正如题，这个女研究生成功应聘了宝洁这个500强公司，所以得以经历了所有的面试过程!作为老师给几个tips：1 不要为自己的学校名气所干扰，之前已经写过文章论述过(不要纠结于你不是名校生)。虽然学校名气有一定作用，但这不能成为非名校生恐惧失败的原因，这才是关键，处处因为这个而害怕，那就失去人生中最宝贵的品质：勇气和挑战。2 很多时候我们很羡慕别人的成功，其实很少人去了解成功背后的辛酸!这个女硕士应聘宝洁花了大量的时...

如今，用人单位为了吸引眼球，会设计出许多十分有创意的招聘标题，下面138小编为大家收集了2016年最吸引人的招聘标题大合集，供参考！最吸引人的招聘标题1.伯乐识良马，明主觅贤才2.您的选择肯定没错3.待遇福利丰厚晋升多。4.把握现在机遇，双赢美好未来5.为企业寻求人才6.企业是人才的动源7.槽边不乏千里马，世间空有伯乐人8.想在广州买房的请过来。9.招聘会场，日行千里何愁无伯乐10.你有能力，我有空间。11.待遇好工资高升职快。...

在面试进行到一半的时候，一般HR都会问为什么离开上一家公司，面对HR这样常规提问，不少求职者甚至会真实说出离职的原因，但是太老实回答不仅不能帮助到自己顺利面试，反而让自己在面试中败阵了。那么，怎样的离职原因是求职者不能说的呢？1、 薪酬太低薪资会导致很多职场人离职，但是这样的离职理由往往不应该说出来，求职者可以找一些更加冠冕堂皇的理由，例如，搬家了，家里离公司太远，这些是客观原因，面试官往往比较容易...

除了产品质量、宣传效果等，销售人员的能力也影响公司业绩，所以，如何选拔销售人员对于HR来说是重要工作。销售并不难招，优秀的销售人员才难招到。如何选拔优秀的销售人员呢？首先，HR必须了解优秀销售人员具备的基本条件：1、喜欢和人打交道，尤其是陌生人。2、自信3、有悟性4、有解决问题能力5、能坚持因此，在招聘过程中主要看应聘者的素质如何：1、是否能承受很大的压力。2、做事是不是只看结果不看过程。3、责任心是不是...

在面试的时候有些求职者明明很优秀，简历也制作得很完美，可是却在面试环节失败了？为什么会这样呢？面试其实就是求职者和HR的一场博弈，求职者要想在面试中成功，必须掌握一些方法。方法1：不要说谎。你可以突出自己的优势，用巧妙的方式掩盖或者浅谈自己的劣势。但千万不要撒谎。特别在压力面试的时候，撒谎只会害死自己。要明白，面试官都是阅人无数，在高人面前撒谎等于置自己于死地。方法2：做好充足的准备。特别是产品知识...

哈罗，今天被愚了吗？小编坚决不(yi)玩(bei)这(pian)个！所以，为了世界和平，各位也别骗小编！！(戏太多了！麻烦说正事好么？)好吧，转入正题n(*≧▽≦*)n其实，今天是来送福利的，请叫我小天使\(^o^)/~不知道各位有没有看过真人秀节目《职来职往》？就素那个很帅很会说话的(李)响哥主持的大型职场节目喏，就素这个各大知名企业的老板或高管在台下围观来自全国各地的求职者在台上展示自己我响哥还是辣么帅(花痴请圆润地离远点，O...

不少求职者面试完后总说，面试感觉很好啊，面试官问得也多且详细，听到我顺畅的回答也频频点头啊，为什么到最后却没录取呢?那是因为面试官看穿了你，不是说阅人无数练就了一双火眼金睛的面试官太厉害，而是你道行没他深，你的小情绪，如迟疑、紧张都会引起他的注意。1、日常的工作流程也要迟疑么?在一次网络编程员的招聘中，对面的坐的男生从自我介绍到从业经历的介绍都说得挺好。看起来应该没有问题，这时面试官突然问到：“你编程...

甄选简历是HR招聘的重要环节，这一过程做得如何关系整个招聘流程的效率。所以，如何高效甄选简历，对HR来说就非常重要。那么，HR如何快速识别高绩效简历呢？主要看以下几点内容：第一，每份工作的时长这项非常重要，因为这个能侧面反映求职者的稳定性。如果求职者的工作经历比较多，看他是否有一家或多家企业的工作经历超过3年。如果工作经历都是少于半年的，那对这个求职者就要慎重考虑了。第二，是否有晋升记录如果都是同一...

日前，各大高校都在为大四学生举办招聘会，面试时，企业派出的面试官们总会遇到许多“匪夷所思”的求职者。小编经过调查，发现了不少面试过程中遇到的奇葩趣事.【有钱淫】念大学期间兼职家教存下70万元面试官李老师分享：我最近面试了一名叫小欢的大学生，和其它男孩子喜欢运动打游戏不同，他在大学里的业余时间都用来干家教，还是全科家教，真够拼的。以下为实录：李老师：你在大学里都有什么爱好？擅长什么？小欢：我爱做家教，大...

对美业HR来说最头疼的事情就是，前天电话邀约好10个人来面试，结果只来了2个。所以如何做好招聘电话邀约是HR非常关心的事情。下面小编整理好美业HR常用的照片电话邀约话术和技巧，共参考！一、打电话前的准备工作1、对企业的招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。2、在电话面试(沟通)之前做好相关职位和行业公司资料的准备。3、将应聘者...