前几年，“海归”一词似乎意味着高学历高素质，回国发展，不论是创业，还是就业，都是人们眼中的香饽饽。而如今，“海归”多了，那张文凭也没那么值钱了，海归自嘲现在已经变成了“海带”。John，南京人，28岁，电气工程自动化本科毕业，留学澳大利亚学习工程管理，两年后考取硕士学位回国。以下是他找工作的心路历程：8月24日，这是我的第17次面试。回国5个月了，除了一开始走亲访友浪费了3个星期外，我几乎每天都在看报纸、上网...

很多HR抱怨，不知道如何测试应聘者者，有些应聘者的简历很优秀，但是能力却与简历上体现出来的不匹配，如何测试应聘者的能力与素质成了HR面试时候的一大难题。测试求职者的能力和素质，HR除了具备基本的技能外，还要避免不要犯以下的错误。1、不能以自己的喜好招人很多面试官在面试、招人的时候，常常凭自己的喜好来定夺这位求职者是好还是差。其实这样的做法不是一个成熟专业的面试官应该做的。因为企业需要的人不是由于你个...

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种“高级”错误，与读者切磋。一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果...

面试中有一些禁忌，你可能还不了解，但也许你在之前的面试中已经犯了这样的错误，又或许正是因为这些错误，让你与心仪的工作失之交臂。看看下面的文章，希望对正在找工作的你有所帮助。(1)忌握手无力，靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体 虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。更不能以姓名称呼主...

作为被“拷问”的求职者一方，很多第一次即初次面试的人员，都会感到强烈的紧张和不安，无形之中就陷入了压力及被动的状态，面试紧张怎么办?这会让求职者因为拘谨而表现不足，直接影响面试成绩。在面试中，在决定面试成败的因素中，求职者专业技能、岗位匹配度等这些面试官重点考查的因素会占80%，个人心理状态、应对能力占20%，但80%的面试成功率就源于这20%的心理战术，所以面试紧张怎么办?为了保证求职的面试通过的几率，对面试...

内个啥，从毕业到现在，你都面试了几份工作，在漫长的求职生涯中，可有遭遇过奇葩的面试?面试官的问题是不是常常让你“内牛满面”?表担心，今天小编将告诉你，在遭遇奇葩面试时，要咋整!在吐槽之前，我们先来看看，哪些人上了企业招聘的黑名单?据不完全统计，不少企业招聘都存在隐形歧视，这一现象“五花八门”!甚至让天蝎、处女座的小伙伴不幸躺枪。1、北大清华生在一场北京春季招聘会上，一家美国公司驻北京代表处的公司，招聘时...

面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你!在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决...

面试是一场自我推销的过程，表现得好自然有机会把自己销售出去，但看看下面几位同学的面试经历，如果遇上这样的面试官，这样的面试问题，你还能HOLD住吗?HR提出人意料的灵异问题我遇到过最诡异的面试问题是：如果晚上加班晚了，你一个人上电梯，空荡荡的就你一人，你忽然发现一个身穿古装的老太太跌倒在地，你会怎么做?我心想：难道这是在讲鬼故事?这幢办公楼半新不旧，怎么看都不像闹鬼的样子啊，而且，古装老太太，她是怎么...

投了一份简历，是中国一个很有名的医药公司的职位。面试后对方回复说，我不符合他们的要求。之前也参加过很多公司面试，结果都是说我经验不足。一次次的失败也让我对自己有了新的认识，也不断的刺激我。发现一个工作经验不足的人，没有任何准备的人不要轻易跳槽。不如踏实的在原来的公司学习锻炼。这么多次失败的面试，多少也总结了面试经验，对面试也麻木了。觉得主考官的问题都是类似的，我一直不明白他们问那些问题有什么意义?比...

虽说，求职面试就像男女相亲一样是你情我愿的事情，双方也应该是处在平等的地位。但事实情况并没有这么乐观：面试也是考试，你不合格就不能“升级”;面试官是个官，他说不行就是不行;求职者，是去“求”，主动权不在自己。当遇到与自己“八字不合”的面试官，又或是在面试过程中与面试官产生分歧是，你是忍?是怒?还是化解呢?前程无忧论坛曾在网友中做了调查，51%的网友都表示“打击型”面试官最不能被忍受，其次是“质疑型”面试官...