7月5日，一名昵称为“暴躁的北京小娘们”的网友在微博发帖，指责盒马鲜生在招聘过程中存在地域歧视。从其曝出的微信聊天截图看，招聘方“田经理”称，“北京人我们一律不要”、“北京人有钱我们用不起”、“公司规定”等，引起网友热议。7月6日，顶不住舆论压力的盒马鲜生在官方微博上回应，表示：“这次的行为低级而且愚蠢，但我们的致歉必须实实在在。”附：盒马在官方微博发布公告：招聘地域歧视并不是第一次出现。2018年5月，爱...

电影想必大家都看过了，我们换个角度来企业的病，该如何医。现代企业得以续命的条件有两个：资本和人才人才是续命药，资本是买药钱。药大概又分几类：正版药、仿制药、假药1、天价药每个企业主和创业公司的老板都在追求天价药的路上一去不返。甚至认为只有这些BAT、外资500强、耶鲁哈佛MIT出来的人，才能拯救自己那摊业务。业务的病根在哪不清楚，只把希望寄托在昂贵的天价药能治百病。读懂了“21世纪最贵的是人才”，却没有...

自从进入美容行业以来，在HR岗位上深耕细作多年，从一线招聘到文化战略落地，从简单劳资纠纷处理到订做幸福和谐的员工关系，经历蛮多，感慨蛮深。面对未来一年人力资源的发展，我认为美容传统人力资源管理部门的工作会面临一些新的变革，主要体现在：一、HR战略规划应用相对削弱对于美容中小型企业而言，人力资源规划的工作会依然存在，超过1年期以上的所谓规划很可能会成为一纸空文，在VUCA时代，1年之后的实际情况与当初...

招人固然重要，但是留人也很重要。不然HR一直招人也一直留不住人，长期以往，也不是办法，对公司的用人成本也是一个大的支出。所以小公司如何留人？一、留人的实用办法（1）给予合理的薪资待遇，并且提供明确的岗位要求；合理的薪资待遇是留人的关键，如果你的薪资待遇比其他地方低太多，即使你们的公司文化在吸引人，也留不住人，在城市里，活都活不下去了，如何跟你谈论理想和未来。（2）给予员工培训学习的机会，让员工有提升...

说到背调，一般都是企业对候选人做的一个动作，但是要知道，现在候选人也会遇到很多不靠谱的企业。所以候选人在去面试或者去入职之前，也一定要多做一个步骤，对企业进行背调一、验证企业信息首先在工商局企业信用信息公示系统：（http://gsxt.saic.gov.cn/http://gsxt.saic.gov.cn/）查询该公司信息。如果查不到那么就要谨慎了，极有可能是非法公司，也有可能是新成立公司还未在工商局信用系统注册，这是验证企业信息最基本一种方...

医美行业咨询师目前的属性是销售，所以基本没有门槛。所以，想要成为合格的医美咨询师，需要哪些条件呢？1.具备基础的整形专业知识，例如整形美容学，美学基础和美容心理学等。2.熟知各类整形手术的项目，包括效果，恢复周期，注意事项等。3.掌握医院专家的特长，包括案例，用户反馈，价格等。4.有一定的审美造诣，能够提出适合客户的整形需求。5.善于交流和沟通，能够洞察客户心理，提出满意方案。6.有一定良知和底线，不忽悠，不...

同样是医美咨询师，有的月收入5000元，有的却很高，基本都在10000元以上，为什么会有这样的差别呢？那是因为没有掌握这些基本的沟通话术。1.健康单纯的去谈整形项目和产品有多好，对顾客未必有打动，因为这样的话术你的对手早就说烂了，而从健康的角度出发，去阐述整形和健康的关系，会让顾客耳目一新，对你充满注意力，要记住，越是有钱人，越怕死，所以你跟对方谈健康，她一定感兴趣。2.省钱顾客最喜欢的就是省钱，因为人性决定人...

要做一个医美咨询师，可不是那么简单的时候，可不能一头热就跑过去了哦，要知道，想做一个医美咨询师，有这些必备技能！一、医美知识功底众所周知，医美咨询师的收入的确是比较高，但是高收入也意味着必须高付出！专业知识是必须要了解的，专业知识学习要花时间。首先要有扎实的医美知识功底，能够在顾客咨询的时候对答如流，能言之有物。这方面的积累除了要多看书，就是在实践中慢慢积累了。二、一定的审美为什么小编在这里要强调...

留人，是HR的一大难题。很多时候，HR宝宝都对留人无能为力，员工说离职，就真的放人走了，这样子不但是加大了自己招聘的任务，也是让公司损失了人才。当然了，很多HR都知道留人的重要性，但是如果单纯的拿硬性福利和钱来留员工，HR做不了主，老板也下不了决心。毕竟稍微不注意，就会变成倾家荡产的买卖。所以小编碰到了这群“丧心病狂”的HR宝宝们，给你们分享一下他们的留人高招！@知之为知之：为了留住一个月月超额完成...