很多人认为性格外向的职场更受HR欢迎，外向的人比性格内向的职场人面试的时候更有优势。实质上真的如此吗？专家不这样认为，其实性格内向的人只要掌握技巧，一样可以向性格外向的人那样面试成功。案例：张晶和她名字一样很安静，安静得来又有些内向。大学毕业后，她尝试着面试了十几家工作，但是都没有成功。而面试过她的HR反应，张静的性格太内向了，面试的时候显得很胆怯，甚至不愿意说话，又有点忧郁。最后张静在职业指导老...

面试其实也是考验人的语言艺术。它是面试官与求职者面对面的交流。有些求职者简历可能不是那么地优秀，但是面试时候她却能脱颖而出，有些人很优秀，但是他性格很木讷，支支吾吾半天都没法把自己工作的成就表达清楚。这就是面试的时候语言和表现的区别所在。那么，木讷的人怎样面试才能成功呢？案例：李楠是一名工程师，这个技术猿能力很强。但是自从跳槽后，找工作一直很不顺利，在面试了十几份工作后，他还是没找到了满意的工作。...

“最难就业季”的影响还未过去，“更难就业季”就已经到了，国内就业形式确实不容乐观。但现在有一个局面：很多人找不到工作，不少企业招不到人。这当中有这样或那样的原因，但不论如何，毕业生求职面试时不能有以下九种坏心态：坏心态一：求职面试的虚假和浮躁面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及...

案例：小易毕业3年已经换了5家公司了。每次跳槽其实都是有理由的，第一份工作是当时还没清楚自己的定位，而后两次跳槽是受骗了，进公司后发现实际做的职位和面试时谈的不符，薪水自然也被压低了。再之后的两次跳槽薪水涨了一些。但最近他想跳槽时发现薪水再也涨不上去了，有些HR在电话面试时就表示跳槽次数“太多”，暗示他在薪水上不要抱有太大希望，能给个面试机会已经算是不错的了。专家点评：频繁跳槽无论对于面试还是谈薪来...

面试是求职者和HR的一场情商与智商的较量，在这场较量中，求职者如果有备而来，那很有可能是这场较量的赢家。职场人怎样在面试前怎样准备呢？首先要知道面试官最常问的问题有哪些，对于这些问题，你应该如何应对。案例：眼看毕业，小颖开始着急起来，她也开始跟随大流不断地找工作，结果发现，每次面试的时候她都很紧张，尤其当HR问到：“你能为我们公司带来什么？”小颖就开始无语了。就这样彷徨找了半年工作后，她开始总结之...

求职失败多半源于面试不自信。自信的人走在哪里都有一种人格魅力吸引别人，当然面试官也不例外。想要面试成功，首先自信绝对是不可或缺的。如何才能够让自己充满自信去面试呢?当然在接到面试通知后我们要做好充分的准备。准备如下：不要给自己压力当参加大型面试，或者相同职位求职者很多的时候，不要这么快就觉得希望渺茫，毕竟没有真正地面试，都不知道鹿死谁手。所以，先不要急着给自己增加压力。要谋定而后动，如果是几个面试者...

有些求职者履历平平，但是面试却十分顺利，有些求职者履历很优秀，面试总是失败，为什么呢？这就涉及到技巧的问题？案例：李丽是个爱笑的女孩，她习惯通过笑来掩饰内心的紧张。张霞天生长了个苦瓜脸，她每次面试都紧张得像哭一张。同班的俩人。张霞是不仅是班里的尖子生更是学校的佼佼者。而李丽却成绩平平。俩人毕业前一同面试了一家企业。面试官问了很多李丽很多问题，她前程一直保持着淡定 微笑，尽管有些问题回答不出来，但是她...

不少HR抱怨现在求职者越来越没有诚信了，明明在电话中已经约好几点面试，却迟迟没有等到，最生气的是连电话也没打过来，到底应聘者为什么爽约呢？现在来谈谈面试爽约有那些理由：一、接到几家面试通知，你所在的公司被淘汰如果是这样的情况，HR就要好好的反思自己，考虑下应聘者是因为什么原因不愿意到你所在的公司面试，是什么薪水待遇差异较大，还是因为应聘者不够了解你所在公司的优势和发展前景。二、应聘者还在职，对求职...

面试的时候，求职者总是小心翼翼地斟酌着每一句话，担心会因为某句话而失去机会。没经验的担心自己经验不足，被原公司开除的担心面试官怀疑自己……影响面试结果的因素确实有很多，但求职者也不必草木皆兵，因为大部分高级管理人员认为：1. 个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验;2. 在面谈时表现出积极进取与坚定果断，对争取好感大有裨益;3. 被原公司开除，并不妨碍你被现招聘公司录用;4. 如果你夸大自己的能力，是瞒...