当确定一个岗位必须要从外部招聘时，我们首先要做的就是如何发布招聘信息，那招聘信息怎么写呢？它应该有哪些内容构成？下面几招来教教大家如何制作一个专业又易懂的招聘信息。招聘信息由五方面构成：一、招聘单位简介(这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步)。二、职位要求：(职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本)。1、相关...

在当下求职者眼中，国企和外企一直是他们梦寐以求的求职目标，为了能应聘上国企和外企，很多时候求职者应聘时每一个面试细节都不能落下，因为成败的关键很可能就是那些小细节决定的。以下为大家揭秘国企和外企面试要注意的那些细节，你注意了吗？国企面试要注意的细节一，政治素质。这个是硬性条件了，如果你是党员以及学生干部，那么你一定要突出来，让面试官知道，国企还是很注意这个的。二，专业成绩。一般国企对于你的在校成绩...

一个人，月薪5000元左右你就别得瑟为啥呢下面真相告诉你三险一金★养老8%=400元，医疗2%+3=103元失业0.2%=10元，公积金12%=600元400+103+10+600=1113元个税起征：3500元个税≈12元实际到手=5000-1113-12=3875元★房 租★不要住得太潇洒，800元/月3875-800=3075元★生活基本★水费、电费、煤气、宽带、电视一个月全部加起来一共只算200元已经很节约哒~~~3070-200=2875元★交通费★上班公交（不打车）多步行····默认单程2元，4元...

为什么在大学生说“找不到工作“的时代，会出现招聘难呢？究竟真的是人才短缺，还是招聘方式的问题呢？要想解决这个问题，首先要了解企业招聘难的原因。其次就要学习猎鹰式招聘。1、 招聘方式不够灵活很多HR说招人难，但是是否反问过自己招聘方式是否对了，有人说所有的招聘方式我都用了，可是招聘还不见成效，那是因为你没把招聘方式落到实处。2、 留人制度不够完善留人就要留心，了解想要离职人员真正想离职的原因，关注他或她...

每个应聘过的求职者都了解，面试官基本上第一个问题就是询问你：“介绍一下自己”，很多求职者直接介绍自己的姓名和身份来应付了事，对于面试官来说这是一个不合格的面试自我介绍，为了通过开场白来给面试加分，下面来介绍面试介绍的基本内容、原则、注意事项。面试自我介绍的基本内容首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，...

做好HR工作真的好难，就拿和候选人谈薪来说吧，谈高了，老板不高兴；谈低了，人家不愿意来，结果给自己的招聘工作带来很大的难度，用人部门还抱怨招聘速度太慢。所以，怎样和候选人谈薪资呢?薪酬谈判，顾名思义，就是在面试通过后，正式入职之前双方协商上岗后的薪资标准。这里就出现了三种情况：情况一：公司有明确的岗位薪资标准，面试合格的人员要求薪资高于公司既定的薪资标准，需要HR与新人进行谈判，争取让新人接受公司的...

在每一家企业，我们都发现有“老人”的迹象，而这些“老人”就是陪同企业老板一起打拼江山的老员工。这些老人有些在公司任要职，有些在平凡岗位。企业需要发展，必须要招兵买马，当企业招聘了企业高管和职业经理人加入后，他们应该如何去管理这些企业“老人”呢？在企业中，企业的“老人”一般分为三类：1、倚老卖老，能力一般般;2、担任企业中一定重要位置;3、混日子，事不关己。要管理好企业的这三类“老人”，我们就要注重方法:...

没有啥经验的求职者在接到面试电话时，通常会不知所措，只是一味听面试官的讲解，却忘记自己想了解的事情。电话面试也是给HR的第一个印象，求职者如何应对面试电话，也有小技巧。接听面试电话的几点步骤1、企业突然来电，往往令你措手不及，也许你正在上课，也许正在运动，也许正在公车上，此时没有任何准备，建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试，如“对不起，我正在有事，能不能换个时间给您打电...

现在很多公司会遇到员工自愿不缴纳社保的现象出现，直接发现金给他，并愿意签订自愿放弃社保的承诺书，那么，这样做可行么?我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从法律的规定可以看出，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使劳动者主动提出要求也不能免除用人单位为职工参加社会保险的法定义务。劳动者虽主动要求用人单位不为其参加社会保险，并作出书面承...

“虽然每天很忙，但我每天过得很充实，这份工作让我充满了激情和热情!”“离职？为什么要离职？我在这里很开心，我一直觉得这里是我第二个家!”自信、踏实、有目标、有追求，这些词似乎和现在的90后沾不上边，但在叫个鸭子，笔者见到了一群敢于创新、为目标踏实苦干的90后，他们用实际行动，还击了人们对90后的偏见。叫个鸭子，这个刚成立3个多月的全新外卖品牌。员工的平均年龄不到30岁，创始人也仅是一名85后的年轻人，而就是这样...