21世纪，企业的竞争归根结底是人才的竞争。对处于高速发展过程中的美容企业而言，寻找适合的人才，是保证企业可持续发展的关键因素，是一个美容企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力的最基础保障。为了帮助美容企业找到合适的人才，138美容人才网10月29日在微信上发布了一条重金悬赏美业精英人才的通缉令，寻找专业线或日化线的候选人，举荐人可获得5000-20000元现金奖励。由于该通缉令充分利用了微信朋友圈的社交人脉机制，加上数...

每年的十一月开始，各大高校就开始陆陆续续举行大大小小的校园招聘会。这个时候，很多企业会进驻校园，招聘物色应届毕业生。校园招聘会如此之多，学生的综合能力良莠不齐，企业HR应该如何玩转校园招聘呢？根据校园招聘情况制定招聘计划校园招聘和社会招聘有很大的区别，校园的学生基本上都没工作可言，在这样的情况下，HR就有必要根据校园招聘的情况以及企业的实质需求量身定制招聘计划。一般而言，企业通过校园招聘寻求三类人...

公司的企业文化会对招聘带来影响吗?对于这个问题，很多人给予否定的答案。但是实质上，有研究表明，招聘与自己企业文化契合的求职者对企业更加有利，更加能留住人才。案例：小廖在一家公司工作了三年。工作非常出色，她每年都被评为优秀员工，并且是部门经理的左右手。在他工作了三个年头后，部门经理准备提拔她为部门主管，但是被她拒绝了，理由就是她在公司的这三年里，虽然他很努力去工作，去适应公司的企业文化，但是他最终还是...

互联网人才是业内公司争先抢夺的宝贵财富，那些剑走偏锋的招聘奇招或者沦为笑料的奇葩故事，通通都是大小公司们对于人才极度渴望的表现。二十一世纪，什么最珍贵?人才!近年来，人才这一稀缺资源越来越被企业所重视，互联网公司对于人才的争夺更是愈演愈烈。它们一向以敢于标新立异，在招聘上往往也将专注、极致、快被发挥得淋漓尽致，很多公司也的确取得了人才大丰收。但还有些公司有时因为太想引起关注，或者理想太过超前，闹出了...

在很多企业中，我们发现很多老员工成了企业的骨干力量后，由于各种原因的关系，最后黯然离开了公司，可是过了不久又被企业返聘回来。老员工的一出一进给很多人留下一个大的疑问，公司的发展真的离不开老员工吗？老员工的一出一进会给企业造成什么影响？从中反应了企业什么样的问题？离不开”老员工“的企业的现状这种情况的出现主要是企业一开始没有建立现代化、制度化的规范，从家族企业到民营企业，从老板到骨干，无一例外都是人...

笔者对所服务企业的考核体系建设，历经四五年的不断优化和完善，基本建立起了适合自己的内部考核体系，实现了内部考核的“全面覆盖、硬性挂钩、适时激励”，较好地发挥了考核的约束和激励作用。我们常讲，没有考核就没有管理，或者没有考核管理就很难到位。我们也常听做人力资源的人士讲，企业最难的就是考核，很多情况下，老板不满意，员工也有意见。这些问题，反映了一些企业的现状。笔者对所服务企业的考核体系建设，历经四五年...

对于一个完整的岗位说明书管理制度，应该涵盖岗位说明书的定义、意义、使用范围、日常管理、制定和修订等内容。最近，在为一客户提供薪酬管理咨询服务，客户在进行组织优化中涉及到新增岗位，但对其岗位说明书的制定无从下手，想必很多人力资源从业人员也都遇到过类似的情况。对于一个完整的岗位说明书管理制度，应该涵盖岗位说明书的定义、意义、使用范围、日常管理、制定和修订等内容。出现前面的问题，说明公司的岗位说明书制度...

一年轻人总觉得工作不顺，慈祥的老董事长微笑着听完他的抱怨，拿起一个生鸡蛋放在桌上，鸡蛋滚到地上碎了。老董事长又拿起一个如法炮制。当拿起第三个鸡蛋时，年轻人恍然大悟说：“我明白了，您是说只有熟鸡蛋才能立起来!”老董事长吐了一口烟圈：“我的意思是，不愿意干就立马滚蛋!”这个段子告诉我们三件事：1、这位董事长在做“离职面谈”;2、这位董事长是个性情中人，却过于草莽;3、每个离职员工其实都觉得自己有一肚子话要说，...

HR是求职者第一个接触到企业的人，从通知面试的电话开始，HR就扮演了向求职者展示企业形象的角色，而面试时，HR通常也是第一轮的面试官，亦是让求职者更加了解企业的人。所以，从某种意义上说，面试官的形象就代表着企业的形象。而如何给人才一个良好的印象，这需要HR内外兼修。想成为一个可以吸引人才的面试官，首先要了解一个专业的面试官需要具备哪些素质：良好的个人品格和修养、具备相关的专业知识、丰富的社会工作经...

是不是觉得HR这个职业很高大上呢?是不是觉得可以做面试官的HR很牛逼呢?工作也就是看看简历，打打电话，面试一下，真是简单又轻松，而且权利还不小，看你不顺眼就不叫你来面试，不喜欢你就不给你offer，是这样的吧?来吧，下面的图片告诉你，其实，面试官是这样的：