人出门在外，什么最重要?说话最重要!为什么呢？一个叨叨的唐僧可以把孙猴子给逼疯!一个叨逼有度、停顿适中的医美咨询师，则可以让你心甘情愿掏空口袋 。完事了，还满心欢喜的说“下次，我还来!”唉，说起来都是一把辛酸泪!各位有没有同感呀!首先说说求美者有哪些类型第一类 专业资深型把美容作为自己的人生第一要义!没等咨询师开口，就如同倒豆子一样，说了一大堆专业名词，什么热玛吉、超声刀我都做过。从专业原理、到实际操作，以...

现在的医美咨询师很多，但是能得到顾客认可的却很少。要知道与顾客沟通，重点在于用心。那么咱下面来分享一下医美咨询师的说话之道。一、顾客消费前的话术技巧1、免费你的沟通中要时不时的植入免费一词，因为这是人性的弱点，不管对方是多么有钱、有地位的人，她都喜欢免费，跟有钱没钱没关系。所以你一边沟通要一边用免费来吸引你的顾客注意。2、健康单纯的去谈整形项目和产品有多好，对顾客未必有打动，因为这样的话术你的对手早...

随着医美行业火起来，也带动一批医美公众号的诞生，医美君就是其中之一。今天小编来跟大家介绍一下医美君这个号。医美君（微信号：ymj138job)专门为医美从业人员打造的专业平台，聚焦医美干货、热点解读、案例分析、行业趋势等医美内容，是医美人才学习医学美容知识和技术的优秀平台。想学习医美入门常识，或者学习线雕专业知识，还是学习医美除皱整形方法.....这些答案都可以在医美君上面找到哦。所以，医美人才，你绝对值得关注的...

医美咨询师想要轻松攻破客户的内心，没有一点口才是不行的。下面和大家分享几个重要的攻心技巧。一、尽可能短时间内找到共同点共同点是人与人之间沟通交流的基础。当然，在相同的兴趣爱好上，话题就会非常轻松自如，拉近彼此的距离，销售就容易成功。人与人之间的共同点是非常之多的，只要细心留心总能找到共同点。1、“以貌取人”，这里说的以貌取人是指察言观色，看一个外在形象提供的信息。可以说，在一个人的表情、服饰、谈吐等...

1、别让她熬夜加班熬夜对皮肤不好，作为美业人，如果自己的皮肤都不好，又如何能让客户信服?每一位美业人都是自家产品的代言人，是美的代言人。另外，熬夜伤身，抵抗力下降，体质变差，若没良好的身体素质，又如何为公司拼命做业绩?所以，请对我女朋友好点，别让她加班熬夜。2、别让她太晚下班做美业的，颜值都不会太差~对于要上晚班的美业女生来说，独自夜归是不安全的~如果连回家都没安全感，那么她在这个行业、在这家企业或在这...

现在HR宝宝们做招聘，大部分都是什么时候用人部门提出需求了，什么时候再去被动地去各大平台招聘。没有做过细致的以往人才简历统计和分析，没有建立一个人才库，没办法在提出需求之后，立刻找到合适的人员替上。那么HR如何建立人才库呢？一、做好人才登记使用工具，记录人才简历信息，做好统计。碰到认为能力和素质优秀，但是因为各方面原因不能来的候选人，更重要的记录他的特点，符合公司的地方，不能来的原因。另外需要不定...

最近几年，有很多人转岗做医美咨询师，为什么呢？收入高啊。所以，对于即将转岗做医美咨询师的朋友们，在此要提几点忠告。第一得喜欢这个职业。因为咨询师承受着很大心理压力，绝非表面上那般光鲜亮丽。毕竟这是个销售岗位，对综合素质要求高，如：我会不会做­­­沟通?能否做好心理辅导?在一线面对求美者我是否会害怕等等。如果要转岗医美咨询师，你就得逐步树立自信心，并真心热爱这个职业，而不是把它当成挣钱工具。第二是自我...

医美咨询师做客户的术后回访，不但可以了解客户的术后恢复情况，还能体现自己的专业和服务态度，何乐而不为呢？那么医美咨询师如何做好术后回访工作，就成为了今天需要讨论的话题啦！一、保持良好的回访心态对于医美咨询师来说，回访不应该是机械被动性的工作，而是主动能动性的工作。电话回访的目的是为了跟进顾客恢复状况，了解顾客信息，帮助顾客，给予顾客专业建议，因为心态没有摆对，一切都歪了。每次在回访的时候，都要以饱...

进入新的职场环境，融入职场，快速和同事们打成一片是一个职场新人所希望的。那么，对于不善交际的你该如何快速融入职场呢？跟小编一起来看看吧！一、要注意最基本的礼仪作为新人在职场中要注意基本礼仪，对于前辈们不要直呼前辈的全名，这样会不礼貌，做事要懂得谦让，日常的一些简单问候还是要有的。要做开朗的人，见到同事要记得先打招呼，早上来上班的时候可以说一句：“早上好”，下班之后可以说一句：“明天见哦”。这些都是...

对于HR来说，除了招聘和留人难之外，还有就是劝退难!很多时候，HR，是处于一个徘徊“好人”与“坏人”双重角色中的尴尬职业，要招人给予候选人工作的机会，但是有时候也需要做好劝退让一些员工失去工作。OK，今天小编就来说说，这“两难”应该怎么做吧！一、做针对性的劝退劝退的对象不一样，做的工作就应该不相同。我们可以把握实际的情况，让我们跟“被劝退”员工的谈话更有针对性，使得工作结果更明确。（1）员工有过错并...