随着移动互联网的应用与普及，美容企业招聘方法也出现了较大的变化，纵观2014年美容企业所用的招聘渠道，我们可以看到，传统招聘渠道离美业招聘越来越远。而对于移动互联网、互联网的在招聘上的应用则越来越多。以下总结2014年对美容企业运用最多并且最靠谱的招聘渠道。NO1、人才外包在美业行业里，常常听到美业HR反应招聘难。对于HR反应招聘难的问题，原因有两点：1、招聘渠道有所欠缺，2、薪资福利不到位。要想解决这些问题...

招聘工作直接关系到企业人才选拔，能否招聘到合适人才，满足用人部门需求，是直接关系到企业长久发展，没有一个企业是不重视招聘工作的;具备招聘能力，为企业选拔合适的人才的岗位是非常重要，企业也越来越会重视，因此，作为一个优秀的人力资源管理者，必须具备识人、选人的能力，掌握一些专业技能和测评工具，来满足企业对人才需求，不管是内部异动，还是外部招聘，选拔合适的人才，对企业发展越来越重要;选才的过程是很重要，直...

让HRBP去招人，往往那些基础的岗位很快就招到了，但那些核心的岗位怎么招都招不来，一个月也就能看到HRBP给的两三份简历。问题是，核心岗位上人员不到位，光有一大堆基础岗位的人，相当于有兵无将，根本不能解决业务问题。由于工作的原因，我需要对公司几个BU的GM进行领导力和管理能力的日常辅导和反馈，所以经常和他们在一起工作。我经常能听到他们抱怨说，让HRBP去招人，往往那些基础的岗位很快就招到了，但那些...

回顾2014，美业职场风云变幻，有人跳槽了，也有升职了。在这一年里，都发生了些什么呢？我们用四大关键词来记录2014年美业职场的变化。关键词一：招聘难2014年，HR口中说得最多的就是招聘难。为什么招聘难？如何解决？这成了美业HR没法解开的难题。那么究竟是什么原因导致该行业的招聘如何之难？近十年来，美业迅速发展，有一定的资金、产品，然后进口一些仪器，一家美容院就可以开起来了，而此时最着急的就是招人。招人成了最...

虽然本文标题说明招聘启示无效的原因有5个，但除此之外其实还有1个：优秀求职者通常由推荐而来。当然，话虽如此，尽管你已经挖掘了人际关系，但也还需要在互联网上发布招聘启示。这时，确实有5大问题，一定要记住！1、职位名称太“内部”创建招聘启示时，一定要确保名称实用并能充分描述职位。例如，如果职位是“客户主管”，但你公司属乐观品牌，公司氛围轻松，那么你可以在内部称这个职位为“客户代理人”。“客户代理人”对你们...

正在求职，或者正在想着如何找到靠谱的员工?那么你或许该研究一下LinkedIn刚发布的年度人才报道。如果你是潜在求职者，可以从这里看看招聘决策者最看重的是哪些渠道;如果你是HR，也可以追踪到2015年的行业发展趋势。和全球其他国家的招聘行业相比，中国企业更倾向于招聘被动型人才。中国企业的招聘部门对这类人才的关注度达到了83%，远超61%的全球平均水平。说白了就是有着丰富经验的靠谱人才更多的时候是要靠主动挖，而不是等...

“招人难，尤其是招聘高端人才更难”这句话，美业HR已经感叹多年。虽然随着美业的发展，越来越多的投资者看好美业，高素质人才主动关注的程度也比以往高得多，但还远远不能满足美业发展的人才需求。各行各业求贤若渴，使得21世纪的人才竞争愈加激烈。本身就处于人才市场边缘的美容企业该如何在2015年的人才争斗战中漂亮翻身呢?除了自身的“硬件与软件”——企业文化、发展空间、薪酬待遇、工作环境等方面能吸引高端人才外，美容企...

这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的，很准确。答复是依现在的您，不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。1.你何时感觉最好?a)早晨b)下午及傍晚c)夜里2.你走路时是……a)大步的快走b)小步的快走c)不快，仰着头面对着世界d)不快，低着头e)很慢3.和人说话时，你……a)手臂交叠的站着b)双手紧握着c)一只手或两手放在臀部d)碰着或推着与你说话的人e)玩着你的耳朵、摸着你的下巴、或用手整理头发...

现如今单纯靠一张大学文凭就想找到好工作已不太可能。事实上，雇主们招聘更关注的是有价值的软实力。雇主想要的是什么?美国大学与雇主协会(NACE) 最近公布了一项调查，在这项调查中他们询问了招聘经理在 2015 年招聘时会优先考虑什么技能。结果可能会让你大吃一惊。以下是排名前10的回答：1、团队协作能力2、出决策和解决问题的能力(两者并列)3、与团队内外沟通的能力4、计划、组织和优先处理工作的能力5、获取和处理信息的能力...

随着移动网络的迅猛发展，招聘渠道也不仅限于在纸媒广告，校园招聘会及网络招聘，那么未来招聘有哪些发展趋势呢？以下12个明确趋势，供各位HR参考！(1)传统简历已走至末路——这已是众所周知的事实，社交、视频以及博客的流行都加速了传统简历的消亡。(2)招聘会更加可视化——可视化社交分享社区正将崛起，比如，可视化简历以及信息图就将会成为2015年招聘的一大趋势。(3)产品形态社区化——简单的一个招聘信息公告，也许不能满足...