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十招秘诀让HR快速招聘到销售精英

某HR抱怨到最近扩大业务招聘几名销售代表,但是网上挂的信息,很长时间了,面试的人寥寥无几,网上的简历都通知了,但是答应来,也没来,让发了地址也不来。领导总在后面催着,部门的都跟我要人,我也头大!求教各位前辈指教!如何才能提高招聘面试率呢!提高销售人员的十大招聘方法以下收集了网友支招的提高招聘销售人员的方法,供参考!1、网络出击,本地招聘网站和全国招聘网站各开通一家。2、内部推荐,让公司员工介绍,并给...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:49
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学习谷歌人才招聘的“九要”和“九不要”

很多谷歌(Google)员工称,他们为该公司工作所享受的最大的福利就是能够与其他聪明绝顶的、创意无限的人一起共事。这正是谷歌所希望看到的情形:该公司将物色人才视为头等大事,它往往通过认真的评估和同事的推荐等程序来招聘人才。在新书《谷歌如何运转》(How Google Works)中,谷歌执行董事长兼前CEO埃里克-施密特(Eric Schmidt)和前产品高级副总裁乔纳森-罗森伯格(Jonathan Rosenberg)在谈及人才招聘时列出了“九要”...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:49
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金九银十别裸辞 做好职业规划是前提

金九银十,很多人喜欢潇洒地裸辞。但是裸辞真的那么容易吗?专家建议,裸辞前要做好职业生涯规划。案例:李楠在一家公司带了三年,公司没有给他升职的意思,他呆得不耐烦了,八月底的时候,他就向上司提出了离职要求,上司居然爽快地答应了,李楠一气之下,第二天就办了离职手术。眼看现在十月中旬了,但是他还是没找到合适的工作。而他身上的积蓄也所剩无几。他开始后悔当时太冲动裸辞了。总结:裸辞之前要事先想好,我下一步该怎...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:49
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马云用人之道:忠诚+敬业+责任

马云和18罗汉创业的公司被广为传播,从十几个人到数万名员工,马云是如何管理员工的?本文分享马云的用人之道。一:忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。1、 站在老板的立场上思考问题;2、 与上级分享你的想法;3、 时刻维护公司的利益;4、 琢磨为公司赚钱;5、 在外界诱惑面前经得起考验。二:敬业——...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:49
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HR做招聘要先打造个人品牌

很多HR抱怨招聘难,招人难。在中国这个人口密集的国家,招人真的那么难吗?还是方法不对呢,或者是魅力不够呢?HR不够魅力,所以招不到人。这话常遭人否定。实质上,有成功的案例证明,人格魅力打的HR不仅不怕招不到人,还很多求职者就因为他或者她而留在的面试的公司。案例:小璐对面试了一家化妆品公司的文案工作,由于薪资和作息不是自己最理想的,她毅然拒绝了。可是在小璐离开这家公司的时候,该公司的HR友善地说,我...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:49
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支招企业如何有效留住员工

很多企业都犯同样的毛病,花大量的心思做招聘,不断地招人,而却忽略了留人。甚至不少企业认为,员工要走,是很难留住的。然而我们的企业是否想过,员工为什么要走?要走的原因有哪些呢?是否想过办法防止员工流失呢?对于员工的流失,企业要做的就是未雨绸缪,给到他们最想要的东西,留人前先留心。1年内的员工——提供吸引力的培训和学习平台对于不到一年工作经验的员工来说,他或者她刚进一家企业,更加注重的是企业能让她们学习...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:49
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三大步骤助HR招聘到与企业合拍人才

公司若想获得长远发展,必须要找到适合企业发展的人才,那么对于HR来说,如何才能招到与企业“合拍”的人才呢,不妨按照以下三个步骤进行。归纳分析第一步是归纳分析。即归纳填补职位空缺后希望获得的成效,然后分析能够取得这些成效的人选。这一阶段所做的一切对后续两个步骤,面试和评价至关重要。其结果为要求候选人所具备的素质提供了依据。这个过程使你提前知道什么人最适合填补的空缺。这是整个选才过程的关键,却最易被忽...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:49
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美业人跳槽为哪般?美业人才格局如何突围

在LinkedIn发布《中国职场人士跳槽报告》显示,中国职场人士的跳槽频率显著高于美国,已经成为常态。其中,互联网是员工流动性最大的行业,在中国的在职时间为31个月。那么,美业员工的流动性又有多大呢?有资深HR表示。美业员工跳槽率更高,员工在职时间为28个月。美业员工跳槽为哪般呢?怎样突围美业人才格局呢?这是所有美业HR和美容企业都面临的问题。美业人为何频频跳槽?1、 浮躁的企业文化让人摸不着边际由于该行业较...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:49
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新浪总编陈彤离职引深思:骨干老员工流失企业怎么办?

新浪执行副总裁,新浪网总编辑陈彤于昨日在微博中透露因个人原因将于近期离职,这消息一出来,引起一阵轰动。一石激起千层浪,有人说陈彤的离职宣告一个网络总编辑时代的落幕;也有人说陈彤这个元老级人物的离职,标志着互联网时代的衰落,也有人陈彤的离职会影响到新浪集团的发展等等。各种猜测掩面而来。就陈彤离职事件,延伸到职场上,更加关注的就是,一个元老级骨干的离职对企业是否会造成影响?企业如何处理离职问题等等。作为...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:49
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上司如何管理孕期员工?

在职场上,每个女人都会经历,当怀孕遇上工作任务冲突。在这样的情况下,很多职场孕妇选择和上司提出怀孕期间做一些轻松的工作,但是往往这个时候,上司也会很为难。那么上司该如何管理孕期员工呢?案例:小虹在某化妆品公司做策划工作,由于策划的工作经常要外出,在小虹怀孕后,她感觉每次外出回来身体都很疲倦。于是她和上司提出多留在办公室,做一些文案的工作。由于一下子没人负责外出的工作,上司没有同意她的请求。小虹只好...

[转载] · 职场观察 · 2017-09-29 09:49
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