全球经济不景气，企业产品卖不掉，致使大批员工下岗，为了生存他们不得不再就业。随着求职人数的增加，工作岗位也越来越少，只有那些抓住就业机会的人才能获得心仪的工作。企业在招聘员工的时候，往往会从成百上千简历或求职者中挑选最适合企业的人选，但是这一过程非常消耗人力物力，有没有好的解决方案呢?如果有服务可以做到将能力最强的应征者或者最适合某岗位的人选列举出来，然后再让企业去挑选最合适的人选，是否可以解决这一...

对于求职者来说，教育背景是简历中一个很重要的信息，特别是对应届生他们缺乏一定的工作经验，所以该如何写好简历教育背景呢？下面介绍教育背景写法的详细细节。1、时间顺序每段教育经历，都应标明起止日期，清晰的时间段，可以让招聘者对你的毕业日期和你受教育的成长轨迹，一目了然。书写时，时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。研究生在描述本科就读时间时可以写成"2006年9月一2010年7月"。有些人会把"2000年9月至今"写...

写好个人简历工作经历，首先必须明白哪些该写，哪些不该写。一般来说，简历工作经历包含工作年限、工作单位、担任职务、主要业绩等几点。下面针对每一小项进行的描述，希望能够帮助大家。简历工作经历写作重点1、时间段工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业不太认可频繁跳槽的求职者，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司...

在简历中，教育经历是个必填项目，它一般会包括教育背景、奖励和证书、校内工作情况三个大类，那具体如何填写好简历教育背景呢？不妨看看下面的讲解。教育背景：不要过分介绍名校名师即使你就读的是最好的学校、研究的是最牛的课程、师从的是最有名的老师，也不要在简历中花笔墨去介绍你的学校、课程和老师等，因为这些并不能反映你自己的能力，而且HR也不会对你的学校、课程和老师产生兴趣。获奖情况：不要罗列无关证书证书贵在...

最近在网上经常可以看到整容求职新闻，一些大学生为了更好的找工作，不惜花重金来整容，而整容大军中不仅有女性还包括男性同胞。试问含金量高的学历、简历真的比不上花钱整容求职吗？案例：90后大学生借债隆胸求职12月2日，广东90后大学生小美为求工作借债隆胸，术后高兴地试戴新买的一个C罩杯的胸罩。小美是广东某高校毕业生，原本认为，只要学习成绩好就能找到合适的好工作，但她未能如愿。临近毕业，小美去参加校园招聘会，与一...

2012年可谓是裁员年，不少外企纷纷大规模裁员，导致不少求职者担心简历不写离职原因，很可能会被面试官误会是裸辞的。那到底该不该在简历上注明离职原因呢？离职原因又该如何向面试官说明呢？不妨看看下面正反两方面的观点：简历写明离职原因的优势：1、方便了解求职者的稳定性HR了解求职者离职原因，其目的是为了更全面的了解求职的基本信息以及是否因工作不力或过错都被企业辞退。同时也通过此类信息了解求职者的职业稳定性以及...

如何在简历中秀出自己的卖点，这与职业方向、定位非常相关。大而杂的工作内容、工作职责的表述毫无意义，而且无法在一个Page中将自己的经历、卖点突显。有经验、领悟性强、主动学习的欲望强——是简历所要突出的“卖点”。另外，在写简历时，要有“主线”概念——对应的是什么行业？什么职位？这份职位需要你担当什么职责？每日、每周、每月要完成哪些工作？……围绕着工作职责、工作内容，阐述过往工作中所积累的经验、技能、知识...

制作简历，最重要的是第一时间吸引招聘官的“眼球”。制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此，138job小编搜集整理了四个关于简历的故事，解答其中的疑问，希望能给应届大学毕业生提供一些指引。精美封面，需要吗？简历需要封面吗？毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明...

在竞争如此激烈的面试场上，面对名企，更是无数求职者投出简历，但录用的往往是那么几个，这时的你应该如何让自己的简历发光发亮，让面试官耳目一新呢？138job求职助手根据面试关心里做出了一些分析，并给广大求职朋友们一些提议：1、工作经验绝对是核心人事经理看到简历时，最感兴趣的就是你工作经验。在填写时你就应该做花一些功夫，要尽量详细，并且说明你之前的工作内容和职责。2、“自我评价”别具一格面试官在浏览的时候首要...

“为什么我的简历一去不复返？”“为什么我都没有收到面试通知？”很多求职者都在网络上投递简历，但经常遭遇面试没有回音的结果，这归根结底还是简历的问题，到底自己在简历制作、投递出现哪些差错呢？不妨看看下面导致简历命中率失败的五大因素。1.内容过于简单虽然说简历只是对过去工作经理的一个简单总结，但是一些必须的信息还是一定要完善的，举个极端一点的例子，如果HR连你的性别和年龄都不清楚，怎么敢盲目地邀请你面试...