在北京求职的李旭也许想不到，因为与上家单位有过劳动纠纷，李旭再求职时被多家单位拒绝。企业招聘用人有规矩，那么制定规矩是否应该有“规矩”?有“污点”的劳动者该不该遭到行业“封杀”。“黑名单”会实时更新每天查阅微信群里的简历，已成为王君从业多年以来养成的习惯。王君是某知名奢侈品牌公司的人力资源主管，她的手机里有40多个行业微信群，几乎每天都有HR在群里分享求职者的简历信息。“这些求职者已经过群里HR的初步...

长期以来，小编都一直在HR的角度，吐槽了很多不好的现象。今天，小编要以候选人的角度，开展一场候选人吐槽大会！HR们，你也是时候接受候选人的审判啦！（有来有往，才是双方沟通和进步的做法嘛！）@长夜将至：但作为一个参加过面试的人来说，HR让应聘者大夏天等几个小时一杯水不倒，以及傲慢无礼，的多有其人。约谈面试的电话嗯嗯，啊啊，说不清讲不明。好多内容（如做作息时间、价值理念、文化习惯、氛围等等）都不会提前跟...

我相信，很多HR都被冠以这样的印象：HR，不就是一个坐办公室舒舒服服的工作吗？做做表格看看简历面面试吃吃下午茶！不！不是这样的！HR的苦别人不懂！他们，无论多累都要笑着对你们说鼓励，无论多难过都要笑着去电话邀约！小编要在这里，为所有的HR正名！也想喂一波毒鸡汤，问一问你，有没有哪个瞬间，最想逃离人事岗！@Zxfc：就是所有人都不理解人事的苦的时候，觉得超级难熬。@王晓晴:发工资发现我们这个岗位的钱是最少...

有人说，做美业，是一阵子的事也有人说，做美业，是一辈子的事有人说，打死都不做这行了也有人说，我爱死这个行业了有人说美业是个“赌场”赌输的人走了赌赢的人留了下来你会在这个行业承受最大的压力你也会在这个行业享受最大的自由你或许会在这个行业找到了自己你或许会在这个行业失去了自己总之如人饮水冷暖自知且不多说还是直接上“刑”吧~在美业的N种“死”法1、学习学到多死你有人说，美业是一个把“学渣”变学霸的行业。(谁...

很多人离开美业后，兜兜转转又想重回这个行业。时过境迁，还回得去吗?01爱丽35岁，离开美业6年原因：结婚生子我23岁进入美业，在北京做了6年讲师，29岁时，家里安排相亲，认识了我现在的丈夫。结婚后，丈夫建议我把北京的工作辞掉，跟他一起在家经营一家副食品店，加上当时正有身孕，身边也没人照顾，于是便辞去了讲师的工作，在家相夫教子，成了名副其实的『家庭煮妇』。6年过去了，自从离开美业后，我再也没有当时当讲师时的那种...

很多HR被人才离职搞得头都大了，也没办法缓解人才的离职。但其实，我们在预防人才离职的同时，也可以思考怎么样让人才就算离职了，也还是可以继续为我们创造价值。我们首先思考一下，企业为什么要做人才离职管理?一、争取让有可能留下的人才留下；二、让不愿意留下或不该留下的人才不要带着情绪离开；三、通过离职员工反馈出的问题，使企业的流程或制度得到改善。四、就是人才离职之后，能够继续为企业贡献价值。员工离职，我们该...

员工晋升制度是为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，而特制定的制度。所以，如何才能晋升？怎样提晋升？如何在晋升谈判中获得胜利?这都是需要技巧的!轻易空谈晋升，不仅会影响印象，还会落得不讨好的下场。想晋升，就要把握主动的原则，要知道让领导或上司主动为你加薪升职的可能性是非常小的，为此我们就要靠自己？既...

最近超多HR跟小编抱怨说，简历数少候选人不好招聘效果弱爆了流失率还大，那请问亲，既然如此，你是不是要花时间想想怎么留人了？招不到人还一直在流失，莫不是在坐等公司关门大吉？（话说得那么糙，你们应该不会见怪吧？）一般来说啊，留人莫不就是那么几个问题！往下看吧！一、薪酬福利其实员工也没有说，非得薪酬超过平均线上面太多才行，但最起码，得超过平均水平吧，薪酬可以在城市里活好吃饱吧。（1）了解市场上该岗位的薪酬...

医美咨询师，是桥接在医美医师、客户之间的中间人，更准确地来说，是为了给客户提供最合适的医美方案，为医美医师解决售前销售和售后服务的一个岗位。不过很多医美咨询师表示，我们的工作更像是客服。除了要解答客户千奇百怪的问题，提供参考建议之外；还要跟我给客观公正地推荐医院和医生；帮助她们寻找到最适合自己的变美方式，让医美的过程更加透明、放心。步入了医美咨询师之后，职场日常就变成了下面这样！一、解答客户千奇百...

离职总是免不了和领导谈话这一关，而很多人在和领导谈话时都会感受到领导的挽留和福利诱惑，既然已经打算离开，如何才能说服领导漂亮的离职？其实想要说服领导审批你的离职请求，你只要摸清楚领导这时候心理想什么，就可以按部就班地给出你的“合理”理由。领导面谈招式一：悲情挽留很多人都有过这种经历，和领导提了离职，然后被领导偷偷地叫到办公室去“单谈”，这个时候领导极有可能会首先打出他的亲情牌，“你在公司已经这么久...