每个公司都会有一套自己的绩效考核体系，目的有利于评价员工的工作状况，发掘员工潜能，从而推动企业整体战略目标的实现，所以绩效考核落地经常会出现以下这些问题，同时附上参考意见供大家借鉴！(1)考核指标要怎样定，是由部门负责人自己定，还是人事部定？参考意见：以被考核人的直接上级意见为主，人事部起协调和顾问作用，在旁边把关。(2)考核分数应该由谁来评分？参考意见：如果是定量指标，由指标信息的提供者了，具体分数的...

广州昨天（2013年5月30日）发出了今年第一个高温黄色预警信号。记者从广东省人社厅获悉，高温津贴将于6月起发放，广东省高温津贴标准为每人每月150元；如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。根据相关规定，6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵...

5月29日，国内有关人力资源研究调查机构发表2013年第一季度全国各大中城市人均薪资榜。数据显示，苏州市以人均月薪4009元排名全国第八。全国人均月薪排行 苏州人均4009排名第八从第一季度城市人均薪水排行数据来看，平均月薪排名前十的城市分别为，上海、深圳、北京、广州、杭州、南京、大连、苏州、成都、厦门。上海以平均月薪7112元居首，其次为深圳，平均月薪为6787元；北京排名第三，平均月薪为5453元。值得关注的是，苏州作为...

技校学生实习期起薪就达3000元，可本科却仅有2795元!昨日，广州市轻工技师学院举行毕业生“预定会”，近百家名企为2000多名明年毕业的学生提供了3000多个工作岗位，九成毕业生都已与企业初步达成意向。大企业提前“抢人”记者现场看到，友谊公司开出的招聘合同期薪酬为2800~2900元；某微机电公司则为实习生“叫价”3000元。如果让本科生看到这样的起薪，相信不少都会“泪奔”，因为去年广东省教育厅统计的本科生平均起薪只有2795元...

国务院近日批转了发展改革委《关于2013年深化经济体制改革重点工作的意见》，《意见》要求对已经部署并正在推进的各项改革，有关部门按职能分工，切实抓好落实，力求年内取得新的进展。国家发展改革委有关负责人表示，在收入分配制度改革方面，要贯彻落实深化收入分配制度改革的若干意见，制定出台合理提高劳动报酬、加强国有企业收入分配调控、整顿和规范收入分配秩序等重点配套方案和实施细则。在国有企业改革方面，要推动大型国...

目前，我国城乡之间、地区之间和行业之间的收入差距较大，一些行业薪酬明显高于全社会平均工资水平。人们盼望革除不合理因素带来的收入鸿沟，让劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献大小得到公平合理的回报，缓解收入分配矛盾。工作一样忙，收入大不同上班族既担心收入增长的速度赶不上经济发展的速度，又纠结于行业收入有别，自己的收入“被增长”来自安徽农村的王素芬是苏南一家电子装配制造企业的产业工人，这两年，公司连续...

699万，庞大的高校毕业生数据！38%，截至今年3月的本科生签约率……即便遭遇了“史上最差就业季”，也不要放弃寻找理想工作的心，更不要因此就马虎签约！近日，网上一则“求职防骗守则”成为即将毕业的大学生们关注最高的微博之一，职场人士最易在薪水问题上和签订劳动合同时，遭遇到企业的种种“花样”，“入职陷阱”有哪些，当心千万别掉进去哟！问：试用期，公司说多久就是多久？答：错。试用期长短主要取决于劳动合同的期限。区...

2013年全国高校毕业生达699万，比去年整整多出19万，就业形势更加严峻，使今年被冠以“最难就业年”。那么海南省高校毕业生今年的就业情况如何，学生找工作感受怎么样？近日记者采访高校就业部门和省人才市场了解到，海南今年高校毕业生工作面临不小压力，而用人单位提供的岗位数量未见明显增加。毕业生找工作：有人欢喜有人愁据了解，今年海南省高校毕业生人数预计将达4.4万人，比去年增加2000多人，涨幅4%，是近年来毕业生最多的...

工作满1年，对工作的基本流程可以说是已经达到了熟练的程度，同时也告别了职场新人的身份，开始跳槽寻找一份满意的工作，那工作满1年该如何跟HR面试谈薪？第一：抢占先机，先发制人首先解一下对方的薪资架构，当然，你得说得委婉些：“我想了解一下企业的薪酬体系，可以简单介绍一下吗？”面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。如果依然不清楚，还可再问：“公司除了工资还有哪些奖金、福利？”从对方的回答中，再心中暗做打算。...

某公司人力资源部张经理最近碰到一个棘手的事情：一名骨干员工小马提出要申请年度调薪，并希望上调30%，调高3000元。张经理心里清楚，这么大的调薪幅度公司很难满足，但如果不答应，小马可能会辞职，因为其申请语气坚定，很明显是有备而来。而老板又交待说小马正在负责一个很重要的项目，是绝对不能放走的。面对这两难困境，张经理犹豫了……核心员工“绑架”调薪，我相信大部分企业、大部分HR都有过张经理的经历，当遇到核心员工...