在职场生态里，虽然大家每天忙忙碌碌，但未必能看到其中玄机。今天小编整理了职场10个奇葩现象，保证让你大跌眼镜!1、工资越高，单身越多研究显示，工资高的男性，容易招蜂引蝶，在眼花缭乱中，他们很难做出“为了一棵树放弃一片森林”的决定;而工资高的女性，让很多男生望而却步。看来我单身的原因，再也隐瞒不下去了……2、薪水和颜值成正比据《经济学信笺》期刊的报告，如果一个长相平平的人想和长得漂亮的人拿一样的薪水，那么...

企业人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部组织的国家职业资格认证考试。企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡...

员工访谈其实是HR的重要工作之一，但是很多HR总会忽略员工访谈这一工作。定期的员工访谈其实是可以帮助我们做好员工的关系巩固，及时了解员工职业生涯的新规划，作出工作的调整，也是预防企业管理政策性失误的重要的途径和工具。员工访谈分几种?当然员工访谈也分几种类型：普通定时访谈、工作情况访谈和离职访谈三种。1、定时访谈主要是指HR根据工作计划安排的定期分批次的日常员工访谈。主要是为了及时掌握员工的思想动态和...

了解2017年人力资源领域的11大最新趋势，希望可以帮助企业和HR更好的认识现状，获得前瞻性的见解和实践经验。1、组织设计的挑战无处不在100多年来，公司的创建意在扩大能效。我们为了运行产品设计、工程、制造、销售、市场营销和财务而设置了各种职能部门。如今，在瞬息万变的市场和数字产品和服务的世界里，传统概念上的“规模”和“效率”已不再适用。2、文化和敬业度仍为顶级优先考虑事项2017年，文化建设与员工敬业度仍是全世...

在竞争以到白热化的21世纪，企业与企业的竞争实际上就是对人才的竞争。众所周知，招聘优秀员工难，培养出优秀员工更难，而要留住优秀员工则难上加难。好员工本应是公司发展的核心竞争力，地位更是重中之重，但到底是什么原因让他们离开公司、另谋高就？管理者又该如何去避免呢？你得知道的技巧1、建立合理的公司管理制度在做好管理的同时，为公司员工创造好的学习环璄，让员工在公司能够在工作中能不断的学到新的知识和技术，从而让...

迟到是职场上几乎人人都会面对的小小窘境，然而这件“小”事其实大有乾坤。不论学生时代还是如今踏入职场，我都是“迟到俱乐部荣誉会员”。观察身边的不少年轻人，也有很多人陷入“每天迟到10分钟”的泥潭难以自拔。“迟到10分钟，羞愧俩小时”，轻则丢了绩效奖金重则影响生涯前景。关于迟到的后果大家都心知肚明，却很少关心为什么迟到。其实迟到背后有着一系列我们察觉不到的心理、行为学机制，而且和我们的个人发展息息相关。为...

年头年尾，就会迎来一个辞职高峰。近日，由网友发起的“三行辞职信”大赛网络走红，“老板/我去/拯救地球了!”五花八门的辞职理由，写出了很多职场白领的不满和委屈。而谈到真正的辞职原因，不外乎岗位缺少发展前景、薪资水平低以及与公司理念不合。然而写的太漏骨的话，怕被吐槽，于是就有了如下这些个奇葩的辞职理由：最有家庭责任感的辞职理由：孩子没人带，双亲没人照顾。(不适应上班的体质特征NO1)最有健康意识的辞职理由：...

员工关系一般是指二个方面的内容：一是合同管理,即员工个体合同与集体合同的管理；二是劳动争议的处理。合同管理中的员工合同管理是重点，就是要严格按照劳动合同法的规定去执行。劳动争议是指劳资双方因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，需要管理部门及时消除纠纷隐患，创建和谐劳动关系。员工的冲突管理1、 冲突的定义企业组织中的成员在交往中产生意见分歧，出现争议、对抗，导致彼此间关系紧张，称该状态为冲突。2、冲...

01你明明可以很快乐的可你偏偏要去做招聘狗02哪天能招到人啊，给个日期吧不要一直浪费我的简历下载数03震惊，惨绝人寰你的人员到岗期，仅剩一天04一切不以入职为目的的面试都是耍流氓05你要记住，无论最后我们疏远成什么样子只要你给我推荐一个候选人我们就能回到当初06真正的勇士敢于直面自己招不到人的事实07你以为招聘大牛很快乐吗?他们的快乐你想象不到08我做事效率很高别人一个月被放10次鸽子，我一天就能放完09不要总问我在干...

“今年招了10个应届毕业生，走了8个，最后只剩下两个，还不知道年底能否留得住。”这是一个HR吐槽当下90后应届生特别喜欢辞职。确实，如今的毕业生的确不像70、80后员工你那样稳定，但目前，90~95后作为职场的主力军，我们该如何避免90后应届生频繁跳槽?应届生离职率高一方面是理想与现实的差距感，在学校接触社会少，对工作岗位的期待往往偏高，然而实际上所有工作都是从基层做起，面临问题较多，需要不断磨合，学习，进步，一旦...