招聘启事要不要写学历？不论是什么企业发布的招聘启事都会注明学历要求：大专以上、本科、硕士……不管职位高低，对学历总会有硬性要求，但注明学历要求后可能因此错过一些合适的人选！招聘启事上注明学历要求有什么利弊？不写又会怎么样呢？招聘启事上要不要注明学历要求？案例：某外销转内销企业，公司规模2-3亿，其中外销规模2亿以上，公司以生产金属家居挂件为主，公司目前投资2000万想进入内销市场，决定招聘总经理一名，结果...

什么样的人值得招?这个问题仁人见仁，智者见智，所谓 ：鱼找鱼，虾找虾，傻子陪着憨子吃西瓜，青龙白虎玩着过家家!你是什么人，你就需要什么人，你是什么人，你就寻找什么人，好人未必就是你的菜，“坏”人未必就不合适。什么样的人值得招?我个人认为，就两个标准，符合这两个标准就值得招!一、 相同的价值观：有时候，喜欢看电视剧，或是翻着历史书，去探寻那些故事背后的管理奥秘，为什么曹操那么欣赏关羽，关羽终不能为他所用?好...

又到金九银十，而且近年关，美容院是否人心浮动呢？美容院经营者是否也在为员工的去留头痛？是否尝试留每一个有去意的员工？其实，经营者只要知道美容院需要什么样的员工，就不用花费那么大的精力挽留每一个员工了，今后的招聘也可以按照这个要求来招人。那美容院需要什么的员工呢？1、需要与美容院文化吻合的员工现在很多企业招聘的时候都会更加倾向于个人价值观与企业文化相契合的候选人。因为这样的员工磨合期短，而且以后也不用...

新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致力新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本，如何快速提升新员工的能力，取决于前180天管理者做了什么。第1阶段：新人入职，让他知道来干什么的 (3～7天)为了让员工在7天内快速融入企业，管理者需要做到下面七点：1.给新人安排好座位及办公的桌子，拥有自己的地方，并介绍位置周围的同事相互认...

美业HR每天想的就三点：招人，招人，还是招人！美业求职者也只想三点：工资，工资，还是工资！而老板想的就更简单了：业绩，业绩，还是业绩！系不系觉得：业绩上去了，工资就会涨，人就来了？如果你信这话的话，小编只能说：真是天真！有些抠老板，鼓了自己的腰包，顾不来员工钱包，好吗？也有些壕老板，即使业绩just so so ，但工资照样涨涨涨，福利依然给力！但素！不管是哪种老板，都没人来！那是因为你真的太低调了！这年头，...

一直以来招聘美容师已经成为各美容企业、美容院的头等大事了，而摆着眼前最重要的问题是什么样的美容师值得招聘？下面盘点各方HR观点，总结了值得招聘的美容师类型，供参考！1、主动性强的美容师很多美容师很容易陷入“推一步走一步”的境地，手上的工作做完后却不主动和店长沟通。很多时候给你工作的时候他给出的时间都很宽松，如果你提前做完，一定要主动反馈，让他及时安排。工作中还有一个很常见的场景：店长给活的时候可能只...

我想告诉你，招聘是件性感的事，做这个岗位，也是非常有发展前途的。大多数入行(HR行)都是从招人开始，专职做招聘岗的人总觉得自己不如做综合人事工作的人，我身边有很多有这样困扰的人。我分析他们觉得自己不如人的理由：1、没涉及过薪酬、绩效、社保、福利，以后的职业发展还是只能做招聘;2、面人无数，已无感，招人跟买卖似的，不断的讨价还价;3、招聘是个体力活，校招、现场招聘会、街头贴牛皮癣，哪样不是考验体力，做招聘的...

美容导师招聘有年龄限制吗？在138美容人才网上看到一些美容导师招聘信息会有年龄限制，但有些又没写。那美容导师招聘到底有没有年龄限制呢？美容导师招聘有年龄限制吗？因为现在不少男美容导师也很受青睐，所以美容导师招聘有没有年龄限制得看性别，这并非是性别歧视，而是基于男女在一定年纪后的身体状况和心理状态考虑的：对于女性来说，美容导师招聘有无年龄限制：一、原则上是没有美容导师招聘原则上是没有年龄限制的，只要你在...

相信不少HR都遇到过这样的情况：在与求职者达成共识并商定好入职日期后，你开心地在公司等求职者前来办理入职手续，但入职前夕，候选人放弃offer……HR该怎么做呢？候选人决定放弃offer后，HR知道结果的方式有两种：一是候选人主动打电话给HR解释原因;另一种则是到了入职时间直接不来公司，HR打电话过去，有些人会接听并解释清楚，有些则是干脆玩消失。那候选人为什么突然放弃offer呢？原因也有两个：一是候选人提出离职...

企业简介是企业向求职者介绍企业的重要途径，简介写得好不好会影响吸引求职者是否前来应聘的决定。企业简介怎么写才更吸引求职者呢？招聘广告上的企业简介怎么写才合适呢？一、招聘广告上的企业简介怎么写？企业简介的主要内容应该包括以下几个方面：1、企业背景：是集团总部，还是旗下的子公司;2、涉及业务：主业务是做什么，辅助业务发展等;3、品牌或产品：旗下主要产品有ABCD;4、发展历程：建立时间、发展目标等;5、经营理念...