长。北京以税...

很多HR常认为，员工要离职了，做好交接工作，办了离职手续就可以了。员工要离职，要走的流程看似没错，但是HR们是否想过每一位离职员工都很多剩余价值值得我们挖掘的呢？我们想来看一个案例。案例：某保健品公司制定了离职员工手册，对于离职的员工，企业会安排离职员工其和公司管理层或者高管进餐，并且给离职员工发一个月的奖金。这些奖金是企业对离职员工过去为企业做出的贡献的感谢。进餐则主要是为了了解员工离职的原因，...

当自己的简历击败上百封求职简历赢得面试通知时，千万不要放松警惕，还得为面试前做好十足的准备工作，这样才能确保面试万无一失。以下提供接到面试通知后要做的七大准备工作。一、了解应聘公司的基本信息。接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要求的时...

绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认，找出工作中的优势及不足，并制定相应的改进方案。绩效面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作开展，一般包括四个方面的内容。面谈内容一、谈工作业绩工作业绩的综合完成情况是进行绩效面谈时最为重要的内容，在面谈时应将评估结果及时反馈给员工，如果员工对绩效评估的结果有异议，则需要和员工一起回顾上一绩效周期...

随着移动时代的到来，招聘信息也渐渐向移动倾斜，在这种情况下，我们求职者要想获得更多的招聘信息，应该如何应对呢？求职者要想获得更多的招聘信息，首先要了解企业是如何操作移动招聘的。移动招聘的信息散播则需精耕细作，企业一般以以下方式为切入点，逐步部署移动端的信息散播渠道。1、sns平台社交网站的强传播性给了信息病毒式扩散的机会，通过架设企业移动招聘微门户，可以将较复杂的同质信息后置到微门户中，精炼的招聘信息...

求职者适不适合该招聘岗位，很多睿智的面试官会立马察觉到的，那是从哪些细节发现的呢？一般是从求职者回答的面试问题。下面我们就来谈谈HR瞬间淘汰不合格求职者的7个面试问题。1、你为什么被解雇？当HR问这个问题的时候，往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。一般在前公司做的不好才会被解雇，这个问题，可以了解到求职者在工作中的缺点。2、如果在职，如何把握面试机会？这个问题，是在试探求职者的诚...

老员工工资比新员工低，是在招人难的大环境下，企业为了招贤纳士做出的调整，但经常来了新员工，招了老员工的不满，不是吵着涨工资，就是消极怠工，极端的甚至离职走人。老员工工资比新员工低，的确会打击老员工的工作积极性，这个问题如果处理不好，公司的人才体系容易出问题。在招人难的环境下，不仅要留住新进来的员工，更不能因为工资的问题让老员工寒心，企业间的竞争，说到底就是人才的竞争，只有人员充足，员工齐心，企业才...