大家好给大家介绍一下这是HR的▼▼▼工作日常 AM 7:30每天叫醒自己的永远不是闹钟每天早上叫醒自己的不是闹钟，不是梦想，也不是尿急而是求职者的电话！▼▼▼电话响起“喂，你好，我是XXX啊不好意思，我今天不能去面试了我收到XX公司的offer了”“啊，这样啊......”......可以不起床吗？今天可以不上班吗？感觉今天不吉利啊 o(≧口≦)o AM 8:00准时做地铁三明治夹层终于用十五分钟时间爬起来洗漱完换好衣服化好妆美美...

有人说：不懂培训，就不要做HR！这话听起来有点绝了吧？估计很多HR会立马跳起来反对：我也不懂培训，不是照样做HR吗？确实，有很多HR天天忙着做工资，做考核，招人，开人，留人，打官司......其实这只是HR的最低层次，做的工作也很琐碎。然而，在职场如果偏离业务太远，会容易被边缘化，也就是说，你在老板心中的地位不会太重要。所以，作为HR，要给自己定目标成为企业经营者。HR如果不懂业务，不懂经营，做不高，做...

人生在世都是戏就连微信分组也入戏三分不信咱来瞧瞧下面这些不同岗位的微信分组差点惊呆了……瞬间发现做HR真心不容易啊招聘也不是一两天就能搞定的事情以后再也不要催他们了闷骚的程序员私底下说话是这样子知道公司太多小秘密的前台MM，小心哦

在职场生态里，虽然大家每天忙忙碌碌，但未必能看到其中玄机。今天小编整理了职场10个奇葩现象，保证让你大跌眼镜!1、工资越高，单身越多研究显示，工资高的男性，容易招蜂引蝶，在眼花缭乱中，他们很难做出“为了一棵树放弃一片森林”的决定;而工资高的女性，让很多男生望而却步。看来我单身的原因，再也隐瞒不下去了……2、薪水和颜值成正比据《经济学信笺》期刊的报告，如果一个长相平平的人想和长得漂亮的人拿一样的薪水，那么...

企业人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部组织的国家职业资格认证考试。企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡...

员工访谈其实是HR的重要工作之一，但是很多HR总会忽略员工访谈这一工作。定期的员工访谈其实是可以帮助我们做好员工的关系巩固，及时了解员工职业生涯的新规划，作出工作的调整，也是预防企业管理政策性失误的重要的途径和工具。员工访谈分几种?当然员工访谈也分几种类型：普通定时访谈、工作情况访谈和离职访谈三种。1、定时访谈主要是指HR根据工作计划安排的定期分批次的日常员工访谈。主要是为了及时掌握员工的思想动态和...

了解2017年人力资源领域的11大最新趋势，希望可以帮助企业和HR更好的认识现状，获得前瞻性的见解和实践经验。1、组织设计的挑战无处不在100多年来，公司的创建意在扩大能效。我们为了运行产品设计、工程、制造、销售、市场营销和财务而设置了各种职能部门。如今，在瞬息万变的市场和数字产品和服务的世界里，传统概念上的“规模”和“效率”已不再适用。2、文化和敬业度仍为顶级优先考虑事项2017年，文化建设与员工敬业度仍是全世...

在竞争以到白热化的21世纪，企业与企业的竞争实际上就是对人才的竞争。众所周知，招聘优秀员工难，培养出优秀员工更难，而要留住优秀员工则难上加难。好员工本应是公司发展的核心竞争力，地位更是重中之重，但到底是什么原因让他们离开公司、另谋高就？管理者又该如何去避免呢？你得知道的技巧1、建立合理的公司管理制度在做好管理的同时，为公司员工创造好的学习环璄，让员工在公司能够在工作中能不断的学到新的知识和技术，从而让...

迟到是职场上几乎人人都会面对的小小窘境，然而这件“小”事其实大有乾坤。不论学生时代还是如今踏入职场，我都是“迟到俱乐部荣誉会员”。观察身边的不少年轻人，也有很多人陷入“每天迟到10分钟”的泥潭难以自拔。“迟到10分钟，羞愧俩小时”，轻则丢了绩效奖金重则影响生涯前景。关于迟到的后果大家都心知肚明，却很少关心为什么迟到。其实迟到背后有着一系列我们察觉不到的心理、行为学机制，而且和我们的个人发展息息相关。为...

年头年尾，就会迎来一个辞职高峰。近日，由网友发起的“三行辞职信”大赛网络走红，“老板/我去/拯救地球了!”五花八门的辞职理由，写出了很多职场白领的不满和委屈。而谈到真正的辞职原因，不外乎岗位缺少发展前景、薪资水平低以及与公司理念不合。然而写的太漏骨的话，怕被吐槽，于是就有了如下这些个奇葩的辞职理由：最有家庭责任感的辞职理由：孩子没人带，双亲没人照顾。(不适应上班的体质特征NO1)最有健康意识的辞职理由：...