临近年底，HR是不是越发感觉吃力，不仅人才还没招到，又有一波员工要离职了。对此，年末如何预防员工扎堆辞职？一、熟悉离职的3个阶段像是“金三银四”、“金九银十”这种跳槽高峰期，大家都会选择在这样的时间跳槽，快到这个时间的时候，HR就要高度警惕了;还有一些有规律的行业，像制造业、互联网，这些企业的淡旺季，也都是我们需要警惕的时候。除此之外，还有一个“二三二”的离职定律，员工离职较为密集的有三个阶段：第一...

临近年底，很多公司员工都出现倦怠的现象，上班时间吃早餐、三三两两的闲聊、逛淘宝买东西等等，面对这种状况，年底如何激发员工的工作热情? 企业年终激励的重要性 年终激励，一方面，留住并激励员工，主要削弱员工跳槽想法，稳定心态，以减轻年节前后的人员流失;既打造企业在外部的良好口碑，也有利于吸引更多更好人才。 另一方面，塑造内部员工可看齐的奋斗目标或榜杆人物;更关键的是，鼓励、吸引着...

有句话是这样说：没炒过人的HR不是真正的HR。对HR来说，工作中遇到的最困难的事情也许不是绩效考核，不是薪酬设计，不是员工培训，而是炒员工鱿鱼。如何让被辞退的员工安静地离开，这个是有技巧的。本文将从谈判的前期准备、谈判过程及注意事项等几个方面讲述HR辞退员工的技巧。一、谈判的前期准备1、面谈需要准备的材料：首先是被辞退者的个人资料，如果不能烂熟于心地记住员工的几本资料，那最好把档案带上。其次是《协商...

俗话说的好：男怕入错行，女怕嫁错郎。如果你还是单身的话，遇到咱HR男就赶紧嫁了吧，找HR男做老公的优点如下：1、HR男脾气好解释：脾气不好怎么面对用人部门的刁难，老板的高标准严要求。2、HR男情商高解释：HR男发现员工不开心，会陪他们讲讲身边的故事。3、HR男做事细致解释：算账精确到分已经成为一种习惯，如果你迷糊一点，反而他会觉得你可爱。4、HR男好人缘上至老板下至员工，HR男都可以处理关系如鱼得水，...

从小白到招聘高手，我们还差了些什么？一、充满正能量有没有发现，在各种同行交流群里，总有HR抱怨：用人部门提需求时间又短要求又多，个个都以为HR是女娲，随便甩手出来就有人了！还整天追着HR连环夺命call！还有HR吐槽：老板舍不得花钱，工资也没什么竞争力，人家不是嫌公司小，就是嫌公司小气，都不肯来……也有HR自嘲：每次打电话都会遭遇各种挂断及花式拒绝，被拒绝后的自己跟被男神/女神发好人卡后一样难受……总结...

已婚未育做HR的陈小姐吐槽，由于公司经营不善倒闭了，现在已经找了两个月的工作，面试了几十家企业，却还是没有找到工作，陈小姐认为最重要的原因是因为自己已婚未育，那到底已婚未育女性的出路在哪里？？看HR们怎么说?1)毕竟每个企业都是以利润为目的，选人都很短视，但是并不代表所有的企业都是这样的，优秀的企业更看重的是人的潜力，可以再找找，另外不断提升下拓展自己的专业知识，让自己更加专业一点。2)现在出台的产假新...

一个公司员工的离职率越高，就意味着该公司的管理成本和重置成本越高，所以，如何有效控制员工离职率，是当前急需解决的问题。而想要降低员工离职率，首要了解员工离职原因有哪些，才能对症下药。一、员工离职原因分析1.来自企业的原因(1)福利待遇。福利的完善与健全程度，待遇的公平与合理程度，都将影响到员工的内心感受。员工如果长期认为内心实际感受与预期想法差异太大，就可能产生离职意愿。(2)工作条件。工作环境恶劣，对员...

有粉丝问企业签订劳动合同的注意事项，小编整理了HR较为关心的部分问题。劳动合同应该包括的内容：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上条款在劳动合同...

试用期员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题，那么如何解决试用期员工稳定性差的问题，已经成为企业HR管理者必须重视的课题。试用期员工离职原因分析一、针对新人群体重视不够，缺乏有效的管理措施。新员工在试用期内就离职，主要原因是公司在招聘时新员工已经对公司有一种期望，当新员工进入公司工作后发现，期望与现实有很大距离。这个时候新员工通常会处于矛盾状态，努力调整自己心态适应新的工作环境中同时萌生退意，...

之前，公众号HR职场圈（微信号hr_138job)推过《如何编写岗位说明书》一文，有粉丝留言说需要具体岗位的说明书，有求必应的小编今天开始整理岗位说明书模板。今天是【销售岗位的说明书】模板，供参考。一、基础信息岗位名称：销售员隶属部门：销售部 岗位编号：直接上级：销售主管岗位等级:初级/高级 晋升岗位：销售主管二、岗位目的根据销售计划，负责具体销售目标的实现；配合销售主管完成上级指派的销售任务。三、主要职责1.积...