美容院如何选择好员工？要经营好一家美容院，最重要的是要招到好员工，美容院的品牌、服务都要靠员工来体现，所以美容院如何选员工？如何在一群素质参差不齐的求职者中，选到好员工呢？首先，美容院在招聘员工之前，要确定美容院需要什么样的人，然后再根据这些条件去进行筛选，这样选出来的人就比较合适了。那么，美容院需要什么样的员工呢？1、拥有好技术美容院创造价值的办法是服务好顾客，让顾客满意。那用什么服务顾客？当然是...

美容企业如何给求职者留下好印象？美容行业就跟绯闻缠身的明星一样，给业外的人的印象一般般，所以美容企业招人也会比较困难，即使有人来面试，最后的入职率也不高。为什么呢？因为求职者对公司印象不好！那美容进企业如何给求职者留下好印象呢？目前来讲，要彻底扭转整个社会对美业的印象可能会比较难，那我们就先从企业这个单体开始，先给前来面试的求职者留下好印象，再去谈入职，谈稳定会比较好。1、消除求职者的疑虑求职者来不...

美容企业“招工难”的应对方法小编曾在《美容企业招聘失败的几个原因》中提到了美容企业“招工难”的原因，今天来说一说“招工难”的应对方法，希望可以帮助到有需要的你！现在到处都说互联网时代，我们要怎么样怎么样的，实际上，互联网的影响确实巨大：不仅改变了我们的生活，也对我们的工作产生了深远影响，并改变了我们的工作方式。所以，招聘工作也应该“与时俱进”，以适应这个互联网时代。那么，互联网时代，我们应该这么对...

招人难，留人难——是美容企业的HR头痛的问题，如何留住人才呢？实际上并不止美容行业才这样，这是普通存在的问题。不过即使是普遍性问题，也有各个行业的特性，比如美容行业留人难就有它特有的原因，解决办法自然也得适用于美容行业才行。那，美容企业如何留住人才呢？虽然招人难，但总会招到的，HR要做的是留住人才，让这些人才在企业长足发展，而不是两三个月又走了，一年以后，公司都是新面孔。如何留住人才呢？首先我们得...

适合90后的招聘策略是怎么样的？90后逐渐成为职场的新生力量，而90后的就业观也影响了招聘方式。只有适合90后的招聘策略，90后才能被吸引。那适合90后的招聘策略是怎么样的呢？当然是更创新，更有“心”！适合90后的招聘策略：要创新更要有“心”作为用人单位，企业必须正视90后这一新兴人群的特点，在招聘策略上积极做出改变和调整，从而在90后群体中招聘到合适的员工，并充分发挥他们的积极作用。针对90后的招聘策略是什么样的呢...

不要以为人事打电话通知面试是个简单草率的工作，其中也有很多技巧，不是简单的交给前台就可以的。那具体人事打电话通知面试怎么说？有哪些打电话通知面试话术呢？打电话通知面试，可以说是应聘者对公司的第一印象，都有哪些具体的注意事项呢？如果是一次给候选人打电话，首先要自我介绍，并询问候选人是否方便，因为候选人可能还在职，接着简要介绍公司及职位信息，与候选人约定面试时间，告知候选人面试地址及需要携带的材料等，...

美容企业招聘人才，除了要选准招聘渠道外，还得要写好招聘启事才能招揽到人才。据了解招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，那具体美容企业简单的招聘启事怎么写？简单的招聘启事写法1、招聘启示名称：譬如“某公司财务经理招聘启示”等；2、公司介绍，公司发展规划，以及其它(重点说公司怎么怎么前景好!)；3、应聘条件(降低门槛，在看人时再暗暗加里面，择其优)；4、待遇(这个重要)；5、联系方式。美容企业招聘启事范文标...

如果你是一家小微企业的老板或经理，招聘既令人兴奋又让人头疼。一方面，为公司引入新成员是非常棒的事，但另一方面，因为公司压上了你的身家性命，所以不能在人才招聘上犯错，它会阻碍成功，降低效率。当你在撰写职位描述、进行面试和新员工培训时可以参考如下6个技巧。1. 首先要熟知国家法律法规招聘时要注意不同地区有不同的规定，首先要了解当地小企业管理局的一些规章制度。你可能还想通过网络与同处在成长期的小企业主们分享...

招聘人员吓跑求职者的三种表现你知道吗？有些求职者本来对公司非常有兴趣，甚至是心仪的，但因为招聘人员的一些表现被吓跑了！那么，招聘人员的哪些表现会吓跑求职者呢？一起来看看吧！一、一问三不知准备跳槽的陈先生在某人才市场应聘技工一职，当他向招聘人员提出了几个跟岗位有关的问题时，对方却一问三不知。陈先生说，这技工岗位需要压力容器操作许可证，但分为常压和高压两种，应聘时问清楚才知道能否操作。那天他应聘了几个...

美业HR如何制定2015下半年招聘计划？2015年上半年已经结束，下半年的工作也陆续展开。2015下半年招聘计划制定好了吗？下半年的招聘工作有哪些变化，如何落实？HR心里都有数吗？如果暂时还没做好，那就一起来看看如何制定2015下半年招聘计划吧！第一，梳理上半年的招聘工作要制定2015下半年招聘计划，HR首先要盘点一下上半年的人力资源工作，看一下全年的招聘进展，查一下什么地方没有做好。第二，确定招聘总需求要求各个部门...