简历是求职者与HR第一次的接触，这直接关系到面试的成功与否，因此不可忽视。HR每天收到的求职简历成百上千，如何在这雪片般的简历中脱颖而出，给HR留下深刻印象呢?如果你的简历“闪闪发光”，那HR的眼球一定会被吸引。什么样的简历才是好简历?简历制作要投其所好生活中向来不缺乏美，而是缺少发现美的眼睛，一堆求职简历，每个求职者的内容都差不多，经验也相差无几，怎么办?这就需要求职者针对具体的招聘岗位发掘自己的优...

在我们制作简历和投递简历的时候，我们常常犯了一些错误，这些错误会直接影响到我们是否有面试机会。以下来盘点制作简历时，常常犯的错误。1、 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场;2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模...

HR每天要审阅成千上万份简历，所以，她们审阅简历的时候时间也会较短，她们都是用扫描的眼光看一份简历，一份好的简历还能在HR手上停留三秒，但是糟糕的简历可能一秒钟都不到就被HR击毙了。以下盘点最容易让HR击毙的简历：1、求职信太长。HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。2、简历...

没有好的学历，没有好的履历，没有漂亮的脸蛋，更加没有过人的特长。我们这群没有优势求职者应该如何写简历呢？方法只有一个，那就是投其所好。投其所好写自我评价专家李淼先生说：“HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。”自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结...

一份简历的好差的评价标准是怎样的呢?HR会告诉你，评价一份简历的好坏不是工作经验有多优秀，也不是文凭有多高，而是这份简历有没达到最低的标准：简历上是否存在很明显的弊端。所以，求职者们，在投递简历之前，首先要检查这些简历是否存在弊端。1、简历要岗位对口，简历要避免花哨在和用人单位接触的过程中发现，很多用人单位会直接淘汰包装精美的简历，这些用人单位认为过于花哨的简历在某种程度上是不自信的体现，他们真正看...

在简历制作上，自我评价是必不可少的。但是很多人的自我评价会被HR忽略。为什么呢？因为那些自我评价都千篇一律，让HR觉得那是忽悠人的自我评价。那么，怎样的自我评价才容易得到HR的认可呢？自我评价常犯的错误1、 千篇一律很多求职者在制作简历的时候，他们为了方便就在网上下载模板，模板上的简历写的自我评价无论是语言组织上，还内容表达等都会比求职者写的还要好，在这样的情况下，很多求职者就直接采用模板上的自我评...

雯子是某化妆品公司的HR，从事人资管理多年，但每次跟朋友聚会，总会忍不住抱怨被各个部门“追债”——缺人了，快点找到合适的人。令人她抓狂的是，收到的简历不少，但几乎都“不忍直视”。她说毕业生的简历写得乱七八糟的也就忍了，但那些工作多年的求职者写出来的简历还是那副鬼样，她也是醉了。雯子在抱怨收到的数份简历没个好的，求职者也在抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音?HR抱怨求职者的简历写得不好，求职者抱...

一份简历的好差，不是通过你学历的高低衡量，更加不是通过你的工作经验来衡量，而是通过一些细节来衡量。这些细节做不好会成为简历的致命伤，那么，简历的致命细节你知道多少吗？1、天头：姓名与联络信息把人名放在“天头”的位置上，联络信息紧跟其后。这样做的目的就是“推销自己”，名字是你赖以求职的“个人品牌”，在招聘者眼中这三两个字组成的名字就代表了你。所以把名字放在整张纸最显眼的地方，并且用黑体和大字号来加强视...

一份好的简历要通过正确的渠道才能被好单位看到，但是往往有些求职者尽管简历很优秀，但是接不到好的单位的面试电话，那么怎样投递简历才不会让自己错失面试机会呢？1、 简历投递时要有针对性的修改，不能一篇简历通吃所有单位。因为还未步入社会，没有工作经验，所以你的简历不可能有太多的履历以对应相关工作。这个就需要你根据所选择的工作与岗位不同，进行有针对性的修改。把自己的特长，从事这个职业有什么优势、技能都表达出...

个人简历是求职者打开求职大门的钥匙，如果有20个令世人钦佩的重要个性品质特征，它们是你获得面试机会的入场券。你可以使用下面"简况"中列举的词语和短语设计出一个成功的、有益的个人简历。(1) 个人简况面试官一般要寻找对于判定你属于何种类型的人起关键作用的个人简况，你的回答中如出现这些关键词将向公司代表传递如下信息：你的自我评价、你选择的职业、你喜欢和什么样的人共事等等。因为他们极少能从直接的问题中得出答案，...