“我觉得面试的感觉挺好的，为什么没有被录用?”小陈最近频频面试，可总是没有收到录用通知。“到底怎样才能知道面试官对自己感不感兴趣呢?”近期，有人发起了“哪些信号预示面试有戏”的投票讨论，结合投票结果及网友们的反馈意见，评选出了六大预示面试有戏的信号，希望你在看完之后对面试结果更加有底。信号一：主动询问到岗时间有戏程度：★★★★☆求职者情景再现：曾经有好几次面试，面试官只草草问了些问题，根本没问什么到...

HR在招聘时，难免会碰到应聘人员"放鸽子"的情况，如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职，但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!尤其是后者，这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况，HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?若要提高求职者的面试率，尽量避免或减少被放鸽子现象的发生，就一定要抓住原因，才能有针对性的应对。一、为何屡屡被求职者“放鸽子”?1、天气原因。对于一切无厘头、不...

要在求职面试中给面试官留下好印象，除了能力外，还有一些小细节也需要注意，勿犯以下九个禁忌行为，并掌握五个原则，提高面试成功率。一、恶意缺席接到面试通知，如果不能或不想出席，都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。许多求职者可能会认为，反正我已决定不去这家公司上班，何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中发展，一定有所影响。二、不守时面试时的守时十分重要，迟到...

准备面试的时候，许多求职者会刻意于为困难的面试问题，去提前准备一些有技巧的回答。“你最大的缺点是什么”“如果你为过去选择一个符号，你会是哪一种”尽管为这些棘手的问题做好准备是好的做法，但很容易忽略一些更加棘手的，面试官容易问的面试问题。以下三个问题看起来非常容易回答，却往往令求职者措手不及。1、介绍一下你自己他们真正想问的是：你是谁?面试官想要了解你的专业经验，以及你的性格。这个问题可以帮助面试官评...

很多人在面试中都不知道怎么跟面试官谈薪资？怎么样既可以争取到自己满意的待遇，又不让HR反感？下面小编教你如何大胆谈薪，六个技巧教你面试谈出满意薪资。一、分析市场行情。对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。我们可以通过行业内的亲朋好友了解一个大概状况，另外也可以通过网络或者职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。二、分析市场需求状况。对于...

面试，就是求职者与面试官斗智斗勇的过程，一些精明的面试官总是在看似正常的问题中埋下地雷。对于一个求职者来说，能否清楚地掌握主考官的言外之意，并巧妙地拉近与主考官的距离，赢得最后的胜利显得尤为重要。那么如何能避过面试官埋下的地雷呢?陷阱一：“我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好像也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗?”分析：对于这样的问题，如果你顺着杆儿爬，回答说：“那门功课太难了，所以……...

求职失败的人有千千万万，理由却大同小异：太年轻经验不足，太腼腆过于紧张，不自信担心做不好……这些都是导致求职失败的常见理由，只有越过这些障碍，才能成功入职。其实，在你们眼里是困难，但在上司眼里或许是潜力。本文告诉你，上司如何看待这些，你又应该怎么做。障碍一刚开始工作：你没有很多职业经历，或是刚刚经历了一段长时间的休整，才重新返回职场。上司的看法：你可能会对你的工作力不从心。建议：在简历或是面谈中强...

不少HR反应公司最近扩大业务要招聘多名销售人员，在招聘网站发布信息，很长时间了，面试的人却寥寥无几；一些答应要来的，最后也临时有事不来了，部门负责人催着要人，HR到底如何提高销售人员的面试成功率？第一、招聘信息要随时更新，比如登了很长时间的一则招聘信息，别人看了一看距离目前的日期较长，他们可能会想是不是公司不好，招了这么长时间一直没有招满，建议你删除原来的信息，重新编辑一下信息，这样看起来感觉是最...

网上的面试攻略都在谈如何判断面试有戏，今天小编也来说说什么情况表明面试没戏!知道没戏才能好好找下一家，不用在一棵树上吊死，小编给出如下参考：1、面试时间过短，或心不在焉。不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。2、“找茬”。比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。3、大吐苦...

在面试中说的“我会做5年，我5年的职业规划如何如何”！可具体到现实，没做满1年就走人了，这让很多HR非常头痛，到底怎么去判断候选人的稳定性呢？需要考察哪些方面呢？资深HR总结了一些面试心得，教你九招判断候选人的稳定性。1.任职年限连续性：3次及以上任职1年就跳槽的，稳定性预判很差！但是也并不是从业连续性越好则越好，因为在一个地方呆惯了就很难适应另一个新环境！我这里建议选用平均每个企业任职年限3-5年左右的人...