在制作简历的时候，很多人都是追求“高大上”，其实这些高大上的简历并不见得很受HR青睐。反而是那些有亮点的简历更容易引起HR的注意。如何让自己的简历有亮点呢？让你的岗位业绩为你的简历说话吧。简历一：(工作经历部分)2009—2013，在某化妆品公司任文案策划一职。工作期间，勤勤恳恳，完成上司安排的每个文案，协调策划部做好公司的每场活动。简历二：(工作经历部分)2009—2013在某化妆品公司任文案策划一职，任职期间，负...
一般情况下，有吸引的简历会被HR看一分钟，而那些被HR认为没有吸引力的简历，他们看的时候时间不超过五秒。那么，那些简历会被HR认为没有价值而不屑一看呢？1、很长的求职信的简历HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。2、简历不完整工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作...
一份简历可以让一个HR瞬间“看上你”，甚至有时候连面试环节都可以忽略。这样的简历是否是你我都能打造的呢？要想打造杀手级简历，你就需要在打造简历的时候掌握一些技巧。1、在简历中陈述你将解决什么问题高管们专注于解决时间、金钱和风险的挑战。当他们审查一份简历时，他们希望看到如果不能解决所有这三个问题至少是能克服其中一个挑战的人。2、在简历里解释你曾经帮助过谁很多简历中包括并非家喻户晓的公司名称，所以加入简...
十月份开始，高校陆陆续续举行校园招聘会。对于应届毕业生而言，要想打响第一炮，首先就要制作一份让面试官满意的简历。但是很多HR反映，在校园招聘会上，应届生的简历让他们哭笑不得。而应届生简历上的硬伤成为他们苦笑不得的根源。那么，应届简历的硬伤都有哪些呢？1、简历太长简历应多长？“我见过最长的简历，17页。先介绍学校、院系、专业、课程，将4年里所学的30几门课程一一列上，再把所有的作品、证书附在后面，甚至包括...
案例：淼淼是某大型企业的人事助理，日常工作主要负责简历筛选。每次跟朋友聚会，她都会大吐苦水，因为他们公司规模较大，涉及的领域也比较广，人员流动比较大，所以招聘需求常年不断，每天收到的简历不说成天上万，少说也有几十上百份。她说简历看多了，自己笑点都变高了，很多人的简历要么漏洞百出、谎话连篇，要么像老太婆的裹脚布——又臭又长的，也不知道求职者究竟是怎么想的。分析：以前求职者为了方便，大多在网上下载简历...
在今天的职场，跳槽已经是司空见惯，而且跳槽也成了职场人升职加薪的常见方式之一。所谓人往高处走，水往低处流，跳槽也是无可厚非，但跳槽频率过高，那就危险了，因为这容易让面试官觉得你是一个职业方向不明确、缺乏稳定性的员工。简历上的工作经历该怎么写才不会让面试官有负面印象呢?因为HR对频繁跳槽的人比较敏感，所以在在填写简历的时候应该选择出彩的工作经历和成绩，进行重点陈述;对于其他短期工作经历则尽量简略。这样...
让求职者担心的是简历投递出去没有回音，石沉大海。请看看下面这五点简历指导建议也许会对你有所帮助，也许你的下一份简历，就会有电话面试通知。一、很多求职者都是从求职网的系统选择投送简历。其实还可以看看用人单位的公司简介，很多公司简介都会留下电话或者HR邮箱。当你用自己的邮箱投送简历到用人单位的HR邮箱，那你就会变成上百封系统发送的简历标题中，唯一一份不同的简历。如果只有电话，那你可以直接打电话过去，问...
受HR认可的简历自我评价怎么写呢？首先要知道HR在简历自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。以下来教教应聘者如何写HR认可的简历自我评价。自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。简历中的自我评价以4—10条为宜...
原本用来赋诗作画的卷轴，却成了应届大学生求职简历的创意工具。近日，河南工业大学大四学生制作的一幅长约6米的卷轴简历公布到网上后，引发了几大关注和热议。不少网友看过后感叹“原来简历还能做成这样，看着我也是醉了”，甚至有网友用当下热门短句点评：“全国简历技术哪家强，河南工大找偶像！”昨日，记者联系到了该简历作者本人，大四学生冯红显，他透露，这幅卷轴并非真正用于求职。那么问题来了，什么样的简历才更有用?热...
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