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美容企业最吸引人的招聘广告语怎么写?

最吸引人的招聘广告语怎么写?每个HR都知道写好招聘广告语将有助于吸引人才,那到底美容企业最吸引人的招聘广告语怎么写才好呢?今天138job小编就来给大家介绍几招吸引人的招聘广告语的写作技巧,让你的招聘广告更吸引人。第一,招聘广告要简单明了一般一则招聘信息的字数最多在50字以内,涵盖所要招聘岗位、工作介绍和应聘需求,这不仅帮用人单位节省时间和精力,也帮应聘者节省阅读时间,让他们一目了然清楚用人单位的人才需求...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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HR常用的电话邀约面试话术与技巧大全

常用的电话邀约面试话术与技巧大全美容企业不少HR遇到这样的情况:通过网络招聘收到不少简历,打了很多邀约电话,说好要来的却迟迟不来,什么原因造成的呢?电话邀约面试话术不给力。那怎么进行电话邀请面试呢?电话邀约面试话术与技巧有哪些?在招聘活动中,利用网络招聘,往往要通过打电话邀约,才能让应聘者知道公司情况,并前来面试,根据实际工作经验,小编大致列出如下几种电话邀约话术:1、针对主管级以下的人员,邀请面试...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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美业HR如何应对薪资要求高的应聘者?

美业HR如何应对薪资要求高的应聘者?美业HR在招聘时经常会遇到这么一个情况:应聘者各方面条件都比较合适,但是其提出的薪资要求却比较高,高出了公司定的薪资标准。同意录用则会打破公司的薪资结构,老员工也会有意见;不同意又担心他难于接受公司的薪资条件而拒绝加入,让美业HR很是为难。如何应对薪资要求高的应聘者呢?其实,这个问题是薪资谈判的问题。作为劳资双方,彼此之间在薪资方面都会有心理预期。如同国家和地区每...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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面试前测试应聘者能力的几个招数

对于招聘人员来说,选人就像是沙中淘金,光看简历当然不能判断一个应聘者优秀与否,但是也不可能面试每个提交简历的人。所以,招聘人员在面试前可以先测试应聘者能力,再根据能力测试的结果进一步面试、选择。面试前应聘者能力测试的几个招数在面试应聘者之前,可以做些什么来提前测试应聘者,淘汰部分人呢?一、让用人部门参与简历筛选简历筛选工作都是由招聘部门负责的,在不能拿定主意的时候,可以选出优秀候选人的简历,让用人...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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2015美容院招聘广告词怎么写?

2015美容院招聘广告词怎么写?美容院想要招聘到合适人才,招聘广告词得写的吸引人才行。那到底2015年美容院招聘广告词怎么写,才能为美容院吸引到更多人才的注意。以下就来看看写好美容院招聘广告词的几点技巧。1、招聘广告词结合当下流行语言小编看了很多家美容院的招聘广告词,基本都是一样的,没什么创意,自然也不能吸引到求职者的目光。美容院招聘广告词在写的时候,一定要想好的主题,可以联想到当下流行的段子及网络流行语,...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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常见的美容院招聘话术及回答技巧

常见的美容院招聘话术及回答技巧要为美容院招聘到合适的人才,除了要准备好面试工作,还得要应对求职者提出的问题,所以138job小编准备常见的美容院招聘话术及回答思路,供美容院招聘者参考!求职者提问一:你们美容院包吃、住吗?参考答案:提供吃、住的一般都是私人小店,住一般都住店里,吃也就是随便弄一点,饿不着就行。像大型公司都是不提供吃的。我们公司有近 家分店,分布在城市各处,统一提供吃根本不可能,但是住宿可以给你...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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2015年美容院创意招聘广告语大全

2015年美容院创意招聘广告语有哪些?创意招聘广告语不仅是为了吸引求职者,还可以避免“误会”——有些美容院为了省事直接套用之前的招聘广告语,让求职者误以为是前一次的招聘广告,而且会觉得这么长时间都没招到人,进而怀疑美容院。2015年美容院创意招聘广告语大全今天小编推荐一组2015年美容院创意招聘广告语,供美容院参考:1、别跳,到我们美容院来看看,说不定有转机!2、寻找2015年美容新星!3、XX美容院,梦想开始的地方...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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HR打电话招聘技巧及注意事项

通知求职者来面试也是一门技巧,HR必须掌握好打电话招聘技巧,才能邀约人才来面试。下面138美容人才网小编为你相信介绍HR打电话招聘技巧及注意事项。HR打电话招聘技巧打电话招聘话术一1、你好?是XXX小姐/先生吗?2、我公司在138美容人才才网上收到您的简历,想约你明天XX时间来本公司面试,看您方便吗?(不方便再另外约时间)3、我公司名称是XXX,您应聘的职位是XXX,请带好相关简历于XXX时间准时来本公司面试。4...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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美业HR新手如何设计面试问题?

如何根据招聘岗位职责、特点设计面试问题是是招聘人员必备的技能之一,这也是把好企业人员入口关的重要环节。美业HR新手如何设计面试问题,才有助于面试官快速判断人岗匹配与否?面试评分标准主要从以下方面考虑:基本条件、资料证件、语言表达能力、仪表举止、精神面貌。然后,确定多个评价项目及对应的评价要点、参考题目:反应应变能力、工作经历、专业背景与招聘岗位的适配度、对企业文化的认同度、综合分析能力、团队精神。...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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美业HR如何提高面试邀约率?

美业HR如何提高面试邀约率?美业HR在招聘时,难免会碰到求职者"放鸽子"的情况:打电话邀请过来面试,要么是直接拒绝,要么就是说好来面试最后又不来了。面试邀约率太低,招聘工作就难以进行,美业HR如何提高面试邀约率呢?美业HR要提高面试邀约率,避免或减少被放鸽子现象的发生,就一定要抓住原因,才能有针对性的应对。一、为何屡屡被求职者“放鸽子”?1、天气原因。对于一切无厘头、不着调、不靠谱的原因都可归为此类。...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:48
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