在面试的过程中，有些求职者会冷不妨地遇到HR提问的尴尬问题：“什么情况下你会离职？”遇到这样的提问，很多求职者会措手无策。小刘面试行政主管一职，面试进行得非常顺利，在小刘稍稍放松的时候，面试官突然问他：“在什么情况你会离职？”突如其来的问题让他难以招架。他支支吾吾地说：“和上司不和的时候会考虑。”这答案是明显没有加以思考的，当小刘说出了这话后，他马上后悔了，但是说出的话难时已经难以收回。比小刘回答...

现在的90后对工作的要求越来越精致，他们不一定对工资有要求，但是会对其他的有要求，例如作息时间。所以，在面试的时候，很多求职者会问HR：“该公司是单休还是双休呢？”这样的提问该不该问呢？有人说可以，有人说不行。1.接到面试电话时，可询问一下。在接到面试电话，询问完公司信息，越好面试时间之后，可以在挂电话前问一下HR，企业是单休还是双休的问题。毕竟，并不是所有的面试都值得赴约，如果觉得公司时间安排与心理...

求职者在面试的时候，面试官会冷不提防地问到：“你突出的优缺点有哪些呢?”面对这样提问，很多求职者不知所措。对于这类的提问，求职者最好就是先从自身缺点说起，把优点留在最后做总结。而说个人缺点的时候，求职者们不能过于老实，把那些对工作不利的缺点也说出来。而对HR陈述自己的缺点，求职者应该提及那些对应聘岗位没多大影响或者是那些不痛不痒的缺点进行陈述，打比方，求职者A会说：“我最大的缺点就是做事拖拉，但是我...

在群面中，几名面试官里可能有HR、主管部门负责人、高层、老总，因为是群面，所以求职者也不知道他们谁是谁，也就不会太紧张。但有些用人单位在一对一的面试中见了负责人后还会让求职者见见高层或老总，面对大BOSS，职场新手胆怯了，怎么办?案例：小孟是个工作能力、交际能力都不错的人，他觉得对于健谈的自己来说，面试是件小事，所以大大小小的面试，一般来说前面的一两关都能顺利通过。但当用人单位大致确定录用后，要去见...

面试的时候总能遇到千奇八怪的问题，诸如星座、血型、情感状况等等，有些问题求职者愿意说，有些问题则是不想说，而有些问题则是死也能说!什么样的面试问题，是不能回答的呢?遇到这种不能回答的问题，该如何应对呢?1.涉及商业机密如果遇到“说说你上一份工作是怎么做的吧”这类问题，你会怎么回答呢?如实地、详细地说明白自己的工作吗?如果没有涉及到上一家公司的商业机密，可以如实说，但小编建议一些技术类岗位、限制性岗位等特殊...

求职面试是找工作过程中一个重要环节，面试中是要注意很多细节问题的，特别是在语言方面要小心注意，下面是小编收集整理的关于面试过程中的说话技巧和心态，希望能够帮助到大家。一、说话礼貌面试的时候说话一定要文明，懂礼貌是做人首先具备的品质。有些人对于自己平常的口语不在意，有时候不小心说出一些不是很文雅的话，这时候会大大降低你自己的得分，因此面试谈话尤其要注意了，一定不要面对面试官说出一些不文雅的话。二、说...

年底跳槽的人越来越多，其中不乏频繁跳槽的职场人士，他们的简历上都有不少工作经历，有些还会有一两个月的空白时间，在面试的时候也经常被问到频繁跳槽的原因。案例：毕业一年半的Jeccy接到一家大公司的面试通知后，又喜又忧：“这一年半我跳了3次槽，到面试官那里我该怎样应答?我听说，大公司很忌讳常‘跳槽’的员工，一般不接受2年以内有跳槽记录的人，我该怎么办?”分析：跳槽的原因有很多：上司不够“平易近人”，同事不够“...

面试官考察的是求职者的工作潜质，如沟通能力、协调能力、思维能力、心智心智成熟度等软实力。那么，怎样才能在面试中让面试官感受到你的这些实力呢?下面分享面试注意事项：首先，准备能够清晰描述个人形象、能力的个人简历、推荐信，将自己最优秀的一面展现给面试官。求职者准备简历的过程，也是对自己的人生经历、职业规划重新审视的过程，很多求职者在经历这一阶段之后，会感觉自己对以后有了更加明确的规划，会更加了解自己。简...

2014冬季女生面试穿什么好呢？面对着寒风刺骨的冬季，求职者如何选择冬季面试着装，来应对职场初印象呢？下面分享女版冬季面试着装搭配技巧，供参考！2014冬季女生面试着装一：浅蓝色大衣精致的立领设计，显得很有气质，保暖效果也更好，整体设计简洁干净，加上清新的色调，给人很清爽的感觉，配冬款连衣裙柔美大方，名媛淑女范儿。2014冬季女生面试着装二：格子大衣经典而优雅，不规则的翻领设计显得与众不同，格子元素带来复古风...

HR面试前准备工作对整个面试起着很重要的作用。因为准备的好与坏，将直接影响在求职者心中的印象，同时影响整个面试的效率和质量。本文整理了HR面试时的50个准备工作，确保面试万无一失！1. 从头到尾熟悉一遍职务说明书的内容，特别是聘用标准。即便聘用标准是你亲自制定的，也要这样做。2. 寻找的是新鲜血液，而不是又一个“我们”的翻版。3. 为职位空缺想象一个理想的候选人。4. 当招聘新的职位空缺时，全面总结工作团队中的...