在筛选简历的过程中，相信每个HR都会有自己的常规套路。因此我们在这里来分享一下HR筛选简历时的六条考量因素，为那些初入职场正在准备简历的新人以及要准备跳槽的人才们的增加一点经验。1、公司和职位。 如果应聘者曾在世界500强工作过，大多HR自然会眼前一亮。如果你工作过的公司和招聘公司的业务内容有所重叠，甚至企业文化都有相似之处，更会入HR的“法眼”。如要应聘管理职位，则自然要求应聘者有带领团队的经验，并且...

某论坛调查数据显示，86%的HR在搜索简历时，最先看重的是工作经历，42%的HR是搜索简历中和岗位匹配的关键字，18%的HR是关注特别的个人技能。在了解了HR最关心的内容之后，或许你应该重新审视，自己的简历，是否具备了这些关键字?是否可以让HR在第一时间里搜到你的简历呢?由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：1、应聘的岗位或求职希望;2、基本信息：姓名、性别、联系方式、最好留下手机并保持手机畅通。3、教...

1、表面功夫不用做那么足。不知道其他公司怎么样，反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感用那种黄色纸或者质地特别好的纸做简历，对于这种都是看都不看直接pass。拿文件夹夹起来也不会有任何加分，甚至没有要求英文简历也没有必要投递英文的。反正我今天是没有看一眼英文简历——中文的都看不过来了，哪里有时间看英文的。2、求职信实在没必要。大概有1/10的同学还弄了份求职信夹在中间，要知道，校园招聘和社招不一样，后者...

萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一;详实、不长篇累牍的简历比较让人认可;那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票。投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?他们衡量简历的标准是什么呢...

毕业生找工作写简历已经是忙得不可开交了，但是也要注意方法，现在将写简历的经验分享给大家，写得不好，多多见谅。一、毕业生写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良...

我们都知道简历履历表上的照片就是“门面”，如随便拍一张的话，你就输在第一印象上了。那到底简历照片有哪些要求，需要注意哪些问题呢？不妨参考下面提供的几点建议。简历照片注意问题：1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。4、精神焕发，不要萎靡不振。5、一定是近照，不要把大一求学时的照片拿出来。6、对照片重视不等于艺术照片。简历照片要求：...

简历上最好有照片，可以给面试官留下一个好的印象，为初次面试争取机会。但简历照片尺寸有哪些要求呢？简历照片要求简历上最好有照片，照片一定不要是生活照或黑白照片。有照片的简历会给人一种亲切感和信任感。但照片不宜过大，一般2寸、1寸大小即可，切忌不要放黑白照片(像是死人的)。如果您没有梁朝伟、金城武帅的话，如果你没有章子怡漂亮，没有范冰冰妖艳的话，建议不要放生活照片。常规简历照片尺寸1英寸25mm×35mm2英寸35mm...

简历社会实践怎么写，才能为求职增值，才能提高简历含金量。这是目前“金九银十”招聘旺季求职者们所思考的问题。下面我们就来教教大家如何写好简历社会实践，有哪些技巧可以掌握。一、内容实事求是面对现在很多造假的简历，相信很难入面试官的眼球。想要交给面试官一份满意的简历，首先需做到的就是实事求是，简历内容必须是真实的。所以求职者在写简历社会实践时，也要从自己的实践经验出发。如果有些求职者说自己没有所谓的社会...

我看过太多学生的简历，最大问题就是“废话”太多。所谓“废话”就是指没有意义的信息。例如格式方面。大部分学生都喜欢在A4纸的最顶端打上“个人简历”四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样，属于废话。一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给“废话”实在可惜。这样的废话还真不少。例如，写自己的计算机技能，“熟练使Windows”、“会操作Office”，这些都是计算机最基本的应用...

很多人认为简历工作经验越好越好，到底这是真的吗？今天我们不妨来看看简历工作经验如何写才能获得HR青睐？简历工作经验如何写？1、学会读懂招聘广告信息在填写工作经验前，首先要学会读懂招聘广告，掌握其传递出的信息，招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”，以你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。若是再有心一些，可以顺着E-mail去查一下公司网址，了解公司...